Feijó Advocacia e Consultoria

Feijó Advocacia e Consultoria DIREITO DE FAMÍLIA E SUCESSÕES
DIREITO DO CONSUMIDOR
DIREITO TRABALHISTA
DIREITO EMPRESARIAL
DIREI

23/01/2026

Meu dinheiro ficou preso no Will Bank… e agora? 💰

Nos últimos dias, muita gente foi pega de surpresa com a notícia da liquidação do Will Bank pelo Banco Central. O banco simplesmente deixou de operar, cartões foram bloqueados, contas pararam de funcionar e milhares de pessoas ficaram sem saber o que fazer.

Se você é um dos clientes afetados, respira fundo: você pode recuperar seu dinheiro e a gente te explica o caminho:

O que aconteceu?
- O Will Bank foi fechado por problemas financeiros graves e não vai mais voltar a funcionar. Isso se chama liquidação extrajudicial. Todo o controle agora está nas mãos do Banco Central.

E meu dinheiro?
- Se você tinha saldo em conta, investimentos, CDBs ou outras aplicações no Will Bank, existe um fundo de proteção chamado FGC (Fundo Garantidor de Créditos), que cobre até R$ 250 mil por CPF.

O que fazer:

- Aguarde o Banco Central divulgar as orientações oficiais de como pedir o reembolso;
- F**a de olho no site do FGC (www.fgc.org.br)
- Guarde seus comprovantes de saldo e extratos, isso pode ser útil no processo;

Caso não consiga resolver sozinho, vale procurar ajuda jurídica... essa situação é delicada, mas com as orientações certas, é possível recuperar seu dinheiro!

Salva esse post pra acompanhar os próximos passos e compartilha com quem também foi afetado!

DireitoDoConsumidor FeijóAdvocacia

21/01/2026

Antecipar o pagamento das últimas parcelas de um financiamento pode reduzir muito mais juros do que antecipar as primeiras.

Isso acontece porque os juros são calculados sobre o saldo devedor.

Nas parcelas finais, a parte de juros já é menor e, por isso, a antecipação gera um impacto maior no valor total pago.

Ou seja: se a ideia é reduzir o custo do financiamento, vale analisar a antecipação do fim para o começo.

💡 Atenção: cada contrato pode ter regras específicas sobre amortização.

Se essa informação pode ajudar alguém, compartilhe!

19/01/2026

1️⃣ Acordo de Compensação de Horas (formal e assinado)
A combinação “de boca” não vale. Sem documento assinado, a Justiça entende como hora extra comum, com direito a 50% a mais e reflexos em férias, 13º, FGTS...

2️⃣ Contrato de Trabalho detalhado por função
Nada de modelo genérico. O contrato precisa definir o que exatamente o colaborador faz, quais os limites da função e regras internas. Isso ajuda a evitar ações por acúmulo ou desvio de função.

3️⃣ Termo de aceite do vale-transporte com cláusula de consulta de saldo
Sem isso, qualquer desconto em folha pode ser questionado. E aí, o que era um benefício, vira dor de cabeça.

4️⃣ Termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
Previsto em lei, pouca gente usa. Mas esse documento serve como um recibo legal de que tudo foi pago corretamente até ali. Reduz, e muito, o risco de ações no futuro.

🧠 Informação é proteção. O conhecimento certo hoje evita problemas amanhã.

16/01/2026

Se apareceu infiltração durante a locação, atenção: em regra, esse tipo de problema é de responsabilidade do proprietário e não do inquilino.

A infiltração costuma ser considerada vício estrutural, pois não decorre do uso normal do imóvel e pode comprometer sua segurança e habitabilidade.

👉 Ao inquilino cabe devolver o imóvel no estado em que recebeu, considerado o desgaste natural do uso. Danos estruturais, via de regra, não se enquadram nessa obrigação.

🔎 Cada situação exige análise do contrato e das circunstâncias do caso, mas, de modo geral, problemas estruturais são atribuídos ao proprietário.

Informação jurídica também é prevenção.

FeijóAdvocacia

14/01/2026

Quando o assunto é Direito de Família, muita gente ainda se orienta por “achismos” e isso costuma gerar conflitos desnecessários.

👩‍⚖️ A legislação brasileira prioriza o melhor interesse dos filhos, ainda que isso nem sempre corresponda às expectativas dos adultos envolvidos.
💬 Direitos e obrigações não são a mesma coisa, e compreender essa diferença ajuda a evitar frustrações.
⚖️ No Direito de Família, a Justiça busca equilíbrio e proteção, especialmente de quem está em situação de maior vulnerabilidade.

Informação clara evita conflitos.
Se esse conteúdo puder ajudar alguém, vale compartilhar.

🔎 Cada situação deve ser analisada conforme suas particularidades.

InformaçãoJurídica FeijóAdvocacia

09/01/2026

1️⃣ “Posso almoçar fora do horário hoje?”
Parece só flexibilidade...
Mas se não há acordo formal, reduzir o intervalo é ilegal.
Se o “sim” vier por escrito, pode ser interpretado como autorização para descumprir a CLT e isso gera multa.

2️⃣ “Pode me pagar uma parte do salário em dinheiro?”
Você acha que está ajudando.
Na verdade, está criando brecha:
Pagamentos fora da folha podem ser usados para alegar salário maior do que o declarado oficialmente.

3️⃣ “Pode deixar que eu fico até mais tarde hoje.”
Parece iniciativa do funcionário, mas pode ser base para cobrança de horas extras.
Se há mensagens, prints ou testemunhas, isso pode pesar.
E se não houve controle ou pagamento… o risco é alto.

4️⃣ “Pode abonar essa falta?”
Você responde “claro”, mas sem critério definido.
Isso pode ser usado para alegar favorecimento, tratamento desigual ou até perseguição em processos trabalhistas.

5️⃣ “Tá tranquilo se eu trabalhar de casa hoje?”
Sem acordo de home office, sem regras claras, sem formalização.
Depois, isso pode virar alegação de jornada externa, falta de estrutura, acúmulo de custos…
Tudo com base no famoso “pode sim” do WhatsApp.

📌 Nem toda boa intenção protege de um problema futuro.
📌 Comunicação informal pode ter valor jurídico, a depender do contexto.

Fique atento. O Direito do Trabalho é feito nos detalhes.

juridicopreventivo advocaciatrabalhista compliance trabalhista

08/01/2026

Brincadeiras à parte, essa frase tem um fundo muito sério: o que você diz pode ser usado contra você e nem sempre dá pra consertar depois.

✅ Ter orientação jurídica antes de qualquer declaração é o que separa um problema simples de uma dor de cabeça gigante.

DireitoBancário AdvocaciaComResponsabilidade FeijóAdvocacia VidaReal

06/01/2026

Sinais silenciosos de que alguém está se preparando para uma ação trabalhista:

1️⃣ Tudo por escrito.
O que antes era resolvido no “boca a boca” vira e-mail ou mensagem.
Você pensa que é organização… mas é precaução.
Cada “só pra deixar registrado” é, na verdade, um possível item de prova.

2️⃣ Pedidos de documentos antigos.
Holerites, advertências, relatórios de ponto...
Não é simples curiosidade.
É construção de linha do tempo, omissão e inconsistência, com orientação jurídica por trás.

3️⃣ Anotações discretas.
Horários, ordens, pressões, comentários.
O caderno ou bloco de notas no celular vira um diário de bordo da jornada.
Essas anotações podem embasar alegações de sobrecarga ou assédio moral.

4️⃣ Reações controladas.
Diante de críticas ou broncas, ele não reage mais.
Registra, silencia, evita confronto.
A estratégia é parecer vítima, não rebelde e isso conta (muito) num processo.

5️⃣ Mensagens fora do expediente.
Você recebe um “assunto sério” no domingo à noite.
Responde no impulso…
E aquela mensagem entra direto no PDF do processo.

📌 Se você é empregador, fique atento aos sinais.
📌 Se você é empregado, saiba que provas bem documentadas fazem diferença.

📚 O Direito do Trabalho é feito de detalhes e cada atitude conta.

direito direitoparatodos compliance empregador empregado

02/01/2026

O que antes era visto como “jeitinho”, em breve será infração grave:

1️⃣ Mandar o funcionário “resolver rapidinho” fora do horário?
➡️ Em 2026, isso pode ser enquadrado como infração por supressão de jornada.

2️⃣ Atender cliente pelo celular pessoal?
➡️ Vira exposição a risco sem respaldo legal, e também jornada oculta.

3️⃣ Mudar a função “só hoje, rapidinho”?
➡️ Pode configurar desvio funcional doloso e isso já é considerado infração trabalhista quando se torna frequente.

4️⃣ Folga combinada por WhatsApp?
➡️ Sem acordo formal, será considerado fraude de jornada.

📌 F**ar atento agora evita problemas sérios no futuro.
As leis trabalhistas estão mudando para proteger melhor o trabalhador e exigir mais responsabilidade das empresas.

02/01/2026

Com a integração dos sistemas federais, estaduais e municipais, a fiscalização agora é digital, em tempo real e cada vez mais rigorosa. Veja os principais deslizes que podem custar caro:

1️⃣ Misturar contas pessoais e empresariais
Despesas da pessoa física na conta da empresa, transferências sem justificativa e entradas sem lastro podem ser interpretadas como evasão fiscal e confusão patrimonial. ⚠️

2️⃣ Subfaturar ou omitir receitas
Com a criação do CBS e IBS, a cadeia de consumo está 100% rastreável. Vendeu e não declarou? O sistema “denuncia” sozinho. Invisível agora é sinônimo de problema. 🔍

3️⃣ Usar o regime tributário errado
Continuar no Simples ou Lucro Presumido sem reavaliar o cenário pós-reforma pode elevar (muito) a carga tributária. Quem não planejar, vai pagar imposto a mais todo mês. 📉

4️⃣ Manter contratos desatualizados
Parcerias, aluguéis, comissões e contratos antigos sem adaptação às novas regras viram passivos ocultos — e eles aparecem sempre nas piores horas. 🧾

5️⃣ Achar que “a fiscalização continua igual”
Hoje, tudo conversa entre si: bancos, Receita, Estados e Municípios. Um erro pequeno pode virar um processo grande. ⛔

📌 O momento exige organização, planejamento e visão estratégica.

DireitoTributário CBS IBS Impostos

01/01/2026

Seja abrir o próprio negócio, resolver aquele problema antigo, regularizar um imóvel ou até buscar a guarda dos filhos...

Em 2025, você não só sonhou, você agiu.

Que 2026 venha com mais conquistas, coragem e equilíbrio.
Porque quando a gente se movimenta, até a justiça se alinha. ⚖️✨

30/12/2025

Escolha uma cor mais “litigiosa” pra garantir que 2026 venha cheio de demandas (e prazos, infelizmente também 😅).

Feliz ano novo com muitos (bons) processos e causas justas pra defender!
⠀

Endereço

Rua Tijucas, Nº 134, Sala 06, Balneário
Florianópolis, SC
88075540

Telefone

+5548999919239

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Feijó Advocacia e Consultoria posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Feijó Advocacia e Consultoria:

Atalhos

Compartilhar

Categoria