Elke Castelo Branco Advocacia

28/04/2026

23/04/2026

Um acidente de trabalho pode durar segundos. Mas as consequências duram a vida inteira. E muita gente que f**a com sequela não sabe que pode ter direito à aposentadoria da pessoa com deficiência 💛
📍Não precisa estar totalmente incapaz. Se a sequela gera limitação no dia a dia e no trabalho, você pode se enquadrar como PcD e se aposentar mais cedo.
📍Isso vale pra quem ficou com: ✔️ Placa ou pino no osso ✔️ Perda de movimento ✔️ Dor crônica ✔️ Amputação parcial ✔️ Qualquer limitação que afete a rotina
O grau da deficiência define o tempo de contribuição necessário.
📍E o melhor: o valor é 100% da média salarial. Sem redutor.
Se você sofreu acidente e ficou com sequelas, não fique no escuro. Entenda seus direitos e busque orientação especializada ⚖️

Conhece alguém que passou por isso? Compartilha esse vídeo. Pode fazer diferença na vida de alguém.

22/04/2026

Você acha que o advogado controla o resultado do processo?

14/04/2026

Atenção ao que eu vou te contar agora!
Auxílio Acidente independente de se foi de trabalho ou não!
Esse caso que acabamos de relatar foi de um cliente nosso!

Ele sofreu um acidente em 2017 e ele trabalhava de carteira assinada, sofreu um acidente e ficou com sequelas permanentes.
Na época, ele até recebeu o benefício do INSS de auxílio-doença, mas quando ele teve alta, ele ficou com limitações de movimento, perda de força e foi recusado pelo INSS no auxílio-acidente.
Este ano ele procurou o nosso escritório, nós fizemos um pedido administrativo e foi concedido, sem precisar de ir pra justiça, e ele ainda vai receber os últimos 5 anos dos atrasados desse benefício.
E o melhor, ele vai receber o auxílio-acidente até se aposentar aos 65 anos.

Ou seja, você trabalha e ainda recebe seu auxílio até sua aposentadoria.

O INSS não divulga esse tipo de benefício e muita gente não sabe que tem esse direito.
Se você trabalhava de carteira assinada, sofreu um acidente e ficou com sequelas,toque agora no botão abaixo e fale com nossos especialistas em Direito Previdenciário.

12/04/2026

Em homenagem aos 300 anos de Fortaleza, o dia 13 de abril de 2026 será feriado municipal na capital cearense!

10/04/2026

🚨 “É só uma dancinha…” será mesmo?

Participar de vídeos e trends nas redes sociais da empresa pode parecer algo inofensivo.
Mas quando isso vira obrigação, o cenário muda completamente ⚠️

A Constituição Federal protege a sua imagem, intimidade e dignidade.
👉 Nenhum empregador pode te forçar a se expor na internet contra a sua vontade.

E isso não é só teoria:
A Justiça do Trabalho já reconheceu que esse tipo de imposição pode configurar assédio moral.

📍 Em um caso em Minas Gerais, uma funcionária grávida foi indenizada em R$ 12 mil por ser obrigada a gravar dancinhas com conteúdo apelativo para o TikTok da empresa.

O problema não é a dancinha.
É a pressão.
É o constrangimento.
É a invasão da sua privacidade disfarçada de “engajamento”.

💬 Se você está passando por isso:
registre, guarde provas e busque orientação jurídica.

Seu trabalho tem valor.
Sua dignidade não é negociável.

Trabalhador TikTok JustiçaDoTrabalho

08/04/2026

Sempre que comparecer a uma agencia do INSS para realizar perícia medica ou social, pegue sua senha e tire uma fito dentro da agenda com a senha em mãos!
📍 Essa é a forma de provar que compareceu no dia marcado para realizar a pericia!
📍E, pq isso?
- Para qdo o InSS negar seu pedido por falta de comparecimento, Você ter como comprovar sua presença!

06/04/2026

A Lei nº 15.371/2026, sancionada em 1º de abril de 2026, amplia a licença-paternidade no Brasil para até 20 dias, mas a mudança começa a valer gradualmente apenas a partir de 1º de janeiro de 2027.
Durante o ano de 2026, o prazo permanece de 5 dias. A norma cria o “salário-paternidade” pago pelo INSS.

02/04/2026

O salário é a principal obrigação do empregador. Quando ele atrasa de forma repetida, você não precisa simplesmente aceitar ou pedir demissão perdendo seus direitos.

A CLT prevê a rescisão indireta, que funciona como uma "justa causa ao contrário". Quando a empresa descumpre obrigações graves, como o pagamento em dia, o trabalhador pode encerrar o contrato e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa ⚖️

Isso inclui:
✔️ Aviso prévio
✔️ Multa de 40% sobre o FGTS
✔️ Saque do fundo de garantia
✔️ Direito ao seguro-desemprego
Ou seja, você sai da empresa, mas não perde nada.

Pra que a rescisão indireta seja reconhecida, é importante reunir provas dos atrasos: extratos bancários, holerites com datas de pagamento e qualquer comunicação que demonstre a irregularidade.

Se você está passando por essa situação, não espere a empresa resolver. Procure orientação jurídica e entenda como proteger seus direitos. Trabalhar e não receber em dia não é normal 💬

01/04/2026

Muita gente passa a vida sem saber que tem direitos. Trabalha, contribui, enfrenta dificuldades e, quando mais precisa de proteção, não sabe por onde começar.

Advogar, pra mim, é mais do que conhecer a lei. É saber ouvir. É entender a história por trás de cada caso. É traduzir o que parece complicado em algo que faça sentido pra quem está do outro lado.

Cada cliente que chega traz uma realidade única. E cada vitória, por menor que pareça pra quem está de fora, representa uma mudança enorme na vida de quem lutou por ela. ⚖️

É isso que me move. Transformar direito em dignidade. Transformar informação em proteção. Transformar silêncio em voz.

Se você está passando por uma situação difícil e não sabe se tem direito a alguma coisa, não fique calado. Buscar orientação é o primeiro passo 💜

31/03/2026

Tem gente que vive anos renovando o auxílio-doença, perícia atrás de perícia, sem nunca ouvir do INSS que existe outra possibilidade 😔

Quando a incapacidade deixa de ser temporária e passa a ser total e permanente, ou seja, quando não há mais chance de recuperação ou reabilitação pra qualquer trabalho, o benefício pode ser convertido em aposentadoria por incapacidade permanente.

Essa conversão não é automática. Depende de perícia médica, laudos atualizados e análise individual do caso, mas pra quem vive preso no ciclo de prorrogações sem melhora, pode ser o caminho pra sair da incerteza.

Se a sua condição não melhora e você só f**a renovando o benefício sem perspectiva, vale avaliar se a conversão faz sentido no seu caso.
Informação muda o rumo do processo.

Busque orientação especializada ⚖️