16/07/2019
🔺EXCESSO DE PRESSÃO E ASSÉDIO NO AMBIENTE DE TRABALHO foram os motivos que levaram 35 funcionários de uma empresa de telefonia na França a cometerem suicídio entre 2008 e 2009, levando sete ex-executivos ao Tribunal para responder sobre assédio moral. ☑☠Tal situação está gerando uma discussão internacional sobre o tema de responsabilidade criminal de Diretores de empresas face às atitudes que prejudiquem funcionários. Veja a reportagem: https://www.bbc.com/portuguese/internacional-48963405 ✅Já faz uma década que a Suécia vem desenvolvendo uma cultura chamada “slowdown” que gerou outros movimentos “slow food” e “Slow Europe”. ⬆️A ideia é a busca da “Qualidade do Ser” onde mesmo o trabalhador trabalhando menos horas, pela qualidade de vida (saúde), desenvolvimento minucioso do projeto (sem pressa não significa sem prazo, mas prazos aceitáveis) e uma mudança de cultura nesse aspecto, a produtividade é muito superior a cultura do “fast” ou “rápido”. 🧐Atitudes como as desses Diretores temos aos montes aqui no Brasil e, por coincidência, muitas delas nessas empresas de telefonia. Não posso generalizar, mas já tive oportunidade de atender mulheres dessas áreas que estavam com depressões terríveis e quais os reflexos disso? 🏭Para sua empresa:
Baixa Produtividade; Retrabalho; Afastamento por doença; Ação de regresso do INSS; Contratação de funcionário para suprir o afastado (gasta para 2 funcionários, mas só tem 1 produzindo), entre outros
ACHO QUE NÃO PRECISO FAZER CONTAS NÉ??? 👷♀👷♂Para o Trabalhador e Sociedade
Saúde emocional abalada; Abalo familiar; Afastamento Previdenciário com queda na renda; Abalo Financeiro com empréstimos; entre outros
O capitalismo não é ruim, ruim é o Ser Humano que distorce um modo de vida.Você que é empresário pode mudar todo esse quadro.
Que tal implantar a cultura do "slowdown"? Se tiver interesse em saber mais, deixe seus comentários e não esqueça de curtir o post e marcar os amigos que precisam conhecer uma nova forma de vida‼️
