25/04/2022
Na hora de contratar você já teve dúvidas sobre a forma de contratação?
Nosso país gera muitos encargos em uma contratação por meio de CLT, motivo que levou muitas empresas a dispensaram funcionários celetisras e realizar uma contratação de pessoal que possui MEI.
Mas isso está correto? Quando vale a pena realizar este tipo de contratação?
As maiores vantagens da contratação PJ é a redução dos custos para ter acesso aos serviços necessários.
São vários os encargos que a empresa deixa de recolher quando não envolve um contrato pela CLT: vale-transporte, vale-refeição, férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego, entre vários outros.
CLT
O regime CLT pode ser vantajoso para os trabalhadores em relação a série de benefícios garantidos pelo governo como o INSS, 13º salário, recolhimento do FGTS, férias remuneradas, entre outros auxílios da Previdência Social.
Contudo, os benefícios geram uma série descontos relacionados aos impostos cobrados, proporcionais ao salário recebido. Esse custo também afeta o bolso do empresário que precisa arcar valores elevados para manter o colaborador com a carteira assinada.
Por outro lado, pode ser uma excelente opção para empresários que buscam um funcionário que possa cumprir uma rotina fixa de trabalho e se dedicar totalmente a empresa
Lembrando que um funcionário contratado como PJ que executa serviços conforme a legislação trabalhista conforme prevê a CLT, pode judicialmente reverter seu tipo de contrato na Justiça, pedindo o pagamento de todos seus direitos (13°, férias etc)
Por isso antes de fazer a contratação de funcionários via PJ ou Clt busque orientação jurídica profissional, para que este analise qual melhor regime de contratação para sua empresa!
