Daniela Brum da Silva Advogados Associados

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Hoje, Dia do Trabalho, quero falar com você, empresário.Uma empresa é construída com o esforço de todos os trabalhadores...
01/05/2026

Hoje, Dia do Trabalho, quero falar com você, empresário.

Uma empresa é construída com o esforço de todos os trabalhadores que dela fazem parte.

Uma empresa que cuida do seu capital humano não precisa temer a Justiça do Trabalho ou achar que o seu empregado é seu antagonista.

Para isso, é importante que as empresss criem regras sejam mais organizadas e mais responsáveis.

É preciso que contratem com estratégia.

Que criem regras.

Que se documentem.

Que liderem com firmeza,, mas também com respeto.

Quando existe respeito, direção e responsabilidade, o ambiente de trabalho se torna mais seguro para todos.

Se sua empresa é assim, parabéns a você que escolheu construir uma empresa séria e segura.

Se ainda não chegou lá, invista em prevenção e tenha mais a comemorar no próximo 1 de maio.

Na onda do filme do momento, lições importantes de Direito do trabalho. Quaisquer dessas atitudes da Miranda signif**ari...
01/05/2026

Na onda do filme do momento, lições importantes de Direito do trabalho. Quaisquer dessas atitudes da Miranda signif**ariam risco psicossocial pela nossa legislação.

30/04/2026

Erros Documentais.
Como Evitar Condenações na Justiça do Trabalho . No vídeo, exemplifico com um erro comum que as empresas cometem com contratos de experiência: a falta de assinatura do empregado na prorrogação. Explico como esse descuido transforma o contrato em um contrato por prazo indeterminado, resultando em condenação e pagamento de verbas rescisórias, multa e aviso prévio. Compartilho como o trabalho preventivo evita essas perdas judiciais.
Gostou? Compartilha com quem precisa saber disso.

28/04/2026

Cuidado: Falta na Semana de Feriado Pode Custar Caro.
Falamos sobre os riscos de faltar sem justif**ativa na semana de feriado. O empregado que falta nesse período pode perder não apenas o dia da falta, mas também o descanso semanal remunerado e o próprio feriado. Além disso, a falta injustif**ada pode resultar em sanções disciplinares como advertência, suspensão ou até demissão por justa causa, além da perda de prêmios por assiduidade. Orientamos tanto empregados a repensarem antes de faltar quanto empregadores a comunicarem essas consequências aos seus colaboradores.

Sua empresa está pronta? Não aguarde a autuação!
27/04/2026

Sua empresa está pronta? Não aguarde a autuação!

Qual sua opinião? O juiz do Trabalho substituto Saulo CaetanoCoelho, da 1ª vara do Trabalho de São Paulo/SP, manteve a d...
26/04/2026

Qual sua opinião? O juiz do Trabalho substituto Saulo Caetano
Coelho, da 1ª vara do Trabalho de São Paulo/SP, manteve a dispensa por justa causa de empregado que frequentou a praia durante afastamento médico.
Para o magistrado, a conduta caracteriza falta grave e quebra de confiança, sendo enquadrada como mau procedimento.
O empregado alegava ausência de falta grave e pedia a reversão da justa causa, com pagamento de verbas rescisórias e indenização por danos morais.
A empregadora, por sua vez, sustentou que o trabalhador frequentou a praia nos dias em que estava afastado por atestado médico, juntando fotografias e demais provas aos autos.
Ao analisar o caso, o juízo entendeu que as imagens e o depoimento de testemunha comprovaram a conduta, considerada incompatível com o afastamento. O magistrado destacou que a prática configura falta grave, apta a romper a contiança necessária à relação de trabalho, enquadrando-se como mau procedimento. Com isso, julgou improcedente o pedido de reversão da justa causa e, por consequência, indeferiu as verbas rescisórias pleiteadas. (Fonte:
Migalhas)

Retenção de talentos é um problema na sua empresa?Essa é uma das principais queixas dos nossos clientes.O tempo médio qu...
25/04/2026

Retenção de talentos é um problema na sua empresa?

Essa é uma das principais queixas dos nossos clientes.

O tempo médio que um profissional f**a no emprego caiu para 6,8 meses — e o custo desse ciclo está corroendo a margem de empresas de todos os tamanhos sem que a maioria perceba.

Quem resolve o problema da retenção primeiro ganha vantagem competitiva.

Mas como resolver? Há muitas medidas que ajudam. Primeiramente, deve-se fazer um diagnóstico e entender problemas internos para então partir para um plano de ação adequado à realidade do seu negócio. Não acredite em soluções prontas, genéricas.

Tão bom ter esse reconhecimento, não é? Tem jeito melhor de acabar a semana?  Eu agradeço e bendigo aos meus clientes qu...
24/04/2026

Tão bom ter esse reconhecimento, não é? Tem jeito melhor de acabar a semana? Eu agradeço e bendigo aos meus clientes queridos todos os dias!

23/04/2026

Veja no vídeo 👉🏻👉🏻 Como Lidar com Faltas Injustif**adas: A Importância da Advertência.

Estamos a pouco mais de um mês do início da fiscalização quanto às mudanças da NR-1 e muitas empresas ainda não estão pr...
22/04/2026

Estamos a pouco mais de um mês do início da fiscalização quanto às mudanças da NR-1 e muitas empresas ainda não estão preparadas.
As penalidades são pesadas.
Não espere ser autuado ou processado.
Pense que cuidar da saúde mental dos seus empregados lhe trará ganhos em engajamento, produtividade, retenção de talentos dentre outras.
Sua empresa já adotou as medidas sugeridas no carrossel?

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho já motivaram mais de 5 mil ações na Justiça do Trabalho desde 2014, soma...
20/04/2026

Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho já motivaram mais de 5 mil ações na Justiça do Trabalho desde 2014, somando cerca de R$ 2,2 bilhões em valores discutidos. O tema ganha ainda mais relevância com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que deve entrar em vigor no próximo mês e ampliará a fiscalização sobre as empresas.
Por isso, não espere processos ou autuações. Invista em prevenção agora.

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