Cangussu de Lima Advocacia

Cangussu de Lima Advocacia Há mais de 40 anos transformando justiça em proteção, com dedicação e clareza. ⚖️

Trabalhar em usina com calor excessivo gera direitos.Quando a exposição ao calor ultrapassa os limites legais, o trabalh...
07/01/2026

Trabalhar em usina com calor excessivo gera direitos.

Quando a exposição ao calor ultrapassa os limites legais, o trabalhador tem direito às pausas térmicas, sem desconto salarial, para preservar a saúde e evitar acidentes.
Conhecer e exigir esse direito é essencial. Em caso de desrespeito, a orientação jurídica faz toda a diferença.

Confira mais no blog, link: https://cangussudelima.adv.br/calor-excessivo-em-usina-voce-tem-direito-a-pausas/

Encerramos mais um ano celebrando as conquistas, os aprendizados e a confiança de todos que caminharam ao nosso lado. Qu...
24/12/2025

Encerramos mais um ano celebrando as conquistas, os aprendizados e a confiança de todos que caminharam ao nosso lado. Que o próximo ciclo seja iluminado e repleto de saúde, prosperidade e novas realizações.

A equipe Cangussu de Lima deseja a todos um período de festas leve, renovador e cheio de boas energias. ✨🎄

Feliz Natal e um próspero Ano Novo!

Informamos que faremos uma pausa para o recesso de fim de ano. Este período será dedicado à organização interna e ao pre...
17/12/2025

Informamos que faremos uma pausa para o recesso de fim de ano. Este período será dedicado à organização interna e ao preparo para iniciarmos 2026 com ainda mais eficiência e dedicação.

Agradecemos pela confiança ao longo do ano e reforçamos que retomaremos nossos atendimentos no dia 7 de janeiro.

Desejamos a todos um período de descanso, equilíbrio e boas celebrações. ✨⚖️

Trabalhou em usina? Você pode ter direito à aposentadoria especial.Ambientes industriais costumam envolver ruído elevado...
10/12/2025

Trabalhou em usina? Você pode ter direito à aposentadoria especial.

Ambientes industriais costumam envolver ruído elevado, calor excessivo, produtos químicos e outros agentes nocivos que podem garantir ao trabalhador a redução do tempo para se aposentar.

O ponto-chave é a comprovação da exposição habitual e permanente e isso é feito por meio de documentos como PPP, LTCAT e laudos ambientais. Mesmo quando há fornecimento de EPI, muitas vezes a nocividade não é eliminada, mantendo o direito ao reconhecimento do tempo especial.

Cada caso exige análise técnica e jurídica criteriosa.

Saiba mais em nosso blog, link: https://cangussudelima.adv.br/trabalhadores-de-usina-tem-direito-a-aposentadoria-especial/

Você sabe se realmente tem direito ao adicional de insalubridade?Muitos trabalhadores são expostos diariamente a agentes...
03/12/2025

Você sabe se realmente tem direito ao adicional de insalubridade?
Muitos trabalhadores são expostos diariamente a agentes nocivos — ruído, produtos químicos, vírus, calor intenso — sem receber o adicional que a lei garante.

A NR-15 define quais atividades são insalubres e, quando os EPIs não neutralizam o risco, a empresa é obrigada a pagar o adicional de 10%, 20% ou 40%, calculado sobre o salário mínimo.

Se a função envolve exposição habitual e acima dos limites permitidos, o trabalhador pode exigir o pagamento e até solicitar perícia judicial para comprovar o direito.

Acompanhe mais em nosso blog, link: https://cangussudelima.adv.br/trabalho-insalubre-quando-o-adicional-e-devido/

Acidente de trabalho em usina: você sabe quais são os seus direitos?Ambientes industriais trazem riscos reais — e quando...
26/11/2025

Acidente de trabalho em usina: você sabe quais são os seus direitos?

Ambientes industriais trazem riscos reais — e quando ocorre um acidente, o empregado não pode ficar desamparado. A lei garante proteção, estabilidade e acesso a benefícios essenciais.

- CAT deve ser emitida imediatamente

- Atendimento médico e registro completo do acidente

- Auxílio-doença acidentário (B91)

- Estabilidade de 12 meses após o retorno

- Direito a indenização quando há falha da empresa

Se houve negligência, falta de EPI, ausência de manutenção ou qualquer descumprimento das normas de segurança, o trabalhador pode buscar indenização por danos morais, materiais e estéticos.

O apoio de um advogado especializado é fundamental para garantir que nenhum direito seja ignorado ou descaracterizado.

Acompanhe mais em nosso blog, link: https://cangussudelima.adv.br/acidente-de-trabalho-em-usina-quais-os-direitos-do-empregado-2025/

A doença ocupacional pode dar direito à aposentadoria quando causa incapacidade total e permanente para o trabalho, comp...
19/11/2025

A doença ocupacional pode dar direito à aposentadoria quando causa incapacidade total e permanente para o trabalho, comprovada em perícia e ligada à atividade profissional.

Cada caso exige análise técnica e documentação adequada. Nosso escritório está pronto para orientar trabalhadores na busca de seus direitos.

Leia mais em nosso blog, link:
https://cangussudelima.adv.br/doenca-ocupacional-da-direito-a-aposentadoria-2025/

TRF6 determina que INSS devolva valores cobrados indevidamente de tutora de pensionistaO Tribunal Regional Federal da 6ª...
12/11/2025

TRF6 determina que INSS devolva valores cobrados indevidamente de tutora de pensionista

O Tribunal Regional Federal da 6ª Região (TRF6) reconheceu a boa-fé de uma tutora de pensionista menor de idade e determinou que o INSS devolva os valores cobrados indevidamente referentes à pensão por morte, afastando a obrigação de ressarcimento da tutora.

O caso ocorreu porque o benefício da pensão por morte, que deveria ter cessado em 1998, quando a tutelada atingiu a maioridade, continuou a ser pago até 2011 por erro administrativo do INSS. Apesar do pagamento indevido, a tutora não tinha como perceber a irregularidade, caracterizando a boa-fé objetiva, princípio que protege o beneficiário em situações como essa.

O desembargador federal relator destacou que a tutora não agiu de forma fraudulenta ou dolosa, e que o próprio INSS demorou mais de 13 anos para identificar o erro. Além disso, após atingir a maioridade, a pensionista começou a sacar os valores diretamente, reforçando que não houve má-fé da tutora.

Essa decisão reafirma que, em casos de erro administrativo do poder público, a cobrança retroativa só é legítima quando não houver boa-fé por parte do beneficiário, garantindo proteção legal e segurança jurídica.

A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ) da Câmara dos Deputados aprovou o projeto de lei que cria o se...
05/11/2025

A Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ) da Câmara dos Deputados aprovou o projeto de lei que cria o selo “Quebra-Cabeça”, destinado a reconhecer empresas que promovam a inclusão profissional de pessoas com transtorno do espectro autista (TEA) ou de seus pais, cônjuges e responsáveis legais.

O selo será concedido às empresas que adotarem práticas como:

- contratação de pessoas com TEA ou familiares;
- políticas de promoção para cargos de chefia;
- ações educativas e de conscientização sobre o autismo;
- jornada especial de trabalho sem prejuízo salarial.

Além disso, o selo poderá servir como critério de desempate em licitações públicas, incentivando o compromisso com a inclusão.

O projeto, de autoria da deputada Dayany Bittencourt (União-CE) e relatado por Alex Manente (Cidadania-SP), segue agora para análise do Senado Federal.

O selo terá validade mínima de dois anos e poderá ser renovado conforme o cumprimento dos critérios.

Um passo importante para reconhecer e incentivar empresas que constroem ambientes de trabalho mais justos, diversos e acolhedores para pessoas com TEA e suas famílias.

Link: https://cangussudelima.adv.br/cdep-comissao-de-constituicao-e-justica-aprova-selo-para-identificar-empresa-que-valoriza-trabalhador-com-autismo/

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