Rodrigo Fortunato Goulart Advogado Trabalhista

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Curitiba, PR
Rodrigo Fortunato Goulart Advogado Trabalhista

Advogado Trabalhista | Doutor em Direito | Professor PUC-PR. Ajudando pessoas e empresas com soluções seguras em Direto do Trabalho. 🤝⚖️

04/08/2026

O presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Vieira de Mello Filho, fez um alerta importante sobre a realidade enfrentada por muitos caminhoneiros no Brasil.

Segundo o ministro, a pressão pelo chamado “frete de velocidade” tem levado diversos profissionais a jornadas exaustivas, muitas vezes sem o devido controle da jornada, aumentando os riscos de acidentes e comprometendo a saúde e a segurança no trabalho.

A preocupação foi reforçada durante uma sessão do TST, na qual também foram citados dados que apontam os motoristas de caminhão entre as categorias com maior número de acidentes e mortes relacionadas ao trabalho.

Essa discussão vai além do transporte de cargas. Ela reforça a importância de garantir condições de trabalho seguras, respeitando limites legais de jornada, períodos de descanso e a dignidade do trabalhador.

Se você atua como caminhoneiro e acredita que seus direitos relacionados à jornada, descanso ou condições de trabalho não estão sendo respeitados, é fundamental buscar orientação jurídica para compreender sua situação.

⚖️ Cada caso possui suas particularidades e deve ser analisado individualmente.

📲 Compartilhe este conteúdo para que mais pessoas conheçam essa discussão e a importância da segurança no trabalho.

Em caso de dúvidas, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança.

FORTUNATO GOULART ADVOCACIA
Rodrigo Fortunato Goulart – OAB/PR n° 36.980.

🕓 Horário de atendimento: 9h às 18h
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30/07/2026

Um acidente de trabalho pode causar consequências que acompanham o trabalhador por toda a vida.

Quando há amputação de um dedo, da mão, do pé ou de outro membro, muitas pessoas acreditam que o auxílio do INSS é a única proteção existente. No entanto, dependendo das circunstâncias do acidente, podem existir outros direitos, especialmente quando houver falhas nas condições de segurança do trabalho.

A ausência de equipamentos de proteção, máquinas sem dispositivos de segurança, falta de treinamento ou o descumprimento das normas de saúde e segurança são situações que merecem uma análise cuidadosa.

Cada caso possui características próprias e deve ser avaliado individualmente.

Se você sofreu um acidente de trabalho com sequelas permanentes, informe-se sobre seus direitos. Em caso de dúvidas, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

No site, há um artigo com mais detalhes sobre os direitos relacionados aos acidentes de trabalho e às sequelas permanentes.

Acesse pelo link da bio.

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21/07/2026

É muito comum que, com o passar dos anos, o zelador passe a acumular funções que vão muito além daquelas para as quais foi contratado.

Pequenos reparos, fiscalização de terceiros, recebimento de encomendas, coordenação de funcionários e até decisões que deveriam caber ao síndico acabam se tornando parte da rotina.

O problema é que o argumento "sempre foi assim" não impede o surgimento de riscos trabalhistas.

Em determinadas situações, a realidade das atividades exercidas pode dar origem a pedidos envolvendo diferenças salariais, horas extras e reflexos em outras verbas trabalhistas.

Por isso, uma pergunta merece atenção:

Se esse profissional deixasse o condomínio hoje, seria necessário contratar uma única pessoa ou várias para substituir tudo o que ele faz?

Às vezes, a resposta revela um passivo trabalhista que vem sendo construído silenciosamente há anos.

A prevenção continua sendo a melhor ferramenta de gestão.

Em caso de dúvidas, consulte sempre um advogado trabalhista de sua confiança.

Entre em contato conosco por meio do link na bio.

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16/07/2026

Receber uma proposta com salário 200% maior é o tipo de notícia que faz qualquer pessoa se animar.

E faz sentido.

Mas existe uma pergunta que poucas pessoas fazem: esse aumento representa um ganho real ou apenas a transferência de riscos que antes eram assumidos pela empresa?

Férias, 13º salário, FGTS, proteção previdenciária, afastamento por doença e até a segurança de uma dispensa sem maiores impactos têm valor — embora nem sempre apareçam na conta do fim do mês.

Isso não significa que trabalhar como PJ seja necessariamente ruim. Em muitos casos, pode ser uma excelente decisão.

Mas decisões importantes não devem ser tomadas olhando apenas para o valor que entra na conta.

Às vezes, o que parece um aumento de 200% pode esconder um custo que só será percebido lá na frente.

Antes de decidir, faça as contas completas.
Em caso de dúvidas, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança.

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07/07/2026

Quem trabalha no campo está acostumado a suportar muito.

Por isso, é comum ouvir frases como:

"Isso é só cansaço."
"Logo passa."
"Sempre foi assim."

Mas dor de cabeça constante, tonturas, náuseas, irritações na pele e problemas respiratórios não devem ser tratados como algo normal.

A exposição contínua a agrotóxicos pode trazer consequências sérias para a saúde, principalmente quando há falhas na proteção do trabalhador.

E existe uma pergunta que merece reflexão:

Se o produto é perigoso a ponto de exigir equipamentos de proteção, o que acontece quando essa proteção falha?

Cuidar da saúde não é exagero.

É proteção.

Em caso de sintomas ou dúvidas, procure atendimento médico e busque orientação com um advogado trabalhista de sua confiança.

📌 Se você passou por isso, vale buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.

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25/06/2026

Depois de um acidente, o trabalhador já lida com dor, insegurança e incertezas.

E, em muitos casos, ainda vem um novo impacto: a demissão.

Isso gera uma dúvida comum, e importante: a empresa pode fazer isso?

Na maioria dos casos, não.

Se o trabalhador ficou afastado pelo INSS por mais de 15 dias e recebeu auxílio-doença acidentário, a lei garante uma estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.

Ou seja:

👉 durante esse período, a empresa não pode demitir sem justa causa.

Se a demissão acontece mesmo assim, ela pode ser considerada irregular, gerando direitos como:

✔️ reintegração ao emprego
✔️ ou indenização correspondente ao período de estabilidade

⚠️ E atenção: mesmo quando a empresa não reconhece o acidente, isso não significa que o direito não exista.

Cada caso precisa ser analisado com cuidado, principalmente quando há sequelas, afastamento ou indícios de acidente relacionado ao trabalho.

O que muitos não sabem é que essa proteção existe justamente para evitar que o trabalhador seja prejudicado após um momento de fragilidade.

📌 Se você passou por isso, vale buscar orientação antes de tomar qualquer decisão.

Acesse o artigo completo no site pelo link da bio para entender melhor seus direitos.

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16/06/2026

A Copa do Mundo movimenta o país, e também o ambiente de trabalho. Entre a empolgação dos jogos e as responsabilidades profissionais, surge uma dúvida comum: a empresa precisa liberar os funcionários para assistir às partidas do Brasil?

A resposta é direta: não existe obrigação legal.

A CLT não prevê folga em dias de jogos, já que partidas da Copa não são consideradas feriados. Isso significa que, no setor privado, a jornada de trabalho deve ser cumprida normalmente, salvo se a empresa decidir flexibilizar.

Mas isso não quer dizer que não existam alternativas.

Na prática, muitas empresas adotam soluções para equilibrar produtividade e engajamento, como banco de horas, compensações ou até liberação espontânea.

Também é comum permitir que os colaboradores assistam aos jogos no próprio ambiente de trabalho — o que, nesse caso, é considerado tempo à disposição da empresa.

Em caso de dúvidas nas relações de trabalho, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança.

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11/06/2026

O bolão da Copa parece uma simples brincadeira e, na maioria dos casos, é mesmo.

Mas dentro do ambiente de trabalho, o ponto principal não é a intenção.
É a conduta.

Dependendo de como o bolão é organizado (envolvendo dinheiro, descumprindo regras internas ou gerando conflitos), a situação pode abrir espaço para medidas disciplinares, inclusive mais graves.

A CLT prevê hipóteses específicas de demissão por justa causa, que devem ser analisadas com cautela em cada caso.

Veja alguns motivos para a demissão por justa causa, previstos no artigo 482 da CLT:

1. Ato de improbidade
2. Incontinência de conduta ou mau procedimento
3. Negociação habitual
4. Condenação criminal
5. Desídia
6. Embriaguez habitual ou em serviço
7. Violação de segredo da empresa
8. Ato de indisciplina ou de insubordinação
9. Abandono de emprego
10.Ofensas físicas
11. Lesões à honra e à boa fama
12. Jogos de azar
13. Atos atentatórios à segurança nacional

Nem toda situação se encaixa automaticamente nessas hipóteses.
Mas ignorar os limites do ambiente de trabalho pode gerar consequências maiores do que parecem.

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04/06/2026

Os direitos trabalhistas são uma conquista histórica e devem ser respeitados.

Direitos trabalhistas são conquistas que garantem respeito e dignidade no ambiente de trabalho.

Na Fortunato Goulart Advocacia, atuamos para que direitos saiam do papel e façam parte da vida de quem trabalha, porque garantir trabalho decente também é fazer justiça.

📌 Quer entender melhor como funciona a atuação do MPT e quais cuidados sua empresa deve ter nesse momento?

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02/06/2026

Aceitar um acordo ou seguir até o final de um processo trabalhista é uma decisão que vai muito além do valor envolvido.

Não é só sobre dinheiro, é sobre tudo o que você viveu, sobre o que você acredita ser justo e sobre o medo de tomar a decisão errada.

De um lado, existe o alívio de encerrar o problema, receber mais rápido e seguir em frente. Do outro, a sensação de que talvez fosse possível conquistar algo maior, ainda que com tempo, desgaste e incerteza.

Essa dúvida é mais comum do que parece, e não existe uma resposta única. Cada processo tem suas próprias provas, seus próprios riscos e seu próprio tempo. Por isso, comparar com a experiência de outras pessoas pode levar a decisões equivocadas.

O que funcionou para alguém pode não refletir a realidade do seu caso.

O mais importante é não decidir no impulso, nem movido apenas pelo medo ou pela expectativa. Decidir com consciência significa entender o cenário, avaliar os riscos e respeitar o seu momento.

No final, a melhor escolha não é necessariamente a que parece mais vantajosa no papel, mas aquela que faz sentido para você e traz tranquilidade depois.

Se você está passando por essa situação, vale buscar informação antes de tomar qualquer decisão.

Acesse o artigo completo pelo link da bio e, em caso de dúvidas, procure sempre um advogado trabalhista de sua confiança. ⚖️

📌 Quer entender melhor seus direitos e como agir nessa situação?

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Endereço

R. Visc. Do Rio Branco, 1630/20. Andar
Curitiba, PR
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Site

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