Gilce Lerner Assessoria Jurídica

11/09/2025

20/05/2025

A NR-1 atualizada exige que todas as empresas, sem exceção, adotem medidas voltadas para a saúde mental dos seus colaboradores. Isso inclui identificar, gerenciar e mitigar fatores de risco como assédio moral, jornadas excessivas, metas exageradas e outros que possam prejudicar a saúde e bem-estar psicológico dos trabalhadores.

🔍 A falta de aderência à norma gera passivo (multas e ações), pode abalar a reputação da empresa, reduz a produtividade, aumenta a rotatividade, o absenteísmo e o presenteísmo.

Não deixe para depois! É fundamental que sua empresa identifique os fatores de risco psicossociais e tome medidas efetivas para proteger a saúde mental no ambiente de trabalho.

💬 Curta, comente e compartilhe com quem precisa saber dessa informação. Vamos juntos garantir um ambiente de trabalho mais saudável e em conformidade com a legislação!

08/04/2025

Nos últimos anos, o número de processos trabalhistas envolvendo assédio sexual explodiu: entre 2020 e 2024, mais de 33 mil novas ações foram ajuizadas na Justiça do Trabalho.

As ações por assédio sexual no ambiente de trabalho tiveram um crescimento de 35% em apenas 1 ano!

Esse aumento não representa apenas uma maior ocorrência de casos, mas sim uma transformação no comportamento das vítimas, que têm buscado cada vez mais responsabilizar as empresas que falham em prevenir e punir esse tipo de conduta.

⚠️ E o que isso representa para as empresas?
Ignorar ou tratar com descaso situações de assédio pode gerar danos significativos, como:
🔸 Condenação ao pagamento de indenizações expressivas por danos morais;
🔸 Multas e autuações decorrentes da atuação fiscalizatória dos órgãos competentes;
🔸 Formação de um ambiente tóxico e perda de talentos
🔸 Abalo na imagem institucional e na relação de confiança com os colaboradores.

⚖️ O papel do advogado trabalhista preventivo é fundamental.

A atuação jurídica empresarial deve ir além da resolução de conflitos: o foco é a prevenção!

📌 Como o jurídico pode proteger sua empresa:
✔️ Elaborar e aplicar políticas internas eficazes de combate ao assédio sexual;
✔️ Estruturar canais de denúncia seguros e funcionais;
✔️ Promover capacitações contínuas para lideranças e equipes;
✔️ Definir protocolos objetivos e imediatos para o tratamento de denúncias.
🔍 Empresas que negligenciam a prevenção acabam não só arcando com prejuízos financeiros, mas também perdendo credibilidade no mercado e entre seus próprios colaboradores.

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Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais seguros e justos!

25/02/2025

📢 Você sabe o que caracteriza Assédio Moral no ambiente de trabalho?

O assédio moral é extremamente prejudicial e afeta a saúde mental e emocional do colaborador, gera passivo trabalhista, contamina o ambiente de trabalho, motiva afastamentos e alta rotatividade, reduz a produtividade...

Por isso é importante saber o que caracteriza e o que NÃO caracteriza Assédio Moral.

Para que haja a configuração de assédio moral, de rigor, é necessário que as condutas assediantes ocorram de forma repetitiva e com a intenção de prejudicar o indivíduo.

💼 Atitudes que podem configurar assédio moral laboral:
• Sobrecarga de tarefas ou, ao contrário, retirar responsabilidades, criando sensação de inutilidade.
• Retirar a autonomia do colaborador ou questionar constantemente suas decisões.
• Ignorar a presença do colaborador ou se comunicar apenas com outros membros da equipe.
• Espalhar rumores ou boatos prejudiciais à reputação do colaborador.
• Atribuição de tarefas humilhantes ou inadequadas.
• Gritar ou falar de forma desrespeitosa.
• Criticar sua vida pessoal de maneira invasiva.
• Ignorar problemas de saúde ou necessidades especiais.
• Evitar comunicação direta, utilizando apenas meios indiretos como e-mails ou bilhetes.
• Isolamento físico, impedindo a interação com outros colegas.
• Limitar o número de idas ao banheiro ou estabelecer tarefas impossíveis de cumprir.
• Desconsiderar ou ironizar as opiniões do colaborador.

⚠️ ATENÇÃO: Situações isoladas podem ensejar indenização por danos morais, contudo o entendimento majoritário é que para que o ASSÉDIO seja de fato caracterizado, é necessário que essas condutas se repitam de forma contínua e com o claro objetivo de prejudicar psicologicamente o colaborador.

Dica para o empresário e gestor: não coloque o tema debaixo do tapete, ele não ficará lá por muito tempo.
Outra dica: PREVINA e gerencie RISCOS!

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10/02/2025

Aqui estão as faltas que NÃO podem ser descontadas do salário!

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22/01/2025

Esses comportamentos podem resultar na perda do emprego, sem aviso prévio. Fique atento! 😳

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16/01/2025

Ser palestrante TEDx é transformar ideias em impacto! 👏

Apresentar minha palestra "HONESTIDADE COMPENSA?" na SEMANA DA INTEGRIDADE DA UNIMED GRANDE FLORIANÓPOLIS foi um daqueles momentos que enchem o coração de orgulho e renovam a motivação de seguir semeando a Cultura da Integridade ✨.

Em um mundo onde a desonestidade é muitas vezes glamourizada, trazer ao palco um tema tão necessário é mais que uma missão: é um chamado! Com uma abordagem direta e exemplos do cotidiano, convido cada participante a refletir sobre os benefícios reais da HONESTIDADE e dos Programas de Compliance, tanto para suas vidas quanto para as organizações.

Seja na esfera pessoal, organizacional ou social, essa palestra resgata o poder transformador da integridade e mostra que SIM, ser honesto compensa – e muito!

🔗 Quer um gostinho dessa experiência? Assista ao TEDx com a versão original de apenas 14min, no YouTube:

👉 https://www.youtube.com/watch?v=rKKdqHYpntQ

💼 Empresas e apaixonados do TED, vamos juntos construir uma nova realidade baseada na ética e no compromisso. Me acompanhem nessa jornada!

10/11/2023

Viajar: mudar de ares, ver pessoas diferentes, novos cheiros, sabores, fazer parte de algo maior!

19/10/2023

👏🏢 Hoje a palestra foi para a direção, gestão e lideranças do Grupo FF CRED!
O tema, atual e de enorme relevância: Assédio e outras formas de violência no mundo do trabalho, nos termos da Lei 14.457/2022.

Parabenizo a empresa e aos presentes por demonstrarem um propósito firme na prevenção e combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

A abordagem proativa da empresa em relação ao tema não apenas reflete seu compromisso com a ética e a integridade, mas também gera uma série de benefícios:

1️⃣ Maior conformidade: Empresas que adotam políticas de combate ao assédio estão em melhor conformidade com as leis e regulamentações vigentes. Isso reduz consideravelmente o risco de ações legais prejudiciais.

2️⃣ Reputação sólida: A postura das empresas contra o assédio fortalece sua reputação como empregadores responsáveis e cidadãos corporativos conscientes.

3️⃣ Engajamento dos funcionários: Um ambiente de trabalho livre de assédio e violência fomenta o bem-estar dos funcionários, aumentando a satisfação e a produtividade. Isso, por sua vez, melhora a retenção de talentos.

4️⃣ Respeito à diversidade: Empresas que combatem o assédio estão mais bem posicionadas para promover a diversidade e a inclusão, criando ambientes mais ricos e inovadores.

É crucial que todas as empresas reconheçam a importância de implementar políticas eficazes, treinamentos e mecanismos de denúncia para combater o assédio e a violência no ambiente de trabalho. Essas medidas não apenas protegem os funcionários, mas também fortalecem a empresa em todos os aspectos.

Parabéns Grupo FF CRED. Nosso apoio e respeito! Engajados em prol de melhorias e de um ambiente onde todos possam prosperar.

👍🏢🤝 **A .547/2022

01/05/2023

✨No Dia do Trabalho é importante lembrar que um profissional com excelência é aquele que apresenta um conjunto de habilidades, competências e valores que o tornam diferenciado na empresa e um líder em sua área de atuação.

Algumas das características de um profissional com excelência incluem:

1. Competência técnica: deve ter habilidades e conhecimentos sólidos em sua área de atuação, estar sempre atualizado com as últimas tendências e tecnologias do mercado, e ter a capacidade de aplicar esse conhecimento de forma eficaz.
2. Habilidade de liderança: capacidade de liderar e inspirar sua equipe, motivar os demais colaboradores a alcançar objetivos desafiadores e a ter um desempenho excepcional.
3. Visão estratégica: entender o cenário geral da empresa e do mercado em que atua, ter uma visão estratégica clara, definir objetivos de longo prazo e traçar planos para alcançá-los.
4. Adaptabilidade: capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações e desafios, ser ágil e flexível em suas abordagens e estar disposto a experimentar novas ideias e soluções.
5. Integridade: ser honesto, transparente e ético nas relações com colegas de trabalho, clientes, fornecedores e outros stakeholders.

Seja um profissional excelente! ✨