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Ganhar a licitação não encerra o risco jurídico, muitas vezes é aí que ele começa! ⚖️📑🏛️ Após a assinatura do contrato a...
22/09/2026

Ganhar a licitação não encerra o risco jurídico, muitas vezes é aí que ele começa! ⚖️📑

🏛️ Após a assinatura do contrato administrativo, inicia-se a fase de execução, momento em que decisões do dia a dia podem gerar consequências jurídicas relevantes para gestores e empresas.

➡️ Arraste para o lado e entenda onde surgem os maiores riscos após a licitação.

📲 Clique no link da bio para saber mais.

19/09/2026

O expediente acabou, mas o trabalho continua no WhatsApp? Essa rotina merece atenção. 📱⚖️

⏰ Para bancários, contatos profissionais frequentes fora da jornada, especialmente quando envolvem demandas, orientações ou execução de tarefas, podem repercutir no reconhecimento de tempo de trabalho e no pagamento de horas extras.

📋 Por isso, é importante observar como essas cobranças acontecem e manter registros das mensagens e atividades realizadas fora do horário.

📲 Se essa situação faz parte da sua rotina, clique no link da bio e busque orientação jurídica.

Hoje celebramos quem transforma confiança em parceria e parceria em história. 🤝🏼✨💙 Cada cliente que escolhe o nosso trab...
15/09/2026

Hoje celebramos quem transforma confiança em parceria e parceria em história. 🤝🏼✨

💙 Cada cliente que escolhe o nosso trabalho também nos dá a oportunidade de crescer, evoluir e buscar sempre entregar algo melhor.

🙌🏼 Nosso agradecimento a todos que caminham conosco. Feliz Dia do Cliente!

Foi demitido e a empresa parcelou sua rescisão? Isso merece atenção! 👀📣📅 A legislação trabalhista é clara: a rescisão de...
12/09/2026

Foi demitido e a empresa parcelou sua rescisão? Isso merece atenção! 👀📣

📅 A legislação trabalhista é clara: a rescisão deve ser paga em até 10 (dez) dias corridos após o fim do contrato!

⚖️ Se a empresa parcelou sem sua autorização e sem homologação judicial, isso é irregular — e você pode estar sendo lesado!

💰 Nesses casos, é possível exigir o pagamento integral, acrescido da multa constante no § 8º do Art. 477 da CLT.

📲 Fale com um jurídico especializado e saiba como agir. Você não está sozinho nessa!

Demissão discriminatória muda tudo! ⚖️🚨⚖️ Quando a Justiça reconhece que a dispensa ocorreu por um motivo injusto, como ...
04/09/2026

Demissão discriminatória muda tudo! ⚖️🚨

⚖️ Quando a Justiça reconhece que a dispensa ocorreu por um motivo injusto, como doença, condição pessoal ou qualquer critério que viole a dignidade do trabalhador, as consequências jurídicas são imediatas e profundas.

📌 O empregado passa a ter direito à reintegração ao cargo, recebimento de salários e benefícios do período afastado e, em muitos casos, indenização por danos morais.

📑 A empresa, além de responder civilmente, pode sofrer impactos administrativos e reputacionais, tornando o cuidado com o cumprimento da legislação ainda mais indispensável.

➡️ A caracterização da dispensa discriminatória protege o trabalhador e reafirma um princípio essencial: nenhum vínculo de trabalho pode ser rompido com base em preconceito ou vulnerabilidade.

📲 Clique no link da bio e fale com nossa equipe.

Às vezes, a ajuda começa com uma pergunta simples: “como você está?”. 💛💬🫂 Mais importante do que perguntar é estar verda...
01/09/2026

Às vezes, a ajuda começa com uma pergunta simples: “como você está?”. 💛💬

🫂 Mais importante do que perguntar é estar verdadeiramente disposto a ouvir a resposta, sem julgamentos ou comparações.

🌻 Neste Setembro Amarelo, reforçamos a importância da escuta, do acolhimento e do cuidado com a saúde mental.

💛 Esteja presente. Para você e para quem está ao seu lado.

31/08/2026

Decisões empresariais mais seguras começam antes do problema aparecer. ⚖️🏢

📊 No ambiente corporativo, contratos, relações trabalhistas, negociações e decisões estratégicas fazem parte da rotina — e cada uma delas pode envolver riscos que nem sempre são percebidos de imediato.

🛡️ Uma assessoria jurídica preventiva ajuda a empresa a identificar vulnerabilidades, organizar processos e tomar decisões com maior segurança, evitando que situações administráveis se transformem em conflitos e prejuízos.

💡 Mais do que atuar quando o problema surge, o jurídico pode fazer parte da estratégia de crescimento e proteção do negócio.

📲 Sua empresa está juridicamente preparada para as decisões que toma hoje? Clique no link da bio e fale com nossa equipe.

Por trás de cada atendimento, meta e resultado, existe um profissional que faz o sistema financeiro acontecer todos os d...
28/08/2026

Por trás de cada atendimento, meta e resultado, existe um profissional que faz o sistema financeiro acontecer todos os dias. 💼💙

🏦 A rotina bancária exige preparo, responsabilidade e uma capacidade constante de lidar com cobranças, mudanças e grandes desafios profissionais.

🤝🏼 Para nós, que acompanhamos de perto as relações de trabalho dessa categoria, esta data também representa reconhecimento e respeito por quem constrói sua trajetória dentro das instituições financeiras.

⚖️ Neste 28 de agosto, o Mendes Vidal Advogados parabeniza todos os bancários e bancárias pelo seu dia e pela importância do trabalho que desempenham!

Compromisso, excelência e união, esses são os pilares que constroem o dia a dia da Mendes Vidal Advogados! ⚖️✅ Nossa equ...
27/08/2026

Compromisso, excelência e união, esses são os pilares que constroem o dia a dia da Mendes Vidal Advogados! ⚖️

✅ Nossa equipe está pronta para entregar soluções jurídicas estratégicas, com atuação especializada e foco no resultado.

🙌🏼 Porque por trás de cada cliente satisfeito, existe um time forte, preparado e em constante evolução.

📲 Fale com a gente e conte com o suporte jurídico que você merece!

22/08/2026

Arquivar o atestado não encerra a responsabilidade da empresa! ⚠️📋

🏢 Receber e guardar o documento é apenas uma parte do processo. O RH também precisa acompanhar o período de afastamento, as condições de retorno e verificar se o trabalhador efetivamente está apto a reassumir suas atividades.

🔎 Dependendo do caso, esse acompanhamento envolve exame de retorno ao trabalho, encaminhamentos previdenciários e atenção a eventuais restrições ou necessidade de adaptação das atividades.

⚖️ Quando a empresa simplesmente arquiva o atestado e não acompanha o que acontece depois, situações que poderiam ser conduzidas preventivamente podem se transformar em passivos trabalhistas no futuro.

📲 Uma gestão preventiva também passa pelo cuidado com cada afastamento. Para orientação jurídica empresarial, clique no link da bio.

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R. Ary Barroso, 70 , Sala 1909, 1910, 1911, 1912/Papicu
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Telefone

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