Santos e Silva Advocacia

26/08/2024

26/08/2024

Trabalhador: você já sabia disso?
Na maioria das profissões que envolvem imprevistos e exigem disponibilidade para mudanças repentinas, os regimes de “prontidão” e “sobreaviso” são duas modalidades de jornada de trabalho contempladas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Assim, a prontidão ocorre quando o funcionário permanece na empresa, pronto para receber ordens, esperando o momento de precisar cumprir com seu trabalho.
Exemplos: bombeiros, médicos de plantão e equipes de resgate.
Por outro lado, no sobreaviso o funcionário f**a em casa, aguardando ser chamado, ou seja, continua sua rotina normal, apenas f**a atento aos canais de comunicação com a empresa.
Exemplos: setores como manutenção e suporte técnico.
Em resumo, a prontidão implica estar imediatamente disponível para lidar com uma emergência ou demanda súbita, enquanto o sobreaviso signif**a estar disponível para ser contatado dentro de um período específico, embora o tempo de resposta possa ser um pouco mais flexível.
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26/08/2024

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