Gabriel Yared Forte Advogados Associados

Gabriel Yared Forte Advogados Associados Com ênfase no direito trabalhista, prestamos serviços jurídicos de maneira especializada, contand

Neste Dia do Advogado, celebramos os profissionais que transformam conhecimento jurídico em segurança e validação de dir...
11/08/2026

Neste Dia do Advogado, celebramos os profissionais que transformam conhecimento jurídico em segurança e validação de direitos para tantas pessoas.

Mais do que interpretar leis, a advocacia tem um papel essencial na promoção da justiça, na defesa de direitos e na construção de relações pautadas pela ética e pela confiança.

Parabéns a todos os advogados que exercem essa missão com responsabilidade, comprometimento e excelência.

11 de agosto | Dia do Advogado ⚖️

Ser pai é ensinar muito antes das palavras.É transmitir valores, inspirar pelo exemplo e contribuir, todos os dias, para...
09/08/2026

Ser pai é ensinar muito antes das palavras.

É transmitir valores, inspirar pelo exemplo e contribuir, todos os dias, para a formação de pessoas mais íntegras, responsáveis e conscientes.

Neste Dia dos Pais, o Gabriel Yared Forte Advogados Associados homenageia todos aqueles que fazem da presença, do cuidado e do exemplo o seu maior legado.

Feliz Dia dos Pais! 💙

Nem todo valor que o trabalhador recebe possui a mesma natureza jurídica. E essa diferença pode impactar diretamente fér...
06/08/2026

Nem todo valor que o trabalhador recebe possui a mesma natureza jurídica. E essa diferença pode impactar diretamente férias, 13º salário, FGTS e até a aposentadoria.

Verbas de natureza salarial são aquelas pagas como contraprestação pelo trabalho realizado.

Em regra, elas integram a remuneração do trabalhador e podem refletir em outras parcelas trabalhistas.

Alguns exemplos: salário-base; horas extras; adicional noturno; comissões.

Verbas de natureza indenizatória, por outro lado, têm o objetivo de compensar um gasto, prejuízo ou situação específica enfrentada pelo trabalhador.

Em geral, não integram a remuneração e não geram reflexos em outras verbas.

Alguns exemplos: vale-transporte; diárias de viagem (em determinadas situações); ajuda de custo; indenizações trabalhistas.

A distinção é importante porque duas parcelas com valores semelhantes podem produzir efeitos completamente diferentes no contrato de trabalho.

Por isso, quando surge uma discussão sobre remuneração, não basta perguntar quanto foi pago. Também é necessário entender qual é a natureza daquela verba.

Saiba transformar suas fraquezas em forças e prepare-se para chegar muito mais longe!
05/08/2026

Saiba transformar suas fraquezas em forças e prepare-se para chegar muito mais longe!

Parece contraditório, mas essa é uma situação bastante comum no setor bancário.Muitos profissionais ocupam cargos que, n...
04/08/2026

Parece contraditório, mas essa é uma situação bastante comum no setor bancário.

Muitos profissionais ocupam cargos que, no papel, não estão sujeitos ao controle formal de jornada. Ou seja, não registram entrada, saída ou intervalos como outros trabalhadores.

Mas a rotina pode ser bem diferente. Existe horário para chegar, horário para reuniões, cobrança por presença, expectativa de permanência até determinado horário e, muitas vezes, existe até controle indireto da jornada.

É justamente por isso que, em discussões trabalhistas, a ausência de registro de ponto não encerra o debate sobre horas extras.

Um dos pontos analisados pela Justiça é se o trabalhador realmente possuía autonomia compatível com o cargo exercido ou se, apesar da ausência de ponto, sua rotina continuava submetida a horários e controles definidos pela empresa.

Em outras palavras: não é porque alguém nunca bateu ponto que automaticamente deixou de ter jornada.

Depende da campanha e, principalmente, da forma como ela é conduzida.Muitas empresas promovem ações internas para engaja...
03/08/2026

Depende da campanha e, principalmente, da forma como ela é conduzida.

Muitas empresas promovem ações internas para engajar equipes, divulgar produtos, arrecadar doações, incentivar práticas de bem-estar ou fortalecer a cultura organizacional.

Mas nem toda participação pode ser exigida.

Em regra, quando a campanha possui caráter voluntário, a simples recusa do trabalhador em participar não deve gerar punições, constrangimentos ou prejuízos profissionais.

O alerta acende quando a participação "voluntária" passa a ser tratada como obrigatória na prática.

• Cobranças direcionadas a quem não aderiu;
• Exposição de participantes e não participantes;
• Impactos em avaliações de desempenho;
• Tratamento diferenciado dentro da equipe.

Essas situações podem gerar questionamentos, especialmente quando a campanha não possui relação direta com as atividades contratadas do trabalhador.

Por outro lado, existem ações corporativas ligadas às próprias atribuições do cargo ou a exigências legítimas da empresa, que podem demandar participação dos empregados.

No ambiente de trabalho, engajamento pode ser incentivado. Coação, não.

Mito. O fato de o trabalho ser realizado em casa não elimina automaticamente o direito ao recebimento de horas extras.O ...
31/07/2026

Mito. O fato de o trabalho ser realizado em casa não elimina automaticamente o direito ao recebimento de horas extras.

O que importa é outra questão: a empresa consegue controlar, ainda que indiretamente, a jornada desse trabalhador?

• Horários de login e logout;
• Reuniões agendadas;
• Sistemas de registro de atividades;
• Metas acompanhadas diariamente;
• Controle de disponibilidade ao longo do expediente.

Todos esses elementos podem ser considerados na análise da jornada efetivamente cumprida.

A legislação prevê situações específicas para trabalhadores que exercem atividades incompatíveis com qualquer forma de controle de horário. Mas nem todo profissional em home office se enquadra nessa realidade.

Muitas pessoas só buscam ajuda depois da demissão ou quando o problema já se agravou.Mas, em diversas situações, compree...
30/07/2026

Muitas pessoas só buscam ajuda depois da demissão ou quando o problema já se agravou.

Mas, em diversas situações, compreender seus direitos antes de tomar uma decisão pode fazer toda a diferença.

Se você está enfrentando uma situação que gera dúvidas, converse com quem atua diariamente com Direito do Trabalho.

Entre em contato com nossa equipe. Estamos prontos para ajudar você a entender quais são os seus direitos e quais caminhos podem ser seguidos.

Sim, e isso costuma surpreender muita gente.À primeira vista, dois trabalhadores podem parecer estar vivendo exatamente ...
29/07/2026

Sim, e isso costuma surpreender muita gente.

À primeira vista, dois trabalhadores podem parecer estar vivendo exatamente a mesma situação: exercem funções semelhantes, trabalham no mesmo setor e enfrentam os mesmos problemas.

Mas, juridicamente, pequenos detalhes podem fazer uma grande diferença.

• O cargo é o mesmo?
• O tempo de empresa é igual?
• As responsabilidades são idênticas?
• Ambos possuem as mesmas provas?
• As condições de trabalho eram realmente iguais?

Por isso, é possível que dois trabalhadores afetados pela mesma situação tenham desfechos diferentes em uma eventual discussão judicial.

Um exemplo comum acontece quando dois colegas alegam ter realizado horas extras. Se um deles possui registros, mensagens ou testemunhas que confirmam sua rotina, enquanto o outro não consegue demonstrar os mesmos fatos, os resultados podem ser diferentes.

Cada caso possui particularidades que precisam ser analisadas individualmente.

Essa é uma das situações mais comuns em processos trabalhistas.De um lado, o trabalhador apresenta sua versão dos fatos....
28/07/2026

Essa é uma das situações mais comuns em processos trabalhistas.

De um lado, o trabalhador apresenta sua versão dos fatos. Do outro, a empresa apresenta uma narrativa diferente.

E aí surge a dúvida: como o juiz decide quem está certo?

A resposta está menos na história contada e mais nas provas que a acompanham. Documentos, registros de ponto, e-mails, conversas por aplicativos, testemunhas e outros elementos que ajudem a reconstruir o que realmente aconteceu.

O juiz também costuma observar a coerência dos relatos.

A versão apresentada faz sentido? Ela é compatível com os documentos existentes? Permanece a mesma ao longo do processo? É confirmada por outras provas?

Por isso, muitas vezes, o resultado de uma ação não depende de quem conta a história mais convincente, mas de quem consegue demonstrá-la de forma mais consistente.

Endereço

Curitiba, PR

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

Telefone

+554132322237

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Gabriel Yared Forte Advogados Associados posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria