Escritório de Advocacia CM

05/03/2026

No setor de telemarketing, o controle de produtividade não pode ser usado como ferramenta de humilhação. A exposição do trabalhador em chats de equipe e a imposição de metas abusivas podem configurar assédio moral, passível de reparação e até de rescisão indireta do contrato. Você já passou por algo assim? Vamos conversar sobre o que a lei diz a respeito. "

20/02/2026

12/02/2026

ATÉ ONDE VAI O SEU LIMITE NO TRABALHO? ⚖️🛑

Humilhações, cobranças abusivas, isolamento ou piadas constrangedoras... Se você vive isso, saiba que não é "frescura" e nem apenas "estresse". É assédio moral, e a lei está do seu lado.

Muitos trabalhadores pedem demissão por não aguentarem mais o ambiente tóxico e, com isso, acabam perdendo direitos preciosos como o FGTS e o seguro-desemprego.

Mas existe uma alternativa: a Rescisão Indireta. 🛡️

Quando a empresa comete uma falta grave (como permitir ou praticar o assédio), você pode solicitar o encerramento do contrato judicialmente e garantir: ✅ Saque integral do FGTS; ✅ Multa de 40%; ✅ Seguro-desemprego; ✅ Aviso prévio indenizado.

O primeiro passo é não agir por impulso. Reúna provas como prints de conversas, e-mails e contatos de testemunhas que presenciaram os fatos.

direitosdotrabalhador justicadotrabalho saudemental oabsp

10/02/2026

Trabalhar com amor é o que edifica a profissão, fortalece o movimento e contribui verdadeiramente para a sociedade.

09/02/2026

VOCÊ ESTÁ CANSADA OU ESTÁ SENDO ADOECIDA? 🧠⚖️

Muitas vezes, o que chamamos de "falta de motivação" é, na verdade, um limite que o seu corpo atingiu. A Síndrome de Burnout é séria e, se causada pelo trabalho, você não é obrigada a simplesmente "pedir demissão" e perder seus direitos.

Se você apresenta esses sinais, o seu contrato pode estar sendo descumprido pela empresa:
🚩 Crises de ansiedade antes de começar a jornada; 🚩 Excesso de horas extras e cobranças fora do horário;
🚩 Sentimento de esgotamento que não passa nem com o descanso;
🚩 Ambiente de trabalho hostil ou com assédio moral.

O que poucos sabem é que a Rescisão Indireta permite que você encerre o vínculo por culpa da empresa, garantindo:
✅ Saque do FGTS + Multa de 40%
✅ Seguro-desemprego
✅ Aviso Prévio Indenizado
✅ Manutenção da sua dignidade e saúde mental.

Não tome decisões por impulso ou no auge do cansaço. Pedir demissão sem orientação pode custar caro.

⚠️ Dúvida sobre o seu caso? Comenta aqui embaixo "SAÚDE" ou me envie uma mensagem privada para entendermos os próximos passos.

09/02/2026

Síndrome de Burnout e Rescisão Indireta — você sabia que é possível sair da empresa com todos os direitos quando o trabalho causa a doença? Leia nosso artigo e entenda como a Justiça do Trabalho tem tratado esses casos, quais provas reunir e quando a rescisão indireta pode ser cabível. Saiba proteger sua saúde e seus direitos: https://wix.to/GVuJdWb

É possível sair da empresa com todos os direitos?Muitos profissionais acreditam que, ao atingir o limite do esgotamento físico e mental, a única saída é pedir demissão e abrir mão de suas verbas rescisórias. No entanto, se o ambiente de trabalho foi a causa da doença, a legislação oferec...

08/02/2026

07/02/2026

Você conhece a rescisão indireta? Saiba quando o empregado pode encerrar o contrato e receber verbas como se fosse demitido por justa causa do empregador. Leia nosso artigo completo e proteja seus direitos trabalhistas. https://wix.to/5jXA8v6

07/02/2026

Você conhece a Rescisão Indireta? Faltas graves do empregador, como atraso no FGTS, não pagamento de horas extras ou assédio, podem justificar o fim do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Se reconhecida judicialmente, o trabalhador pode ter direito às verbas de uma dispensa sem justa causa. Cada caso exige análise profissional e provas. Busque a orientação de um advogado. Contato para consulta na bio.

justacausa assedionotrabalho advogada trabalhador clt

27/01/2026

Dando BOM DIA com boas notícias para meus clientes!😁