Luís Felipe Mariano - Advogado

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Curitiba, PR
Luís Felipe Mariano - Advogado

Advogado

18/02/2026

Parece mentira, mas é a pura verdade: para a lei (CLT), a terça-feira de Carnaval e a quarta-feira de cinzas não são feriados nacionais.

Isso significa que, se você trabalha nesses dias, você não recebe 100% de hora extra e nem tem direito a folga automática, a menos que:

✅ Tenha Lei Municipal ou Estadual: Algumas cidades (como o Rio de Janeiro) e estados criaram leis específicas tornando o Carnaval feriado. Se não tiver lei na sua cidade, é dia útil!
✅ Convenção Coletiva: O sindicato da sua categoria pode ter negociado essa folga para você. Vale a pena conferir o documento do seu setor.
✅ Acordo com a Empresa: O patrão pode dar a folga por conta própria, mas ele também pode exigir a compensação dessas horas depois (o famoso banco de horas).

"E se eu faltar por conta própria?"
Cuidado! Se na sua cidade não for feriado oficial e você não aparecer, você pode levar falta, desconto no salário, perda do DSR (descanso semanal remunerado) e até uma suspensão.

17/02/2026

Você passa o dia inteiro:

💦 Molhado
🧪 Em contato com produtos químicos
🛢️ Cheirando óleo, graxa e solvente
🧼 Usando desengraxante forte na pele

E acha que isso é “normal do serviço”?

Pode não ser só normal.
Pode ser INSALUBRIDADE.

Dependendo da exposição a produtos químicos e agentes nocivos, o trabalhador de lava-car pode ter direito a adicional de 10%, 20% ou até 40% sobre o salário mínimo.

E adivinha?
Quase nenhum patrão paga isso espontaneamente.

Agora eu te pergunto:

👉 Você trabalha no lava-car e nunca recebeu nada a mais por isso?

16/02/2026

A rescisão deve ser paga em até 10 dias após o fim do contrato.

Nada de:
❌ “Vamos pagar em 3 vezes…”
❌ “Assina aqui que depois a gente deposita…”
❌ “A empresa está sem dinheiro…”

Problema financeiro da empresa não é problema do trabalhador.

Se não pagar no prazo certo, pode gerar:
💰 Multa
📄 Processo
⚖️ Juros e correção

Agora atenção 👇
Só pode ser parcelado se houver acordo formal e o trabalhador aceitar.
E mesmo assim, precisa ser feito com segurança.

Me responde:
Já tentaram parcelar sua rescisão?

16/02/2026

Funciona assim 👇

Quando a empresa:
❌ Não paga salário direito
❌ Não deposita FGTS
❌ Não paga horas extras
❌ Comete assédio
❌ Obriga você a fazer algo ilegal
❌ Descumpre o que foi combinado

Você pode pedir na Justiça a rescisão indireta.

Na prática é assim:
👉 Você sai
👉 Processa a empresa
👉 E recebe como se tivesse sido demitido sem justa causa

Ou seja:
✔ Aviso prévio
✔ FGTS + multa de 40%
✔ Seguro-desemprego
✔ Férias e 13º proporcionais

Mas atenção:
Não é simplesmente “parar de ir”.
Precisa ser feito da forma certa.

Agora me diz:
Você está passando por alguma situação injusta no trabalho?

16/02/2026

A empresa não pode te demitir só porque você entrou com ação.
Isso é retaliação. E retaliação também dá problema pra empresa.

Muita gente continua sofrendo:
– Sem hora extra
– Sem insalubridade
– Sofrendo assédio
– Trabalhando na função errada

E não faz nada por medo.

Mas deixa eu te falar uma verdade:

👉 Você não precisa esperar ser demitido pra buscar seus direitos.

Inclusive, dependendo do caso, dá até pra pedir rescisão indireta (é como se fosse uma “justa causa” contra a empresa).

Agora me responde com sinceridade:
Você tá aguentando coisa errada por medo de perder o emprego?

16/02/2026

Você foi contratada pra ajudar…
Mas quem faz o prato principal é você?
Quem assume fogão, cardápio, responsabilidade e pressão é você?
Mas o salário continua de auxiliar?

Então deixa eu te falar uma coisa que ninguém te conta:

👉 Se você exerce função de cozinheira, tem direito de receber como cozinheira.

Não é o nome na carteira que manda.
É o que você faz na prática.

16/02/2026

Você trabalha o dia inteiro dentro de câmara fria?
F**a entrando e saindo do ambiente gelado?
Sente dor no corpo, vive gripado e acha que isso é “normal do serviço”?

Não é normal. E pode estar errado.

Trabalhar exposto ao frio constante pode gerar adicional de insalubridade, dependendo das condições e da forma como o trabalho é exercido.

E deixa eu te falar uma coisa:
Supermercado quase nunca paga isso espontaneamente.

A pergunta é:
👉 Você está deixando dinheiro na mesa sem saber?

14/02/2026

Aqui tudo depende de quem foi a culpa.

14/02/2026

ui reintegrado, mas em outro local. Isso pode? 🤔🏢

A resposta é: Depende. A lei permite que o empregador organize seu negócio, mas a reintegração deve respeitar o seu cargo, salário e a viabilidade do seu deslocamento.

Se a nova localidade exigir mudança de domicílio ou dificultar excessivamente sua vida sem um motivo real, a empresa pode estar cometendo um abuso de direito. Além disso, se houver transferência real, pode ser devido o pagamento de um adicional de transferência (25%).

14/02/2026

Você fez hora extra o ano inteiro, mas o seu 13º salário veio "seco", só com o valor do salário base? Então tem algo errado aí! 💸🤔

As horas extras são consideradas verbas salariais habituais. Isso significa que a empresa deve fazer uma média de todas as horas extras que você fez durante o ano e somar esse valor ao seu 13º salário.

14/02/2026

Abriu o aplicativo do FGTS e levou um susto? 😱📱

Muitos trabalhadores só descobrem que a empresa não está depositando o Fundo de Garantia quando são demitidos ou quando vão tentar financiar a casa própria.

Isso é falta grave! O FGTS é o seu patrimônio. Se a empresa não deposita, ela está retendo um dinheiro que é SEU por direito.

O que você pode fazer?
✅ Denunciar no Ministério do Trabalho (é anônimo).
✅ Entrar com um pedido de Rescisão Indireta (para sair com todos os direitos).
✅ Cobrar judicialmente com juros e correção.

14/02/2026

Fui me cuidar e acabei me ferindo: furei o dedo com uma agulha usada. E agora? 💉⚠️

Para o técnico de enfermagem, o acidente com perfurocortantes é um risco real e deve ser tratado com máxima seriedade. Sim, isso é um ACIDENTE DE TRABALHO!

Muitos hospitais tentam abafar o caso ou não emitem a CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) se o ferimento parece "pequeno". Não aceite isso! A CAT é a sua garantia caso você desenvolva qualquer problema de saúde no futuro em decorrência dessa exposição.

Além da assistência médica imediata, você tem direito à proteção do seu emprego e, em muitos casos, a uma indenização pelo risco e abalo sofridos.

Endereço

Curitiba, PR

Telefone

+5541989010272

Site

http://luisfelipemariano.com.br/

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