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Imagine alguém construindo em um terreno que não é seu, mas com total respaldo legal. Isso é possível por meio do direit...
25/06/2026

Imagine alguém construindo em um terreno que não é seu, mas com total respaldo legal. Isso é possível por meio do direito de superfície, que autoriza construir ou plantar em solo de outra pessoa.

O que muita gente não sabe é que esse direito pode ser transferido a terceiros ou até herdado.

Ou seja, o superficiário pode vender, doar ou deixar esse direito para os herdeiros, desde que respeitadas algumas regras.

Pode vender?

Sim. O superficiário pode transferir esse direito a outra pessoa, como em qualquer outro contrato, como compra e venda, doação ou permuta. Porém, o proprietário do terreno tem direito de preferência e deve ser o primeiro a ser consultado caso o superficiário queira vender.

Pode herdar?

Também sim. Se o superficiário falece, o direito de superfície não se perde, sendo transferido aos herdeiros como qualquer outro bem ou direito.

Para que essas transferências tenham validade contra terceiros, o contrato ou a escritura precisam estar registrados no cartório de registro de imóveis. Sem isso, não há segurança jurídica.

Antes de comprar, vender ou aceitar um direito de superfície em herança, é fundamental conhecer as regras para evitar problemas futuros.

Para isso, procure um advogado especializado em direito civil! .

Você já se perguntou como é o procedimento para formalizar o fim da união estável pela via extrajudicial?Leia este post!...
16/06/2026

Você já se perguntou como é o procedimento para formalizar o fim da união estável pela via extrajudicial?

Leia este post!

A dissolução de união estável extrajudicial é feita em cartório, momento em que os dois deverão estar presentes.

Para que a dissolução ocorra, ambos os conviventes devem estar de acordo com o fim da união e não pode haver dependentes menores de 18 anos ou incapazes.

Na possibilidade de existir crianças e adolescentes envolvidos, deve-se decidir judicialmente o tópico de guarda, alimentos e visitação.

Além do mais, a partilha de bens, se houver, precisa estar definida.

Com isso, é lavrada em cartório a escritura pública de dissolução de união estável.

Mas fique atento: apesar de ser feita em cartório, a presença de um advogado é obrigatória!

E lembre-se, caso um ou os dois conviventes não queira comparecer, a dissolução pode ser feita mediante procuração.

Portanto, se você quer dissolver a união estável, procurar um advogado especialista é essencial para lhe orientar sobre como proceder.

Você já se perguntou como é o procedimento para formalizar o fim da união estável pela via extrajudicial?Leia este post!...
16/06/2026

Você já se perguntou como é o procedimento para formalizar o fim da união estável pela via extrajudicial?

Leia este post!

A dissolução de união estável extrajudicial é feita em cartório, momento em que os dois deverão estar presentes.

Para que a dissolução ocorra, ambos os conviventes devem estar de acordo com o fim da união e não pode haver dependentes menores de 18 anos ou incapazes.

Na possibilidade de existir crianças e adolescentes envolvidos, deve-se decidir judicialmente o tópico de guarda, alimentos e visitação.

Além do mais, a partilha de bens, se houver, precisa estar definida.

Com isso, é lavrada em cartório a escritura pública de dissolução de união estável.

Mas fique atento: apesar de ser feita em cartório, a presença de um advogado é obrigatória!

E lembre-se, caso um ou os dois conviventes não queira comparecer, a dissolução pode ser feita mediante procuração.

Portanto, se você quer dissolver a união estável, procurar um advogado especialista é essencial para lhe orientar sobre como proceder.

Você sabe como funciona a proteção de dados de crianças e adolescentes no Brasil?A Autoridade Nacional de Proteção de Da...
01/06/2026

Você sabe como funciona a proteção de dados de crianças e adolescentes no Brasil?

A Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) define regras claras para proteger os dados pessoais de crianças e adolescentes, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

A regulamentação busca assegurar a proteção integral e prioritária dos direitos desses grupos vulneráveis, levando em conta suas características e necessidades especiais de segurança.

Para crianças, a ANPD determina que o tratamento de seus dados pessoais conte com o consentimento específico e destacado de pelo menos um dos pais ou do responsável legal.

É essencial garantir que a criança compreenda, dentro de suas capacidades, por que os seus dados estão sendo coletados e tratados.

Os controladores de dados devem verificar a autenticidade desse consentimento para evitar fraudes e assegurar a proteção adequada dos menores.

No caso dos adolescentes, a ANPD recomenda que sua privacidade e proteção sejam respeitadas considerando o seu estágio de desenvolvimento e capacidade de compreensão.

O tratamento de dados deve ser transparente, com informações acessíveis e compreensíveis, incentivando a autonomia dos adolescentes na gestão de seus dados.

A regulamentação da ANPD destaca que o tratamento de dados de crianças e adolescentes deve ser sempre no melhor interesse deles, evitando práticas abusivas ou que possam causar danos imediatos ou futuros.

Dados pessoais de menores não devem ser usados para fins comerciais ou de marketing sem justificativa legal e consentimento adequado.

Por fim, a ANPD incentiva a adoção de medidas de segurança rigorosas e políticas de privacidade específicas para crianças e adolescentes, promovendo um ambiente digital seguro.

Isso inclui a anonimização de dados sempre que possível, a limitação do tempo de armazenamento e a coleta apenas de informações essenciais.

Você conhecia estas diretrizes?

Conte para a gente nos comentários!

Empregador, fique atento a estas situações que podem gerar danos morais contra os trabalhadores!Os danos morais no traba...
22/05/2026

Empregador, fique atento a estas situações que podem gerar danos morais contra os trabalhadores!

Os danos morais no trabalho podem ocorrer em diversas situações.

Veja estes seis exemplos:

1 – Assédio moral ou sexual;

2 – Discriminação por gênero, raça ou idade;

3 – Exposição pública a humilhações;

4 – Pressão excessiva ou metas inatingíveis;

5 – Retenção de documentos ou salários;

6 – Divulgação de informações pessoais sem autorização.

Essas práticas violam a dignidade do trabalhador e podem resultar em indenizações significativas.

Portanto, ao gerir sua empresa, não deixe que quaisquer dessas situações possam ganhar espaço no ambiente de trabalho!

Ficou com alguma dúvida?

Não deixe de entrar em contato com um advogado trabalhista!

Cada vez mais pacientes recorrem à Justiça devido às práticas abusivas dos seus planos de saúde.Deseja não ter que passa...
22/04/2026

Cada vez mais pacientes recorrem à Justiça devido às práticas abusivas dos seus planos de saúde.

Deseja não ter que passar por isso? Então, preste atenção nas 4 ilegalidades praticadas por operadoras de planos de saúde:

1. Limite ao tempo de internação.
É direito do paciente permanecer internado pelo tempo que os médicos recomendarem.

2. Negativa de cobertura de medicamentos.
Havendo expressa indicação médica, é abusiva a negativa de cobertura do custeio de tratamento, seja esse de cunho experimental ou não.

3. Suspensão do atendimento por atraso de mensalidade.
Por já existir previsão de juros e multas sobre o atraso, a suspensão é excessiva.

4. Negativa de tratamentos e procedimentos.
Apesar de, muitas vezes, os planos de saúde negarem alguns procedimentos - como quimioterapia, transplantes e cirurgia bariátrica - os tribunais entendem que estes deverão ser integralmente assegurados.

Não se cale diante de situações como essas! Contate um profissional.

A palavra "Compliance" tem origem no verbo em inglês “to comply” que significa agir de acordo com uma regra, uma institu...
20/04/2026

A palavra "Compliance" tem origem no verbo em inglês “to comply” que significa agir de acordo com uma regra, uma instituição interna, um comando ou um pedido.

Para reduzir processos e evitar fraudes, é imprescindível a implementação de um Programa de Compliance Trabalhista.

A partir disso, é possível estabelecer normas e procedimentos internos, implementar controles e mapeamento de riscos, visando sempre à ética e à transparência da organização.

Além de auxiliar na sustentabilidade da empresa, esse sistema permite o monitoramento e garantia da efetividade dos padrões mínimos de governança, especialmente nas relações de negócios e trabalhistas firmadas pela empresa.

Ao estar em conformidade, seguindo boas práticas e cumprindo as exigências, a empresa conquista reconhecimento no mercado.

Uma das finalidades da psicologia forense é auxiliar o Poder Judiciário na tomada de decisões que impactam na vida daque...
16/04/2026

Uma das finalidades da psicologia forense é auxiliar o Poder Judiciário na tomada de decisões que impactam na vida daqueles envolvidos no processo.

Não é preciso muito para constatar que decisões ocorridas no decorrer de um processo de família podem mudar drasticamente a vida dos envolvidos.

Especialmente quando crianças fazem parte dessa relação.

É com atenção a isso que o trabalho de um psicólogo forense pode ser determinante para o desfecho de um processo.

O profissional pode atuar para:

-> Identificar quadros de alienação parental (quando um dos pais degrada a imagem do outro para o filho);

-> Auxiliar na definição de regimes de convivência, visitação, guarda etc.

Outra situação recorrente é a participação desses profissionais em processos de adoção.

São verificados os estados psicológicos da criança ou adolescente durante o processo, se estão se adaptando à nova família e existem necessidades especiais ou conflitos a serem observados etc.

Foi dispensado e acredita que a justa causa não é correta?Saiba que é possível reverter essa decisão! Acompanhe para ent...
31/03/2026

Foi dispensado e acredita que a justa causa não é correta?

Saiba que é possível reverter essa decisão! Acompanhe para entender melhor.

A justa causa, por sua gravidade, deve ser fundamentada de forma clara e precisa pelo empregador.

Então, se você se deparou com justificativas genéricas ou apenas foi negado a você qualquer acerto com a rescisão, é essencial buscar assessoria jurídica especializada.

Podemos analisar seu caso, orientar sobre os direitos violados e ajudar a reverter a decisão, garantindo a restituição de direitos como aviso prévio, férias, 13º salário e FGTS.

Lembre-se, cada situação é única e merece atenção detalhada. Não aceite injustiças no ambiente de trabalho!

Endereço

Unidade 1: Rua Ninive, Nº 50, Loja G, Figueira; Unidade 2: Avenida Brigadeiro Lima E Silva, 1939, Sala 205, 25 De Agosto
Duque De Caxias, RJ

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