09/12/2025
✨ O QUE MUDOU COM A NOVA REGRA DE MAPEAMENTO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS PREVISTO NA NR-01?
O cenário da Saúde e Segurança no Trabalho mudou — e mudou para sempre. A NR-01, em sua versão atualizada, trouxe uma diretriz clara:
➡️ Os riscos psicossociais agora devem ser mapeados por um MÉTODO CIENTÍFICO, com participação dos trabalhadores e integração ao Sistema de Gestão (GRO/PGR).
Isso significa que não basta um questionário simples, genérico ou baseado em percepções superficiais.
A partir de agora, as empresas precisam adotar metodologias validadas, que respeitem diretrizes internacionais — como ISO 45001 e ISO 45003 — e que permitam analisar, registrar, tratar e monitorar esses riscos com evidências técnicas.
E por que isso importa?
✔️ Porque métodos inadequados podem gerar passivos, fragilizar o PGR e ainda expor a empresa a fiscalizações mais severas.
✔️ Porque o Ministério do Trabalho já deixou claro, inclusive no Guia da NR-01, que o mapeamento deve ser estruturado, auditável e tecnicamente fundamentado.
✔️ Porque riscos psicossociais não são “sensações”: são fatores que impactam saúde mental, clima organizacional, produtividade e responsabilidade jurídica.
No vídeo de hoje, vou trazer dicas práticas de Compliance Trabalhista para que sua empresa:
🔸 escolha um método seguro e cientificamente reconhecido;
🔸 integre o mapeamento ao PGR sem esforço;
🔸 envolva os colaboradores de forma ética e participativa;
🔸 transforme o atendimento da NR-01 em **diferencial competitivo** e não em problema.
Afinal, Compliance Trabalhista é exatamente isso: prevenir, estruturar e proteger.
Se a sua empresa ainda não sabe por onde começar…
👉 fique comigo neste vídeo. Vou te mostrar quais passos seguir para estar em conformidade — com segurança, técnica e estratégia.
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