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A saúde mental no trabalho agora passa a integrar oficialmente as normas de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil.Com ...
25/05/2026

A saúde mental no trabalho agora passa a integrar oficialmente as normas de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil.

Com a atualização da NR-1, empresas deverão identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo situações como assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas, jornadas exaustivas e sobrecarga psicológica.

A mudança amplia o conceito de segurança do trabalho, que deixa de envolver apenas riscos físicos e passa a considerar também o bem-estar mental do trabalhador.

Na prática, temas como burnout, ansiedade e depressão relacionados ao trabalho tendem a ganhar ainda mais relevância em fiscalizações e ações trabalhistas.

O descumprimento das normas poderá gerar responsabilização das empresas.

A Zonin e Gamba deseja um Feliz Dia das Mulheres 🌷Que este seja um dia de reconhecimento pela força, dedicação e conquis...
08/03/2026

A Zonin e Gamba deseja um Feliz Dia das Mulheres 🌷

Que este seja um dia de reconhecimento pela força, dedicação e conquistas das mulheres em todos os espaços, inclusive no ambiente de trabalho.

Mais do que celebrar, é também um momento para lembrar e valorizar os direitos conquistados ao longo do tempo.

No ambiente de trabalho, a legislação brasileira garante diversas proteções importantes às mulheres, relacionadas à igualdade, à maternidade e à proteção no trabalho.

Neste carrossel, reunimos alguns desses direitos, porque conhecer seus direitos é o primeiro passo para que eles sejam respeitados.

🌷 Feliz Dia das Mulheres!

Você sabia que existe um prazo pra entrar com ação trabalhista? Muita gente perde direitos simplesmente por não conhecer...
04/03/2026

Você sabia que existe um prazo pra entrar com ação trabalhista? Muita gente perde direitos simplesmente por não conhecer os prazos de prescrição.
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A legislação trabalhista estabelece dois limites importantes:

⚖️ Prescrição bienal: até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação.
⚖️ Prescrição quinquenal: só é possível cobrar os últimos 5 anos de trabalho.
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No carrossel explicamos como funciona, com exemplos para você entender na prática.
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Fique atento! Perder o prazo significa perder o direito.

O luto gestacional e neonatal não é apenas uma questão médica ou emocional, é também uma questão de direitos.A legislaçã...
04/02/2026

O luto gestacional e neonatal não é apenas uma questão médica ou emocional, é também uma questão de direitos.

A legislação trabalhista brasileira prevê proteção à mulher que sofre a perda do bebê, seja durante a gestação, seja após o parto. O afastamento do trabalho, o repouso remunerado e a licença-maternidade não são privilégios, mas medidas essenciais para a preservação da saúde física e mental da mãe.

Ainda assim, muitas trabalhadoras têm seus direitos negados, são pressionadas a retornar ao trabalho ou sofrem descontos indevidos em um dos momentos mais sensíveis de suas vidas.

Informação é proteção.
Respeito ao luto também é cumprimento da lei.

📌 Se você passou por essa situação ou conhece alguém que passou, buscar orientação jurídica pode fazer toda a diferença.

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