JD Advogados

21/05/2026

20/05/2026

A recuperação extrajudicial tem ganhado relevância como alternativa estratégica para empresas que buscam reorganizar suas dívidas com mais agilidade e menor exposição.

Na análise publicada na Gazeta do Povo, o Dr. Valglacyr Kesller de Castro detalha como a negociação direta entre credores e empresas contribui para soluções mais eficientes e sustentáveis.

Acesse o conteúdo completo e entenda como esse modelo vem sendo aplicado no cenário empresarial brasileiro.

https://www.gazetadopovo.com.br/gpbc/direito-e-justica/jd-advogados/recuperacao-extrajudicial-empresas-crise/

18/05/2026

Descobriu-se um desvio. A suspeita recai sobre um funcionário. A pressão interna é alta e a decisão parece óbvia: demissão por justa causa. O problema é quando a suspeita não se sustenta, e o que parecia uma solução rápida se transforma num passivo que a empresa não esperava. O TST acabou de deixar isso ainda mais claro.

Em decisão recente, o Tribunal Superior do Trabalho firmou tese vinculante: a simples imputação de desonestidade ao empregado, sem prova robusta, não valida a dispensa por justa causa com base em ato de improbidade, prevista no art. 482, alínea "a" da CLT. A empresa não está apenas arriscando reverter as verbas rescisórias. Está assumindo um risco adicional e certo de indenização por dano moral, cujo valor é definido pelo juiz caso a caso.

Toda demissão por justa causa baseada em improbidade precisa estar sustentada em prova concreta, documentada e proporcional à gravidade da acusação, antes da comunicação ao empregado. A sequência correta é investigação interna séria, coleta de evidências, análise jurídica e só então a decisão. Inverter essa ordem é assumir um risco que a jurisprudência agora torna ainda mais caro.

Além da reversão da justa causa, a empresa responde por dano moral presumido, sem necessidade de o empregado provar o sofrimento. A acusação infundada, por si só, já configura o dano.

O custo de uma justa causa mal aplicada pode ser significativamente maior do que o de uma demissão comum conduzida corretamente desde o início. Se você é empresário, fique atento.

Você já estava sabendo?

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15/05/2026

Família é também a primeira sociedade que alguém integra, com tudo que isso implica: decisões compartilhadas, conflitos, afeto e, às vezes, patrimônio.

Neste Dia Internacional da Família, a JD celebra quem constrói algo junto e lembra, com respeito, que proteger esse legado é um ato de cuidado tão real quanto qualquer outro. Que as conversas importantes não fiquem para depois.

14/05/2026

A JD Advogados anuncia a participação do Dr. Carlos Roberto Claro na Conferência da Advocacia Corporativa 2026, no painel “Recuperação Judicial como estratégia empresarial e suas repercussões”.

O evento reunirá profissionais e especialistas para debater os efeitos práticos da recuperação judicial no ambiente corporativo, com foco em reestruturação, preservação da atividade econômica e tomada de decisão empresarial.

A participação reforça o compromisso da JD Advogados com o debate técnico e com soluções jurídicas alinhadas à realidade das empresas.

13/05/2026

A recuperação judicial exige mais do que conhecimento jurídico. Envolve estratégia, negociação e decisões que impactam diretamente a continuidade da empresa.

Na análise publicada na Gazeta do Povo, o Dr. Carlos Roberto Claro detalha como o diálogo entre credores e empresas pode conduzir a soluções mais sustentáveis e eficazes.

Acesse o artigo completo e entenda como esse processo é estruturado na prática.

https://www.gazetadopovo.com.br/gpbc/direito-e-justica/jd-advogados/recuperacao-judicial-negociacao-integrativa/

10/05/2026

Por trás de muitas histórias que chegam até nós há uma mulher que segurou tudo enquanto o mundo desmoronava: a mãe que administrou a empresa depois de perder o marido, a que garantiu que os filhos estudassem enquanto o inventário não saía, a que construiu um patrimônio que a lei demorou séculos para reconhecer como dela.

Neste Dia das Mães, a JD Advogados celebra essas histórias com admiração genuína.

Feliz Dia das Mães.

07/05/2026

No dia 19/05, a JD Advogados convida você para o lançamento da 2ª edição do livro “Manual de Recuperação Judicial do Agronegócio”, de autoria do Dr. Carlos Roberto Claro.

A programação terá início às 9h30, com exposição das obras, recepção, coffee break, sorteios, sessão de autógrafos com o autor e momentos de networking.

Ao longo do dia, serão realizados mini talks com especialistas renomados, com temas ligados à recuperação judicial, reestruturação empresarial e aos desafios contemporâneos do agronegócio frente à LFR.

Será um prazer contar com a sua presença neste encontro de conhecimento jurídico, troca institucional e diálogo qualificado.

05/05/2026

A reclamatória trabalhista raramente chega do nada. Ela é construída ao longo do tempo, em práticas cotidianas que parecem inofensivas: o banco de horas que nunca foi formalizado, o prestador tratado como autônomo sem o contrato correto, o desligamento feito sem seguir o rito adequado. Quando o processo chega, o empresário se surpreende. Mas o problema já estava formado há meses.

Os pedidos mais comuns nas reclamatórias envolvem horas extras não registradas, vínculo empregatício mal caracterizado e verbas rescisórias calculadas de forma errada. Individualmente, cada um parece pequeno.

Somados, constroem um passivo que pode comprometer seriamente o caixa e que uma auditoria preventiva identificaria antes de virar processo.

Compliance trabalhista não é burocracia. É saber, com antecedência, onde estão os riscos.

O que isso muda no dia a dia?

Empresas com processos trabalhistas organizados gastam menos com defesa, têm menos rotatividade e constroem um ambiente que aguenta uma fiscalização sem pânico. Mais do que isso: criam uma cultura interna que atrai profissionais melhores, porque bons profissionais percebem quando uma empresa é séria.

Consequências de ignorar: Além do custo financeiro direto, existe o desgaste operacional. Um processo trabalhista ocupa tempo de gestão, mobiliza documentos, expõe práticas internas. E quando a empresa acumula histórico de litígios, isso aparece para clientes, para parceiros, para quem está considerando trabalhar lá.

Quando foi a última vez que sua empresa fez essa revisão?

Salve esse conteúdo e procure um advogado na área trabalhista para ajudar.

01/05/2026

O Dr. Carlos Eduardo Quadros Domingos participa como palestrante do III Congresso Paranaense de Negociação e Mediação da OAB/PR, nos dias 05 e 06 de maio, no Auditório da OAB/PR, em Curitiba.

No Painel 6, às 17h, ele abordará temas como Mediação Antecedente com Tutela Cautelar, Negociação na Recuperação Extrajudicial e Mediação Incidental na Recuperação Judicial.

A JD Advogados, patrocinadora bronze do evento, reafirma seu compromisso com o desenvolvimento do direito e o fortalecimento dos métodos adequados de solução de conflitos.

Faça a sua inscrição. https://esa.oabpr.org.br/home/course/5953-iii-congresso-paranaense-de-negociacao-e-mediacao/1746