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13/02/2026

O Carnaval está chegando e uma dúvida domina o mês de fevereiro: o empregador pode exigir que o empregado trabalhe normalmente? 🎊

Juridicamente, a terça-feira de Carnaval não é um feriado nacional. Ela é considerada ponto facultativo, a menos que exista uma lei estadual, municipal ou norma coletiva específica que dite o contrário.

O que isso significa na prática?🤔

➡️ Decisão do empregador: se não houver lei local, o empregador decide se haverá expediente.

➡️ Acordos e convenções: muitas categorias possuem acordos coletivos que garantem a folga ou a compensação de horas para o empregado.

➡️ Faltas: se o empregador optar por trabalhar e o empregado faltar sem justificativa, o dia e o DSR podem ser descontados.

O conhecimento da lei é o que garante que sua relação de trabalho seja justa.
Na dúvida sobre seus direitos, consulte um advogado de sua confiança.

28/01/2026

A modernização dos processos de seleção traz agilidade para o empregador, mas não pode anular as garantias fundamentais do empregado. 🤖⚖️

O uso de Inteligência Artificial no RH deve ser pautado pela ética e pela transparência. A lei brasileira, através da LGPD e da CLT, protege o indivíduo contra decisões automatizadas que possam ferir a igualdade de oportunidades.

No escritório Ademir da Silva e Advogados, prezamos por relações de trabalho pautadas na legalidade e no respeito mútuo. Se a tecnologia falha, o Direito intervém para restabelecer a justiça.

Tem dúvidas sobre o uso de dados e tecnologia na sua relação de trabalho? Consulte sempre um advogado de sua confiança.

19/01/2026

O ano começou e é natural que a rotina ainda esteja se ajustando. No entanto, é importante lembrar que a pontualidade é um dos pilares da relação de emprego. 🕣

Na CLT, o desleixo habitual com o horário pode caracterizar a desídia (Art. 482). Esse comportamento, quando repetido e após advertências, pode levar à demissão por justa causa.

A segurança jurídica nasce do cumprimento dos deveres e do respeito aos direitos. Comece 2026 com o pé direito e sua jornada em dia. ⚖️

31/12/2025

Ao concluirmos mais um ciclo, renovamos nossa gratidão pela confiança depositada em nosso trabalho ao longo de 2025. ✨

Que 2026 seja um ano de novas oportunidades, decisões assertivas e relações ainda mais sólidas. 🤝

O escritório Ademir da Silva Advogados reforça seu compromisso em oferecer atendimento jurídico de excelência, pautado pela ética, seriedade e foco em
resultados.

Feliz Ano Novo! 🥂🎆

24/12/2025

O Natal nos convida a desacelerar, agradecer e renovar a fé.

É tempo de olhar com mais carinho para as pessoas, valorizar os encontros e reconhecer as bênçãos do caminho.

Desejamos que este Natal seja de paz, amor e esperança renovada para você e sua família. ✨🎄

24/12/2025

19/12/2025

Informamos que o escritório Ademir da Silva entrará em férias coletivas de 22/12 a 01/01.

Retornaremos no dia 02/01/2026 com energia renovada e totalmente preparados para seguir oferecendo um atendimento jurídico responsável e de excelência.

Desejamos que este período seja de descanso, bons encontros e momentos especiais ao lado de quem faz a diferença na sua vida.

Que seja um tempo para recarregar as energias e iniciar 2026 com leveza e novos propósitos.

Boas festas!✨

13/10/2025

A falta de registro em carteira não exclui a responsabilidade do empregador. ⚠️

Porém, é necessário comprovar judicialmente o vínculo de emprego (subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade).

Uma vez reconhecido o vínculo de emprego, é possível requerer judicialmente:

➡️ Todos os direitos de um empregado registrado (FGTS, férias, 13º salário, etc.);
➡️ Estabilidade provisória de 12 meses;
➡️ Possibilidade de receber benefícios previdenciários (como o auxílio-doença acidentário).

Além disso, havendo responsabilidade do empregador com o acidente, é possível requerer judicialmente:

➡️ Indenização por danos morais;
➡️ Indenização de gastos com saúde;
➡️ Indenização por danos estéticos;
➡️ Indenização pelo que o empregado deixou de receber no período em que ficou acidentado;
➡️ Pensão mensal, caso a capacidade de trabalho seja reduzida.

⚖ Em casos assim, a orientação jurídica especializada faz toda a diferença.

26/08/2025

Licença-maternidade e licença-paternidade são direitos garantidos que visam proteger a família e assegurar o convívio nos primeiros dias de vida do bebê.

Ambos possuem prazos específicos, previstos na Constituição e na CLT, além da possibilidade de prorrogação em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã.

➡️ Ficou com alguma dúvida? Consulte um advogado especializado!

11/08/2025

No Dia do Advogado, celebramos aqueles que, com dedicação, ética e coragem, defendem direitos, promovem a justiça e fortalecem a democracia.
A atuação do advogado vai muito além dos tribunais: está presente em cada orientação, em cada causa e em cada conquista que garante a dignidade e a liberdade do cidadão.
Que este dia seja uma homenagem à importância e ao compromisso de quem faz da advocacia um instrumento essencial para a construção de um país mais justo e igualitário.
Parabéns a todos que exercem a advocacia com excelência e contribuem, todos os dias, para uma sociedade mais justa.

24/07/2025

A dispensa por justa causa reduz significativamente os direitos rescisórios do trabalhador.

Nesse caso, apenas serão pagos o saldo de salário e férias vencidas, se tiver. Portanto, perde o direito de receber: aviso prévio, saque do FGTS e multa de 40%, seguro-desemprego e 13º proporcional.

Importante: Se o trabalhador entender que a justa causa é indevida, pode contestá-la judicialmente.

➡ Nesse caso, procure orientação jurídica.

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