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29/07/2019

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16/07/2019

Sigam trabalhistanodiva

🔺EXCESSO DE PRESSÃO E ASSÉDIO NO AMBIENTE DE TRABALHO foram os motivos que levaram 35 funcionários de uma empresa de telefonia na França a cometerem suicídio entre 2008 e 2009, levando sete ex-executivos ao Tribunal para responder sobre assédio moral.

☑☠Tal situação está gerando uma discussão internacional sobre o tema de responsabilidade criminal de Diretores de empresas face às atitudes que prejudiquem funcionários. Veja a reportagem: https://www.bbc.com/portuguese/internacional-48963405

✅Já faz uma década que a Suécia vem desenvolvendo uma cultura chamada “slowdown” que gerou outros movimentos “slow food” e “Slow Europe”.

⬆️A ideia é a busca da “Qualidade do Ser” onde mesmo o trabalhador trabalhando menos horas, pela qualidade de vida (saúde), desenvolvimento minucioso do projeto (sem pressa não significa sem prazo, mas prazos aceitáveis) e uma mudança de cultura nesse aspecto, a produtividade é muito superior a cultura do “fast” ou “rápido”.

🧐Atitudes como as desses Diretores temos aos montes aqui no Brasil e, por coincidência, muitas delas nessas empresas de telefonia. Não posso generalizar, mas já tive oportunidade de atender mulheres dessas áreas que estavam com depressões terríveis e quais os reflexos disso?

🏭Para sua empresa:
Baixa Produtividade; Retrabalho; Afastamento por doença; Ação de regresso do INSS; Contratação de funcionário para suprir o afastado (gasta para 2 funcionários, mas só tem 1 produzindo), entre outros

ACHO QUE NÃO PRECISO FAZER CONTAS NÉ???

👷‍♀👷‍♂Para o Trabalhador e Sociedade
Saúde emocional abalada; Abalo familiar; Afastamento Previdenciário com queda na renda; Abalo Financeiro com empréstimos; entre outros

O capitalismo não é ruim, ruim é o Ser Humano que distorce um modo de vida.Você que é empresário pode mudar todo esse quadro.

Que tal implantar a cultura do "após down"? Se tiver interesse em saber mais, deixe seus comentários e não esqueça de curtir o post e marcar os amigos que precisam ações e para uma nova forma de vida‼️

14/05/2019

A embriaguez habitual, por ser considerada, na maioria das vezes, uma doença, impede a demissão do trabalhador tanto por justa causa como sem justa causa, devendo a empresa encaminhar o trabalhador para o INSS.

Como o assunto é complexo, deve ser analisado caso a caso, por isso a importância de se procurar o auxílio de um advogado, pois uma demissão incorreta, só trará maiores prejuízos tanto ao trabalhador quanto para a empresa.

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10/05/2019

Hoje o assunto não é sobre justa causa, tão importante quanto... Quando você é funcionário, a lei obriga a empresa a te fiscalizar e te punir pela.falta de uso de equipamentos de proteção individual e descumprimento de regras (ainda vamos ver o assunto). Quando você é autônomo, MEI, empresário, profissional liberal, cabe a você, na maioria das vezes, observar e seguir regras básicas. Não segui-las significa colocar sua vida em risco. Aí vem a pergunta:
1. Você recolhe INSS?

Sim - Será que em uma invalidez ou afastamento ele cobrirá suas dores, seus traumas ou mesmo vai bancar você em cima de uma cama?

Não - 👏👏👏👏 Parabéns!!! Quem vai bancar seu tratamento mesmo???? Para os proprietários de empresas, gestores e coordenadores - segurança do trabalho não foi criada "para bonito", foi criada para assegurar uma sociedade saudável, governo não quer e não vai pagar a conta de empresas displicentes com a saúde do colaborador, por isso criaram as ações de regresso do INSS, lembrando a TODOS, quem mantém a saúde pública junto os os benefícios da previdência, SOMOS TODOS NÓS através dos impostos.

Acho que passou da hora de entendermos isso é mudarmos nossa maneira de agir e pensar.