Almeida Abreu Advocacia

Ligar Como chegar Site Entre em contato com o negócio

Almeida Abreu Advocacia Direito Empresarial - Assessoria e Consultoria Jurídicas para todas as áreas da Empresa. Defesa A sociedade passou a se denominar Almeida Abreu Advocacia.

Almeida Abreu Advocacia iniciou suas atividades em 1970 com a liderança do sócio-fundador Raimundo Gomes de Almeida. Em 1985, transformou-se em sociedade de advogados com o ingresso do sócio fundador Jerônimo de Abreu Júnior, passando a se denominar Almeida e Abreu Advogados Associados. O âmbito de atuação do escritório àquela época tinha por foco a defesa dos direitos individuais, os direitos privados do cidadão, tais como os direitos de família, os direitos de sucessões e os direitos do trabalhador. Em 1988, houve o ingresso da sócia Maria Zuleide de Almeida Abreu, momento a partir do qual o Direito Imobiliário passou a receber especial atenção desta sociedade. Após o período de redemocratização do País que culminou com a promulgação da Constituição Federal de 1988, houve, paralelamente, uma forte reestruturação das atividades no intuito de acompanhar os novos valores constitucionais trazidos pela Carta Política. A partir desse período, o Direito Empresarial alcançou posição de destaque dentro do escritório. Todas as fases de formação, desenvolvimento e liquidação dos empresários e das sociedades empresárias podem ser acompanhadas, desde essa época, com experiência e equilíbrio, pelo nosso corpo de advogados. Em 2002, os novos sócios Rafael de Almeida Abreu e Ana Carolina de Almeida Abreu passaram a compor a sociedade, aperfeiçoando, ainda mais, atividades de defesa dos direitos empresariais, alargando a proteção das empresas. Por fim, em 2014, o Sócio Raimundo Gomes de Almeida Neto, ao ingressar na sociedade, dedicou sua atuação às relações da empresa com o Estado, tais como previdenciárias, tributárias e ambientais. Em 40 anos de experiência, as mais diversas áreas do Direito foram construídas com fortes bases dentro do escritório. Atualmente, o escritório se divide em 3 departamentos: Departamento de direito empresarial; Departamento de direito privado e Departamento de direito público. Confira mais em: www.almeidaabreuadvocacia.com.br

08/10/2026

Na segunda parte dessa trend, seguimos conhecendo um pouco mais das pessoas que fazem parte da história da Almeida Abreu Advocacia.

Tem quem tenha chegado há pouco tempo, quem já acompanha as diferentes fases do escritório e quem, ao longo dos anos, tenha ajudado a construir muito do que somos hoje.

Mais do que contar tempo de casa, esse momento mostra como diferentes experiências, perspectivas e trajetórias se encontram no mesmo propósito: trabalhar com compromisso, parceria e excelência todos os dias.

Porque uma equipe forte também é feita das histórias que cada pessoa traz consigo, e de tudo o que construímos juntos ao longo do caminho.

Outubro Rosa é um convite à atenção, ao cuidado e à prevenção.Mais do que uma campanha de conscientização, o mês reforça...
01/10/2026

Outubro Rosa é um convite à atenção, ao cuidado e à prevenção.

Mais do que uma campanha de conscientização, o mês reforça a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama, do acompanhamento médico regular e do acesso à informação de qualidade.

Na Almeida Abreu Advocacia, acreditamos que cuidar também é informar, apoiar e incentivar atitudes que podem fazer a diferença.

Que o Outubro Rosa seja um lembrete para olhar com mais atenção para a própria saúde e também para quem está ao nosso redor.

Prevenção é cuidado. Informação também.

28/09/2026

Em agosto de 2026, o Grupo Casas Bahia entrou com pedido de recuperação judicial envolvendo aproximadamente R$ 17,3 bilhões em dívidas, alcançando diferentes classes de credores e obrigações da companhia.

O caso chama atenção pelo porte da empresa, mas também ajuda a esclarecer um ponto importante: recuperação judicial não significa falência.

Esse instrumento existe para permitir que uma empresa em situação de crise reorganize suas dívidas, negocie com credores e busque condições para preservar sua atividade empresarial e continuar operando.

No caso das Casas Bahia, há ainda um antecedente relevante: em 2024, o grupo já havia realizado uma recuperação extrajudicial envolvendo cerca de R$ 4,1 bilhões. Dois anos depois, o cenário exigiu uma medida mais abrangente.

A recuperação judicial pode criar condições para a reestruturação financeira, mas o sucesso do processo também depende de fatores como geração de caixa, eficiência operacional, capacidade de negociação e adaptação ao mercado.

Por isso, cada situação empresarial deve ser analisada de forma individualizada e estratégica.

Recuperação judicial não é o fim da empresa. Em muitos casos, pode ser justamente o instrumento utilizado para buscar sua continuidade.

Dois documentos são essenciais para a segurança jurídica da clínica: o Contrato de Prestação de Serviços e o Termo de Co...
21/09/2026

Dois documentos são essenciais para a segurança jurídica da clínica: o Contrato de Prestação de Serviços e o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE).

O Contrato de Prestação de Serviços formaliza a relação entre profissional e paciente, estabelecendo procedimentos, valores, formas de pagamento, prazos, responsabilidades e regras de cancelamento ou reagendamento. Ele protege principalmente os aspectos financeiros e contratuais da relação.

Já o TCLE registra que o paciente recebeu informações claras sobre o tratamento, riscos, limitações, possíveis complicações, alternativas disponíveis e expectativas de resultado. Seu objetivo é garantir o dever de informação e a autonomia do paciente.

Os dois documentos são complementares. A ausência de um deles pode deixar lacunas importantes na proteção jurídica.

Isso vai muito além da burocracia. Cada atendimento envolve um ato técnico e uma relação contratual e de responsabilidade civil. Sem documentação adequada, torna-se muito mais difícil demonstrar que o paciente foi devidamente informado sobre riscos, valores, condições e etapas do tratamento.

Por isso, um prontuário completo, acompanhado desses documentos, é um dos principais instrumentos de proteção da clínica em situações de conflito.

Além deles, também podem integrar essa estrutura:
• ficha de anamnese;
• termo de uso de imagem;
• termo de finalização do tratamento;
• registros de exames, fotografias e imagens complementares.

O contrato também deve prever questões relacionadas à LGPD, explicando como os dados de saúde são coletados, armazenados, utilizados e eventualmente compartilhados, além dos direitos do paciente como titular dessas informações.

Um ponto importante: utilizar contratos genéricos ou modelos prontos, sem adaptação à realidade da clínica, pode reduzir sua efetividade jurídica.

A segurança está na qualidade, clareza e personalização dos documentos, que devem ser revisados periodicamente de acordo com a legislação e as normas profissionais aplicáveis.

Nem toda dificuldade de caixa significa que uma empresa está em crise.Mas quando obter capital de giro, renegociar venci...
16/09/2026

Nem toda dificuldade de caixa significa que uma empresa está em crise.

Mas quando obter capital de giro, renegociar vencimentos, antecipar recebíveis ou adiar obrigações deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte da rotina, o cenário merece uma análise mais profunda.

O ambiente atual exige ainda mais atenção. Juros elevados e maior restrição ao crédito vêm pressionando o custo financeiro das empresas e dificultando novas renegociações.

E é justamente nesse momento que algumas organizações cometem um erro: olham individualmente para cada dívida, quando o problema já está na estrutura financeira do negócio.

Uma crise empresarial deve ser analisada de forma ampla: fluxo de caixa, endividamento, contratos, credores, patrimônio, operação e capacidade futura de geração de receita.

Quanto mais cedo esse diagnóstico acontece, maior tende a ser o espaço para avaliar caminhos.

Recuperação judicial não deve ser a primeira pergunta.

A primeira deveria ser: Qual é, de fato, a dimensão da crise desta empresa?

O empregado faltou por vários dias. Já é abandono de emprego?Não necessariamente.O abandono de emprego é uma hipótese de...
14/09/2026

O empregado faltou por vários dias. Já é abandono de emprego?

Não necessariamente.

O abandono de emprego é uma hipótese de justa causa e não decorre simplesmente da quantidade de faltas acumuladas.

Para sua caracterização, é necessário analisar o contexto da ausência e, principalmente, se está presente a intenção do empregado de não retornar ao trabalho.

Por isso, os famosos 30 dias não devem ser tratados como uma regra automática.

Antes de aplicar a justa causa, a empresa deve verificar:
🔎 Há quanto tempo o empregado está ausente?
🔎 Houve alguma justificativa?
🔎 A empresa tentou contato?
🔎 Existem registros dessas tentativas?
🔎 Há elementos que indiquem a intenção de não retornar?

Cada situação precisa ser analisada individualmente.

A empresa que identifica uma possível situação de abandono deve agir com cautela e reunir a documentação necessária antes de tomar uma decisão de desligamento.

Afinal, uma justa causa mal aplicada pode ser revertida judicialmente, com consequências financeiras para o empregador.

💡 Ter um procedimento definido para lidar com ausências prolongadas é uma medida simples que pode evitar problemas trabalhistas mais complexos.

Conteúdo de caráter informativo. A análise jurídica deve considerar as particularidades de cada caso concreto.

Hoje é dia de celebrar a vida da Dra. Gislene Fabrício! 🎉Toda a equipe da Almeida Abreu Advocacia deseja que este novo c...
02/09/2026

Hoje é dia de celebrar a vida da Dra. Gislene Fabrício! 🎉

Toda a equipe da Almeida Abreu Advocacia deseja que este novo ciclo seja repleto de saúde, felicidade, conquistas e muitos motivos para comemorar.

Que cada novo desafio traga oportunidades de crescimento e que não faltem realizações, bons encontros e momentos especiais ao longo dessa nova etapa.

Feliz aniversário, Dra. Gislene!

Receba o carinho e os melhores desejos de toda a nossa equipe. ✨

Estamos com uma nova oportunidade para integrar o time da Almeida Abreu Advocacia.Buscamos Advogado(a) Cível com foco em...
01/09/2026

Estamos com uma nova oportunidade para integrar o time da Almeida Abreu Advocacia.

Buscamos Advogado(a) Cível com foco em Tributário, com experiência sólida em Direito Civil, Processo Civil, execuções fiscais e contencioso tributário/administrativo, além de especialização ou pós-graduação em Direito Tributário.

Procuramos um profissional com perfil analítico, organizado, proativo e comprometido com a excelência técnica, que tenha interesse em atuar em projetos estratégicos e crescer junto com o escritório.

Entre os benefícios, oferecemos remuneração compatível com o mercado, possibilidade de crescimento, programa de bônus por performance, incentivo ao desenvolvimento profissional e regime de trabalho híbrido.

Se você se identifica com a oportunidade e atende aos requisitos da vaga, envie seu currículo para:

[email protected]

Venha fazer parte da nossa equipe.

Neste Setembro Amarelo, reforçamos a importância de olhar com mais atenção para a saúde mental, para os nossos sentiment...
01/09/2026

Neste Setembro Amarelo, reforçamos a importância de olhar com mais atenção para a saúde mental, para os nossos sentimentos e, principalmente, para as pessoas ao nosso redor.

Muitas vezes, uma conversa, uma escuta atenta ou um gesto de acolhimento podem fazer uma diferença que não conseguimos dimensionar.

Falar sobre saúde mental é necessário. Pedir ajuda é um ato de coragem. E oferecer apoio também é uma forma de cuidado.

Que este mês nos lembre de praticar a empatia não apenas em setembro, mas durante todo o ano.
Valorize a vida. Escute. Acolha. Cuide. 💛

28/08/2026

Na última quinta-feira, 27 de agosto de 2026, realizamos mais uma edição da Quinta do Intelecto, projeto criado pela Almeida Abreu Advocacia para estimular o aprendizado, a troca de conhecimento e, principalmente, o desenvolvimento das pessoas.

Nesta edição, as doutoras Elizabeth Brilhante e Jordelana Soares conduziram a apresentação sobre o tema “Padrões de beleza e autonomia feminina: uma análise dos limites entre escolhas pessoais e pressões sociais”, promovendo uma reflexão importante sobre comportamento, sociedade, liberdade de escolha e os diferentes fatores que influenciam a forma como as mulheres se percebem e são percebidas.

A proposta da Quinta do Intelecto é justamente essa: abrir espaço para que integrantes do nosso time escolham livremente um tema, pesquisem, estudem, organizem suas ideias e compartilhem conhecimento com os demais colegas.

Parabéns às doutoras Elizabeth Brilhante e Jordelana Soares pela apresentação e pela contribuição para mais um momento de aprendizado e troca em nossa equipe.

Endereço

Rua Sousa Girão, 320/Fátima
Fortaleza, CE
60055-370

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 18:00

Telefone

+558532571900

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Almeida Abreu Advocacia publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Almeida Abreu Advocacia:

Atalhos

Compartilhar