OHM - Advogados Associados

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Nosso foco é a realização de trabalhos com eficiência, transparência, ética e boa-fé. Possuin

O Escritório atua no contencioso judicial e vem se destacando no meio jurídico pelo atendimento e o desenvolvimento de trabalho nas mais diversas áreas do direito. Com especialidade no controle e acompanhamento processos judiciais, oferecemos assessoria a pessoas físicas e jurídicas. Com uma equipe de profissionais e advogados especializados, o escritório de advocacia atua nas seguintes áreas:

- Direito Tributário

- Direito Empresarial

- Direito Civil

- Direito Trabalhista

29/05/2026

Muitas pessoas só procuram ajuda jurídica quando a situação já saiu do controle.

O problema é que decisões tomadas sem orientação podem gerar prejuízos, conflitos e insegurança para toda a família ou empresa.

Com acompanhamento profissional, você ganha clareza, proteção e segurança para agir da forma correta desde o início. ✍️

Cada caso exige atenção aos detalhes.
Cada escolha precisa ser estratégica.
E contar com uma advogada preparada faz toda a diferença no resultado final.

Entre em contato e tenha o suporte jurídico que traz tranquilidade para suas decisões.

27/05/2026

Muitas famílias deixam o inventário para depois sem saber que o atraso pode gerar multas, bloqueios e diversos problemas na regularização dos bens.

O inventário é o procedimento responsável por organizar e transferir corretamente o patrimônio deixado por uma pessoa falecida, trazendo segurança jurídica para todos os herdeiros.

Existem duas modalidades principais:
✔️ Inventário Judicial
✔️ Inventário Extrajudicial

Quando existe consenso entre os herdeiros, o processo em cartório pode ser muito mais rápido e menos burocrático. 📄

Além disso, a legislação determina prazo para abertura do inventário, e o descumprimento pode gerar multas sobre o ITCMD.

Com orientação jurídica especializada, todo o processo se torna mais seguro, eficiente e tranquilo para a família.

Entre em contato e receba a orientação certa para conduzir o inventário da forma correta.

26/05/2026

Muitas famílias deixam o inventário para depois por medo da burocracia, dos conflitos e da dor emocional que esse processo pode trazer.

Mas a verdade é que, com acompanhamento especializado, tudo pode acontecer de forma muito mais leve, organizada e segura. ⚖️

O inventário é o caminho para proteger patrimônios, evitar problemas futuros e garantir que os direitos da família sejam preservados da maneira correta.

Cada detalhe importa.
Cada decisão faz diferença.
E ter ao seu lado uma equipe preparada muda completamente a experiência desse momento.

Entre em contato e receba a orientação jurídica que sua família merece.

22/05/2026

A preparação das novas gerações é um passo decisivo para o futuro de qualquer negócio familiar. Mas como garantir que essa transição seja segura e eficiente? 📈

Como destacado no vídeo de hoje, o preparo de um sucessor vai muito além da sala de aula. É um processo contínuo que envolve:

📚 Formação acadêmica e experiência prática no dia a dia da gestão.
🤝 Alinhamento profundo com os valores e a cultura que construíram o negócio.
🌍 Visão de mercado: sendo altamente recomendável buscar experiências profissionais fora da empresa antes de assumir uma posição definitiva.

É fundamental entender que o sucessor não está apenas ocupando um cargo. Ele assume uma responsabilidade institucional, com a missão de garantir a continuidade e a evolução da empresa, respeitando sua história e legado.

Mas como proteger o desempenho da empresa durante essa transição?
A resposta está na Governança Corporativa. Estruturas como o Conselho de Administração, o Conselho de Sócios e o Protocolo Familiar são ferramentas indispensáveis para reduzir conflitos, alinhar expectativas e realizar um passo crucial: separar a propriedade da gestão.

A profissionalização é o principal fator de estabilidade para organizações longevas. Quando bem estruturado, o processo sucessório deixa de ser um ponto de incerteza e se consolida como um dos maiores ativos da sua empresa. 🛡️

Dê o play e entenda os pilares para preparar o seu negócio para o amanhã.

20/05/2026

A sucessão empresarial não deve ser tratada como um tabu, mas sim como uma agenda estratégica permanente.

Quando não planejada, essa transição frequentemente se transforma em um fator de ruptura, desencadeando conflitos, judicialização familiar e a própria dissolução do negócio.

A complexidade surge porque a empresa familiar envolve três sistemas com lógicas distintas: Família, Propriedade e Gestão.

E é exatamente na intersecção dessas áreas que mora um dos maiores erros: presumir que a condição de herdeiro legitima automaticamente a liderança da empresa.

Juridicamente, a titularidade patrimonial não se confunde com aptidão gerencial.

O direito sucessório assegura o patrimônio, mas não garante a competência administrativa.

Para proteger o negócio e evitar o custo de uma sucessão improvisada, a governança corporativa é o melhor mecanismo jurídico de prevenção.

Ela traz previsibilidade através de instrumentos essenciais:
Acordo de Sócios: Define regras claras de sucessão, direito de voto e resolução de conflitos.

Protocolo Familiar: Estabelece valores, critérios meritocráticos e regras para o ingresso de familiares na operação.

Conselhos (Administração ou Consultivo): Reduzem a dependência do fundador e institucionalizam decisões.

Planejar a sucessão não significa prever a morte. Significa proteger a empresa, os empregos e a continuidade operacional. O fundador constrói, a governança preserva e a sucessão perpetua.

O verdadeiro legado empresarial não é apenas o patrimônio acumulado, mas a capacidade de continuidade sustentável entre gerações.

👇 Como a sua empresa está se preparando para o futuro?

Estruture o seu planejamento sucessório e garanta a segurança do seu maior legado.

18/05/2026

Você já parou para pensar no futuro da sua empresa a longo prazo? 🤔

Mais cedo ou mais tarde, toda organização enfrentará um de seus maiores desafios estruturantes: o processo sucessório. Como destacado no vídeo, quando chega a hora, os caminhos possíveis são claros:

1️⃣ Transferência de controle para novas gerações da família.
2️⃣ Profissionalização com executivos de mercado.
3️⃣ Venda (alienação) do negócio.
⚠️ Ou, no pior dos cenários: a descontinuidade das atividades.

A longevidade empresarial está diretamente ligada a como essa transição é conduzida. O maior erro que líderes e fundadores cometem é esperar por uma urgência, um conflito familiar ou a incapacidade do gestor atual para começar a planejar a sucessão.

O momento certo é agora, enquanto o negócio está estável. Um processo sucessório conduzido de forma estratégica e planejada não garante apenas a sustentabilidade financeira da empresa, mas também protege as relações familiares e preserva o legado construído ao longo de uma vida.

A Oliveira, Hoffmann & Marinoski Advogados Associados (OHM) está pronta para apoiar o seu negócio com governança e estratégias jurídicas sólidas para essa transição.

Assista ao vídeo e reflita: a sua empresa está preparada para as próximas gerações?

15/05/2026

Muitos gestores vivem hoje com "medo" de cobrar resultados, receando serem acusados de assédio moral. Mas a verdade é uma só: cobrar metas é um direito seu. 📈

O problema nunca é o quê se cobra, mas sim o como.

A linha que separa a gestão de alta performance da humilhação é ténue, e o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem o olhar atento a condutas abusivas. O assédio moral não nasce de uma cobrança firme, mas sim da exposição vexatória e da desumanização do colaborador.

Para que a sua empresa possa cobrar resultados com inteligência e dentro da lei, existem três passos fundamentais:

1️⃣ Políticas Claras: Estabeleça critérios objetivos de produtividade que todos conheçam.
2️⃣ Treino de Liderança: Prepare os seus gestores para dar feedbacks construtivos e manter o respeito, mesmo sob pressão.
3️⃣ Canais de Denúncia: Tenha um ambiente seguro onde os problemas possam ser resolvidos internamente, antes de chegarem à justiça.

Uma gestão transparente e respeitosa é a melhor blindagem que a sua empresa pode ter. Não deixe que o receio paralise a sua operação. 🛡️

🚀 Cansado de "pisar em ovos" na hora de cobrar metas? Siga o nosso perfil e transforme a sua gestão num escudo contra processos!

13/05/2026

A terceirização é um pilar da organização empresarial moderna, mas a evolução da lei em 2017 não eliminou os riscos jurídicos.

Pelo contrário, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem refinado a sua análise, exigindo que as empresas saiam do "automático" e passem a agir estrategicamente.

O que a sua empresa precisa saber hoje para evitar surpresas no passivo trabalhista?

📍 A regra da responsabilidade subsidiária permanece: Para empresas privadas, o benefício da força de trabalho alheia ainda gera, quase automaticamente, a obrigação de pagar a conta em caso de inadimplência da prestadora.

Essa responsabilidade é ampla e abrange salários, multas e todos os encargos da condenação.

📍 O avanço defensivo nos "Contratos de Resultado": Nem tudo é terceirização.

O TST tem feito uma distinção crucial entre a intermediação de mão de obra e contratos empresariais autônomos (como logística, tecnologia e transporte).

Se o foco for o resultado e o trabalhador não estiver inserido na dinâmica da sua empresa, a responsabilidade pode ser afastada.

📍 O ônus da prova na Administração Pública: Diferente do setor privado, para entes públicos, o TST agora exige prova concreta de falha na fiscalização.

O ônus de provar essa omissão passou a ser do trabalhador, reduzindo condenações automáticas.

📍 O fantasma do Vínculo Direto: A realidade sempre prevalece sobre a forma.

Se houver subordinação direta ou integração estrutural, o risco deixa de ser subsidiário e passa a ser o reconhecimento de vínculo direto com a sua empresa.

A conclusão é clara: a terceirização não é apenas uma ferramenta operacional, mas uma estrutura jurídica que exige gestão de riscos contínua.

É preciso qualificar a defesa e, acima de tudo, a execução do contrato.

🚀 Sua empresa está preparada para essa nova fase da jurisprudência?

Siga o nosso perfil para insights jurídicos que protegem o seu negócio!

11/05/2026

Você contratou uma empresa para resolver um problema, mas acabou com um processo na Justiça do Trabalho? 💸

No mundo dos negócios, a terceirização é uma excelente estratégia de escala, mas ela esconde um risco que muitos empresários ignoram: a responsabilidade subsidiária.

Se a empresa que você contratou não pagar corretamente os salários, o INSS ou o FGTS dos funcionários dela, a conta vai sobrar para você. É a lei: quem se beneficia do trabalho, responde pela dívida. ⚖️

Mas você não precisa aceitar esse risco passivamente. Para transformar sua terceirização em um escudo (e não em uma bomba relógio), você precisa de 3 pilares:

1️⃣ Due Diligence Rigorosa: Não contrate apenas pelo preço. Analise a saúde financeira e o histórico do seu parceiro antes de assinar.
2️⃣ Fiscalização Ativa: Exija mensalmente os comprovantes de pagamento de encargos e salários. Quem não fiscaliza, paga duas vezes.
3️⃣ Inteligência Contratual: Tenha contratos robustos que garantam o seu direito de retenção e regresso.

Não pague a conta dos outros! Proteja o patrimônio que você levou anos para construir com segurança jurídica de verdade. 🛡️

🚀 Quer blindar sua operação e evitar surpresas na Justiça? Siga nosso perfil e acompanhe as melhores estratégias de inteligência jurídica para o seu negócio!

08/05/2026

PERDEU O PRAZO DA CNH? NEM TUDO ESTÁ PERDIDO!

Muitos motoristas entram em pânico quando recebem a notificação de suspensão e percebem que o prazo para indicar o condutor já passou. Mas sabia que a justiça pode ser sua maior aliada agora?

Mesmo fora do prazo administrativo, é possível entrar com uma Ação Judicial de Indicação de Condutor. O objetivo? Transferir os pontos para quem realmente estava ao volante e salvar o seu direito de dirigir!

E o melhor: através de uma liminar, você pode conseguir o direito de voltar a dirigir enquanto o processo corre. 🚗💨

Quer entender como podemos salvar sua CNH? Leia mais no link da bio ou mande sua dúvida nos comentários! 👇

Endereço

R. Drive Alexandre Gutierrez, 990
Curitiba, PR
80240-130

Telefone

+554130443461

Site

http://www.ohm.adv.br/

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