29/09/2026
Toda mudança de geração começa muito antes de uma sucessão.
Ela começa nas conversas, nos alinhamentos e, muitas vezes, nos conflitos que precisam ser enfrentados para que cada geração entenda seu papel e possa construir seu próprio caminho.
No relato, Filipe Lanzarin, da Prosul Empreendimentos, aparece justamente nesse momento de transição: entender o que foi construído pelas gerações anteriores, reconhecer o que já foi feito e, ao mesmo tempo, encontrar espaço para desenvolver uma nova trajetória.
E esse processo não precisa acontecer de forma improvisada.
Organizar a sucessão com antecedência é uma forma de evitar conflitos, alinhar expectativas e deixar claro quem fará o quê, quais serão os papéis de cada geração e como o patrimônio e os negócios continuarão.
Quando essas decisões são tomadas enquanto todos estão presentes e podem participar da construção, a transição tende a ser mais previsível e organizada.
Porque sucessão não é apenas decidir quem f**a com o quê.
É também preparar quem vem depois para dar continuidade ao legado que foi construído, e permitir que uma nova geração encontre seu próprio jeito de fazer.
