Gabriel Yared Forte Advogados Associados

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Mudar o mundo pode começar com uma ideia… mas só acontece quando alguém decide acreditar nela até o fim.
23/05/2026

Mudar o mundo pode começar com uma ideia… mas só acontece quando alguém decide acreditar nela até o fim.

Nem todo processo se resolve na primeira decisão.Em muitos casos, a discussão continua em instâncias superiores, onde o ...
22/05/2026

Nem todo processo se resolve na primeira decisão.

Em muitos casos, a discussão continua em instâncias superiores, onde o nível técnico e a estratégia fazem ainda mais diferença.

É nesse cenário que a experiência prática se torna essencial.

No Gabriel Yared Forte Advogados Associados, atuamos também nessas etapas do processo, com acompanhamento estratégico e atenção aos detalhes que podem influenciar o resultado.

A presença em Brasília fortalece esse trabalho, permitindo uma atuação mais próxima dos tribunais superiores e das particularidades dessas instâncias.

Possui uma demanda trabalhista? Entre em contato conosco!

Nem toda cobrança de meta acontece de forma oficial.Em muitos casos, ela vem de forma informal: mensagens no WhatsApp, c...
21/05/2026

Nem toda cobrança de meta acontece de forma oficial.

Em muitos casos, ela vem de forma informal: mensagens no WhatsApp, conversas no corredor ou orientações que não aparecem no sistema.

Entretanto, quando a cobrança não é registrada formalmente, o trabalhador f**a mais exposto. Porque ele continua sendo pressionado por resultados, mas sem um histórico claro dessas exigências.

Isso pode dificultar a comprovação de abusos, como metas excessivas, cobranças constantes ou até situações de constrangimento.

Nem toda cobrança informal é irregular, mas, quando ela passa a ser a principal forma de gestão, é preciso se atentar.

Nem todo cargo chamado de “confiança” é, de fato, um cargo de confiança. E isso faz diferença, principalmente quando o a...
20/05/2026

Nem todo cargo chamado de “confiança” é, de fato, um cargo de confiança. E isso faz diferença, principalmente quando o assunto é jornada de trabalho e horas extras.

Alguns pontos ajudam a entender melhor essa situação:

• Você tem autonomia real nas decisões? Ou precisa seguir ordens e validações o tempo todo?
• Pode admitir ou demitir funcionários? Ou não participa dessas decisões?
• Existe controle de jornada? Se você precisa bater ponto ou cumprir horário rígido, isso já acende um alerta.
• Recebe uma gratif**ação relevante pela função? A legislação exige um adicional signif**ativo para caracterizar o cargo.
• Você realmente representa o empregador? Ou apenas executa funções com mais responsabilidade?

Muitos trabalhadores recebem o título, mas não exercem as atribuições que justif**ariam esse enquadramento.

E isso pode impactar diretamente direitos como o pagamento de horas extras.

Nome do cargo não define tudo, o que importa é a função exercida no dia a dia.

Nem todo desgaste no trabalho envolve risco de vida ou agentes nocivos, mas ainda assim pode gerar direito. É o caso do ...
19/05/2026

Nem todo desgaste no trabalho envolve risco de vida ou agentes nocivos, mas ainda assim pode gerar direito. É o caso do chamado adicional de penosidade.

Previsto na Constituição, ele tem como objetivo compensar atividades que exigem um esforço físico ou mental acima do normal.

Como, por exemplo:

• Trabalhos com esforço repetitivo intenso;
• Exposição constante a condições climáticas extremas;
• Atividades que geram alto desgaste físico ou psicológico.

Diferentemente da insalubridade e da periculosidade, a penosidade está relacionada ao desgaste da função em si.

Apesar de estar na Constituição, esse adicional ainda depende de regulamentação para definir, na prática, quem tem direito e qual seria o valor.

Ou seja, é um direito previsto, mas que ainda não foi totalmente estruturado na legislação.

Mesmo assim, o tema já aparece em discussões judiciais e negociações coletivas.

Em uma ação trabalhista, não basta “ter razão”, é preciso conseguir provar. E um erro comum é acreditar que qualquer pro...
18/05/2026

Em uma ação trabalhista, não basta “ter razão”, é preciso conseguir provar. E um erro comum é acreditar que qualquer prova é suficiente. Alguns exemplos de situações que podem ser consideradas prova insuficiente:

• Prints isolados, sem contexto ou sem identif**ação clara;
• Conversas informais que não demonstram o vínculo ou a irregularidade;
• Testemunhas que não presenciaram os fatos diretamente;
• Alegações sem documentos ou registros que sustentem o que foi dito.

Isso signif**a que, mesmo que o problema tenha existido, a falta de provas consistentes pode comprometer o resultado da ação.

Por isso, guardar registros, organizar informações e buscar orientação antes de tomar decisões faz toda a diferença.

Nem todo trabalhador conhece os próprios direitos.E, muitas vezes, quando percebe que algo está errado, já passou por si...
15/05/2026

Nem todo trabalhador conhece os próprios direitos.

E, muitas vezes, quando percebe que algo está errado, já passou por situações que poderiam ter sido evitadas.

Por aqui, atuamos com foco no Direito do Trabalho, buscando não só soluções jurídicas, mas orientação clara e acessível para quem precisa entender o que está acontecendo.

Cada caso carrega uma história e cada história merece ser analisada com atenção, responsabilidade e estratégia.

Mais do que atuar em processos, nosso compromisso é com a informação, a transparência e a defesa de quem muitas vezes não tem voz. Conte conosco!

”Se patrão e empregado concordarem, está tudo bem”, certo? Nem sempreAlguns direitos não podem ser negociados, nem com a...
14/05/2026

”Se patrão e empregado concordarem, está tudo bem”, certo? Nem sempre

Alguns direitos não podem ser negociados, nem com acordo entre as partes, porque são garantias mínimas previstas na legislação. Entre eles:

– Aviso-prévio
– Licença-paternidade
– Licença-maternidade
– Adicionais de periculosidade e insalubridade
– Férias remuneradas de 30 dias por ano trabalhado
– Repouso semanal remunerado

Ou seja: mesmo que o trabalhador “aceite” abrir mão, isso não torna a situação regular.

Esses direitos existem justamente para proteger o trabalhador
de decisões tomadas sob pressão, necessidade ou desconhecimento.

Existe uma situação no Direito do Trabalho que pouca gente conhece, mas que pode gerar um transtorno enorme na vida do t...
13/05/2026

Existe uma situação no Direito do Trabalho que pouca gente conhece, mas que pode gerar um transtorno enorme na vida do trabalhador.

É o chamado “limbo previdenciário”. Ele acontece quando o INSS entende que o trabalhador está apto para voltar ao trabalho, mas a empresa não permite o retorno.

E aí surge um problema sério: o benefício é cortado, o trabalhador não recebe salário e f**a sem nenhuma fonte de renda, porque, em teoria, não está nem afastado e nem trabalhando.

Dependendo do caso, essa situação pode gerar dano moral e até o direito a indenização.

Se você ou alguém próximo já passou por algo parecido, é importante entender melhor os seus direitos.

Você passa horas trabalhando em pé, sem possibilidade de sentar ou alternar a postura? Isso não pode ser encarado como "...
12/05/2026

Você passa horas trabalhando em pé, sem possibilidade de sentar ou alternar a postura? Isso não pode ser encarado como "normal” em nenhuma função.

A Justiça do Trabalho já reconheceu que a ausência de assentos ou a impossibilidade de alternar entre f**ar em pé e sentado pode caracterizar uma condição inadequada de trabalho.

E mais: dependendo do caso, isso pode gerar dano moral e o direito a indenização.

Não se trata apenas de desconforto. Ficar longos períodos em pé, sem pausas adequadas, prejudica diretamente a saúde e a dignidade do trabalhador.

O empregador tem o dever de garantir condições mínimas de trabalho e isso inclui permitir pausas e oferecer estrutura adequada.

Se essa é a sua realidade, vale entender melhor os seus direitos. Entre em contato com a nossa equipe.

Um erro muito comum ao assinar a rescisão: fazer isso rápido demais e sem conferir os detalhes.Muita gente olha só o val...
11/05/2026

Um erro muito comum ao assinar a rescisão: fazer isso rápido demais e sem conferir os detalhes.

Muita gente olha só o valor final e parte do princípio de que “a empresa já calculou tudo certo”.

Mas nem sempre. Muitas vezes, horas extras não lançadas corretamente, adicionais não aparecem discriminados ou até verbas são pagas de forma incompleta.

São pontos que passam despercebidos quando a conferência não é feita com atenção.

Com a rescisão assinada, ainda é possível reaver eventuais direitos que f**aram de fora do documento, mas, certamente, é mais difícil.

Lembre-se: a rescisão não é mera formalidade, é o encerramento do seu ciclo de trabalho e precisa ser analisada com atenção. Isso pode te poupar muita dor de cabeça!

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