Leon Levy Advogados e Associados

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22/05/2026

Mais uma semana intensa por aqui ⚖️

Foram dias de audiências, novos atendimentos, acordos realizados e, principalmente, trabalhadores sendo ouvidos e tendo seus direitos reconhecidos.

Cada caso carrega uma história, uma dificuldade e alguém buscando justiça.

Gestantes, empregadas domésticas, trabalhadores sem carteira assinada, pessoas sofrendo pressão no ambiente de trabalho… vocês não precisam enfrentar isso sozinhos.

Se você sente que não está recebendo seus direitos corretamente, procure orientação especializada.
O primeiro passo para mudar a sua situação pode começar com uma simples conversa. 📲

21/05/2026

Muitos motoristas de aplicativo vêm sofrendo bloqueios repentinos e, em alguns casos, sem qualquer transparência ou justificativa adequada.

📌 Há situações em que o profissional nunca teve condenação criminal e, ainda assim, acaba impedido de trabalhar.
📌 Dependendo do caso, o bloqueio pode ser considerado abusivo.
📌 E isso pode gerar prejuízos financeiros enormes para quem depende da plataforma como fonte de renda.

⚖️ Toda medida precisa respeitar critérios legais, direito de defesa e análise correta das informações.

⏳ Quanto antes agir, maiores as chances de reunir provas importantes para buscar o desbloqueio.

💬 Já viu algum caso assim?
📢 Compartilhe com outros motoristas de aplicativo.

20/05/2026

Muitos motoristas recebem apenas comissão do frete e acabam deixando de receber direitos importantes previstos na lei.

📌 Tempo de espera para carga e descarga pode gerar remuneração.
📌 Permanência em postos fiscais, alfândega e períodos à disposição também podem ter repercussão trabalhista.
📌 E mesmo assinando contracheques, a realidade do trabalho pode ser discutida na Justiça.

Por isso, guardar provas faz toda diferença:
✔️ comprovantes de pagamento
✔️ registros de viagens
✔️ localização/GPS
✔️ mensagens e documentos

⚖️ No Direito do Trabalho, a prática vale mais do que apenas o papel assinado.

💬 Você conhecia esses direitos?
📢 Compartilhe com outros caminhoneiros.

COD: 001.26.016.6

15/05/2026

Para muitos motoristas de aplicativo, a plataforma é a principal fonte de renda da família. E quando acontece um bloqueio inesperado, o prejuízo pode ser imediato.

📌 Existem casos de bloqueios sem transparência, sem defesa adequada ou até indevidos.
📌 Dependendo da situação, é possível buscar o desbloqueio da conta e reparação pelos prejuízos sofridos.
📌 Quanto mais rápido agir, maiores as chances de reunir provas importantes.

⚖️ Cada caso precisa ser analisado individualmente.
💬 Você conhece alguém que passou por isso?
📢 Compartilhe esse vídeo.

14/05/2026

Muitas mulheres acreditam que, por estarem desempregadas ou sem carteira assinada, perderam o direito ao salário-maternidade. Mas em alguns casos isso não é verdade.

📌 O INSS permite contribuições como segurada facultativa ou individual.
📌 Dependendo da situação previdenciária, é possível garantir acesso ao benefício.
📌 Cada caso precisa ser analisado com muito cuidado, principalmente em relação à qualidade de segurada e carência exigida pelo INSS.

⚠️ Nem toda situação é igual. Por isso, orientação correta faz diferença.

💬 Você conhecia esse direito?
📢 Compartilhe com uma gestante que precisa dessa informação.

13/05/2026

🚨 Foi demitido por justa causa sem nunca ter recebido advertência ou suspensão?

Isso pode ser ilegal e a sua justa causa pode ser anulada na Justiça.

Em muitos casos, o trabalhador consegue receber:
✔️ Multa de 40% do FGTS
✔️ Seguro-desemprego
✔️ Verbas rescisórias completas
✔️ Indenização por dano moral

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas você pode ter mais direitos do que imagina.

📩 Fale com um advogado trabalhista e entenda sua situação.

11/05/2026

Ser bloqueado em aplicativo de transporte, muitas vezes sem explicação ou defesa adequada, pode causar grandes prejuízos financeiros ao motorista.

📌 Muitos profissionais dependem exclusivamente da plataforma para trabalhar.
📌 Um bloqueio indevido pode impedir o sustento da família e gerar perdas semanais significativas.
📌 Em alguns casos, a Justiça reconhece o direito ao desbloqueio da conta e até indenização por danos morais.

⚖️ Cada situação precisa ser analisada individualmente, principalmente quando há ausência de transparência da plataforma ou bloqueio sem oportunidade de defesa.

⏳ O tempo é importante para reunir provas e tomar as medidas corretas.

💬 Já passou por isso ou conhece alguém nessa situação?
📢 Compartilhe este vídeo.

07/05/2026

Você não sabia que estava grávida quando foi demitida ou pediu demissão?

Se depois os exames mostrarem que a gravidez já existia naquela época mesmo com diferença estimada de 6 ou 7 dias a Justiça do Trabalho entende que deve prevalecer a data mais favorável à trabalhadora.

O Tema 119 do TST já pacificou esse entendimento.
A estabilidade da gestante começa na concepção, ainda que a confirmação venha depois.

Você pode ter direito à:
✔️ reintegração
✔️ indenização
✔️ salários do período de estabilidade
✔️ demais direitos trabalhistas

Procure orientação jurídica e garanta seus direitos.

06/05/2026

Mais uma dinâmica com nosso time e é sempre bom estar com vocês nessas ocasiões. A gente aprende bastante um com o outro, entende mais sobre nossos casos e também sobre as leis trabalhistas! ⚖️✅👏🏻

05/05/2026

Muitas mulheres não sabem, mas a gestação garante estabilidade no emprego, mesmo em situações de demissão ou até pedido de desligamento.

📌 A estabilidade vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
📌 Em alguns casos, é possível receber todos os salários desse período como indenização substitutiva.
📌 Inclusive quando a gestação não era conhecida no momento da demissão.

💰 Tivemos caso com reconhecimento completo desse direito, gerando uma indenização significativa.

⚠️ Cada situação precisa ser analisada com cuidado.

💬 Você sabia disso?
📢 Envie esse vídeo para uma gestante que precisa dessa informação.

02/05/2026

Muitos trabalhadores, insatisfeitos com o emprego, acabam tomando atitudes no impulso para tentar ser demitidos. O problema é que isso pode terminar em justa causa e grande prejuízo.

Quando há conduta inadequada durante o expediente, descumprimento de deveres ou exposição da empresa, podem existir consequências disciplinares sérias.

📌 Justa causa pode gerar perda de verbas importantes.
📌 Agir no impulso pode custar caro.
📌 Nem sempre “forçar demissão” é o melhor caminho.

Em alguns casos, se a empresa comete faltas graves contra o trabalhador, o caminho correto pode ser a rescisão indireta, com recebimento dos direitos legais.

⚖️ Antes de qualquer atitude, entenda sua situação.
💬 O que você acha desse caso?
📢 Compartilhe com quem precisa saber.

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Fortaleza, CE
60135279

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