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De Gann Advocacia

Advocacia especializada em relações de trabalho, cíveis e do consumidor ⚖️
www.degann.com.br Também atuamos no ajuizamento e na defesa de ações trabalhistas.

Nosso escritório desenvolve a advocacia com comprometimento, agilidade e proximidade com o cliente, buscando a sua plena satisfação. Percebemos que, quando procuram um profissional da advocacia, as pessoas e empresas desejam receber um atendimento com atenção, individualidade, linguagem clara e acessível, rápido retorno e extrema transparência na relação. Assim, estruturamos nossa prestação de ser

viços de acordo com as áreas de especialização e profundidade técnica que adquirimos ao longo de nossas vidas profissionais, concentradas em três grandes grupos:

Direito do Trabalho: Assessoria jurídica preventiva trabalhista nos principais processos de RH das empresas, considerando os modelos de trabalho presencial, híbrido e remoto. Direito Empresarial: Assessoramento na implantação e na reestruturação de empresas ou organizações do terceiro setor. Desenvolvimento de políticas de compliance com especial atenção às leis e normas trabalhistas, lei geral de proteção de dados e governança. Direito Civil: Ajuizamento e defesa de ações nas áreas da saúde, consumidor, imobiliário e societário.

20/08/2026

Você pode não ter um funcionário batendo ponto na empresa e, ainda assim, ter elementos suficientes para que a jornada dele seja considerada controlada.

GPS, sistemas, celular corporativo e outras ferramentas utilizadas no dia a dia podem revelar muito mais sobre a rotina do trabalhador do que a empresa imagina.

E é justamente aí que mora o risco: aquilo que foi implementado para organizar a operação pode acabar sendo utilizado como elemento de prova em uma discussão sobre jornada e horas extras.

Para quem possui equipes externas, entender os limites desse controle é essencial para evitar um passivo que poderia ter sido prevenido.

Confira o vídeo e entenda por que o controle indireto da jornada merece atenção e como o preventivo pode fazer diferença para a empresa.

18/08/2026

A advocacia voltada para empresas não se resume a atuar quando o processo já chegou. Ela também acompanha o negócio antes disso, ajudando a decidir com mais segurança.

É esse o trabalho da consultoria preventiva da De Gann. Em vez de esperar o conflito aparecer, acompanhamos a rotina do cliente para antecipar riscos e dar respaldo às decisões que a empresa precisa tomar no dia a dia.

Na prática, isso significa contratos revisados, relações bem documentadas e menos surpresas pelo caminho.

Se quiser entender como isso se aplicaria à sua empresa, fale com a nossa equipe pelo link na bio.

13/08/2026

Um atestado médico falso não é uma simples irregularidade na relação de trabalho.

Para a empresa, uma situação como essa exige atenção imediata, tanto pela gravidade da conduta quanto pela necessidade de agir corretamente diante do que foi constatado.

Mas atenção: antes de aplicar qualquer medida, é fundamental ter segurança sobre a falsidade do documento e conduzir o caso com cautela.

Confira o vídeo e entenda por que esse tipo de conduta pode justificar uma justa causa e por que o momento da reação da empresa também importa.

11/08/2026

Hoje, no Dia do Advogado, vale lembrar: o que torna uma advocacia realmente boa não é o quanto ela parece difícil.

Chique não é vocabulário difícil e muito menos processo arrastado. Chique é clareza. É prazo cumprido. É dizer a verdade ao cliente mesmo quando ela não é agradável de ouvir. É deixá-lo estrategicamente preparado para chegar na resolução do problema.

Você concorda?

06/08/2026

Uma mensagem enviada depois do expediente parece inofensiva.

Um “preciso disso ainda hoje”, um áudio pedindo retorno imediato ou aquela demanda que chega no WhatsApp à noite podem parecer apenas parte da rotina. Mas, dependendo de como essa comunicação acontece, podem gerar consequências trabalhistas para a empresa.

E é justamente por isso que uma boa política interna pode fazer diferença: ela organiza a comunicação, estabelece limites e ajuda a reduzir riscos para a empresa.

Confira o vídeo e entenda mais sobre o tema!

04/08/2026

Boa parte dos conflitos que chegam até nós, sejam trabalhistas, contratuais ou entre sócios, poderia ter sido evitada com uma análise feita antes da decisão.

O que acontece, na maioria das vezes, é que a empresa só procura orientação quando o problema já está instalado. E aí as opções costumam ser mais limitadas e mais caras.

Esses quatro sinais aparecem com frequência nas empresas que ainda não têm acompanhamento jurídico preventivo. Se você reconheceu a sua rotina em algum deles, é um bom momento para olhar a estrutura jurídica do negócio.

Para entender como funciona a consultoria, fale com a nossa equipe pelo link na bio.

31/07/2026

Um atestado médico não suspende apenas a presença física do colaborador na empresa. Ele também pressupõe uma condição de saúde que justifica aquele afastamento.

Por isso, quando a empresa descobre que o empregado afastado está prestando serviços em outro local, a situação precisa ser analisada com muita atenção.

Confira o vídeo e entenda quando esse tipo de situação pode gerar justa causa e quais cuidados a empresa deve ter antes de tomar uma decisão.

29/07/2026

Perder o plano de saúde junto com o emprego é uma preocupação comum, ainda mais quando há tratamento em andamento ou família dependendo da cobertura.

O que nem todo mundo sabe é que, em alguns casos, dá para manter o plano da empresa por um período depois da saída. Esse direito depende de requisitos, como ter pago parte do plano durante o contrato.

O ponto de atenção é o prazo. Ele costuma ser curto, normalmente contado a partir do desligamento, e quem deixa passar acaba perdendo a oportunidade.

Se você é empregador, precisa informar esta possibilidade ao empregado. Se você saiu do contrato de trabalho, busque orientação sobre o direito de continuar coberto pelo plano de saúde.

27/07/2026

Nem sempre encerrar o contrato de trabalho significa, para o empregado, “pedir demissão”.

Existem situações em que a falta grave parte do próprio empregador. E, quando isso acontece, há possibilidade de se reconhecer uma forma diferente de encerramento do vínculo: a rescisão indireta.

Na prática, essa possibilidade muda completamente as consequências financeiras da saída. O empregado acaba credor de todos os valores que receberia se fosse dispensado pela empresa sem justo motivo.

Mas atenção: não basta estar insatisfeito com o trabalho ou discordar da empresa. É preciso demonstrar que houve uma conduta grave o suficiente para justificar o rompimento do contrato.

Confira o vídeo e entenda quais podem ser os efeitos práticos da rescisão indireta e por que esse tipo de situação precisa ser analisado com cuidado.

23/07/2026

Banco de horas informal é daqueles atalhos que parecem simples na rotina da empresa, até virarem discussão trabalhista.

Na prática, não basta combinar no corredor, ajustar pelo WhatsApp ou “ir compensando” conforme a necessidade da operação.

Quando a empresa trabalha com banco de horas, precisa ter clareza sobre as regras: como elas serão registradas e o tempo em que deverão ser compensadas, o que acontece com saldo positivo ou negativo e qual acordo dá suporte a esse modelo.

Sem formalização, o que parecia organização pode ser interpretado como irregularidade.

E aí, o custo de não documentar pode sair bem mais caro do que fazer certo desde o início.

Confira o vídeo e entenda por que o acordo escrito é o caminho mais seguro para empresas que usam banco de horas.

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