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Yan Keve Ferreira - Advogado

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Brasil
Doverlândia, GO
Yan Keve Ferreira - Advogado

YAN KEVE FERREIRA SILVA é advogado, formado no curso de graduação em Direito da Universidade de Rio Verde.

Atua principalmente na área do Direito de Família e Sucessões. Além disso, advoga em matéria de direito civil e criminal.

08/08/2021

Agradeço a Deus por me conceder a oportunidade de viver esse dia, meu primeiro dia dos pais. Tenho a honra de ter uma princesa junto comigo, o bebê mais lindo desse mundo. Te amo

🥰🥰🥰🥰

11/03/2021

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11/03/2021

Vem pra UniRV!

09/03/2021

Mamãe e maninha, feliz dia das mulheres! Amo de mais 😘😘😘

28/01/2021

Iniciando a semana a todo v***r.

Mark Manson, em seu livro "A sútil arte de ligar o fo***se" diz que "para medir o verdadeiro valor de uma pessoa, o importante não é avaliar como ela vê as experiências positivas, e sim as negativas".

Com isso, concluo dizendo, que todas as nossas experiências vividas, inclusive as negativas são capazes de nós fazer crescer, basta sabermos aproveitar.

Boa tarde! Ótimo início de semana a todos.

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28/01/2021

🚨 SALVE ESTE POST. VOCÊ VAI PRECISAR DELE.
Hoje vamos falar de 3 Direitos Trabalhistas que você tem e talvez não saiba.
👉🏽 1 - SALÁRIO-FAMÍLIA: Este é um benefício concedido pela Constituição Federal em seu art. 7º, inciso XII, cujo o intuito é o de favorecer os trabalhadores de baixa renda. O benefício é revertido em favor de qualquer trabalhador que tenha filhos menores que 14 anos ou incapazes (deficientes e etc). Neste caso o pagamento é feito pelo Empregador (Patrão) ao funcionário, este que não pode receber salário acima de R$ 1.503,25 (um mil quinhentos e três reais e vinte e cinco centavos), para o ano de 2021. O valor é calculado em razão de cada filho do funcionário, sendo R$ 51,27 por cada filho.
👉🏽 2 - SALÁRIO PROPORCIONAL AO MÍNIMO: existem pessoas que trabalham, mas não fazem o cumprimento por exemplo da carga horária comum (8 horas diárias), sendo assim, muitas vezes trabalham por 5 ou até 6 horas. Partindo da premissa da pessoa que trabalha por 6 horas diárias (6 dias na semana), essa deverá receber partindo de um piso, qual seja, o proporcional ao mínimo, que neste caso seria o valor de R$ 900,00 (novecentos reais). O Empregador que paga abaixo disso, infringe a CF e CLT, pagando menos que o mínimo de um salário.
👉🏽 3 - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: Tal comando de otimização, prega que não há possibilidade de redução do salário direta ou indiretamente. Neste caso, é muito simples, o Empregador não pode pagar menos pelo serviço prestado pelo empregado (redução direta) ou ainda, reduzir as tarefas (quantidade de serviços), com o intuito de reduzir o salário (redução indireta). Lembra-se nesse caso, que há a possibilidade de redução via Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva, principalmente em situações excepcionais, como a que o Brasil passa neste momento (COVID-19).
Abraços!
Dr. Yan Keve Ferreira Silva
Advogado Trabalhista
OAB/GO 53.121

28/01/2021

🚨 SE VOCÊ CONHECE UM AMIGO QUE TRABALHA EM DEPÓSITO DE GÁS, ENVIE A ELE, POIS ELE PRECISA SABER DESTE DIREITO.
🔷 A questão é muito simples, pois o caso se trata de empregado que tenha contato com o GLP (Gás Liquefeito de Petróleo), tal substancia é a mesma utilizada no seu Gás de Cozinha, nestes termos a dúvida, é saber se aquele que trabalha diretamente com eles, realizando a título de exemplo o transporte e a sua troca, se tem o direito ao Adicional de Periculosidade?
🔷 Há de se levar em consideração, que por muito tempo não houve um consenso acerca da temática, mas o TRT da 4º Região foi um dos primeiros a apresentar o entendimento de que é devido o adicional de "periculosidade decorrente do transporte de gás GLP". (AC nº 2007.71.00.032829-6/RS)
🔷 Além disso, houve um julgamento de um caso em que o Reclamante realizava o Transporte e a Troca de Cilindros, isso em uma empilhadeira, caso esse julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho no Recurso de Revista nº 257-04.22010.5.04.0401, deixou o entendimento que diz que se "o reclamante atuava na operação de empilhadeira, permanecendo em área de risco enquanto perdurava o enchimento dos botijões, diariamente. (...) exposição ao risco, ainda que por poucos minutos", sendo deferido em seu favor o adicional de periculosidade.
❤️ Nestes termos, deve-se levar em consideração, que se você trabalha diretamente no manuseio com Gás de Cozinha, tem o adicional de periculosidade como direito, para tanto se não estiver recebendo tal adicional, necessário será realizar o ajuizamento de uma reclamação trabalhista, com o intuito de ser realizada uma perícia no estabelecimento e o pagamento será revertido em seu favor, por todo o período laborado.
Abraços!
👉🏽 Esse post ajudou você a sanar sua dúvida?
Dr. Yan Keve Ferreira Silva
Advogado Trabalhista
OAB/GO 53.121

11/09/2020

Continuação do vídeo anterior....

Continuamos falando acerca do aviso prévio, e hoje é a respeito dos efeitos que o mesmo traz para o contrato de trabalho.

09/09/2020

Existem várias teorias que tentam explicar a natureza jurídica do aviso prévio, uma até aponta que o contrato de trabalho, durante o aviso prévio, se torna em um contrato com prazo determinado, independente disso, o Aviso Prévio indica que o contrato está chegando ao fim.
Além disso há a previsão do instituto do aviso prévio proporcional, que trás muitas vantagens ao empregado, válido a partir da promulgação da Lei 12.506/11, neste caso o empregado recebe uma vantagem a cada ano de serviço prestado para o empregador.

07/09/2020

Em todas as vezes que sou questionado a respeito do direito às férias, mostro sempre, a sua importância e a razão de ser obrigatória sua concessão, já que isso permite ao funcionário exercer o trabalho com maior qualidade e isso é vantagem tanto para o próprio empregado, quanto para o próprio empregador.

04/09/2020

A gestante que descobre que estava grávida durante o emprego, tem direito a estabilidade por um período de prazo e isso tem como consequência a reintegração aos quadros de funcionários, ou quando se torna insuportável a convivência com o patrão o direito de receber os valores referentes à estabilidade como indenização substitutiva.

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