Advogado em Curitiba - Agulham Advogados

21/05/2026

Gregory Zechmann | Estratégia, clareza e atuação trabalhista

Com experiência anterior na área econômica e atuação há anos no Direito do Trabalho, Gregory Zechmann une visão técnica e jurídica para auxiliar empregados e empregadores em questões trabalhistas, preventivas e judiciais.

Na Agulham Advogados, acreditamos que cada cliente merece um atendimento próximo, transparente e completo, com orientação clara em todas as etapas. Nosso objetivo é oferecer segurança, esclarecimento e soluções eficientes para cada situação apresentada.

Se você possui dúvidas trabalhistas ou busca orientação jurídica, conte com uma equipe comprometida em acompanhar seu caso com atenção e responsabilidade do início ao fim.

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Dr. Gregory Zechmann — Agulham Advogados

18/05/2026

Renan Agulham | Advocacia com compromisso e confiança

Atendimento jurídico com dedicação e confiança

Na Agulham Advogados, acreditamos que cada cliente merece mais do que apenas uma solução jurídica: merece atenção, transparência e comprometimento em cada etapa do processo. Nosso trabalho é pautado na busca por soluções práticas e eficientes, sempre com foco em proteger os direitos de quem confia em nossa atuação.

A relação entre advogado e cliente é construída com seriedade, responsabilidade e proximidade, porque entendemos a importância de transmitir segurança e confiança durante todo o acompanhamento jurídico.

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Dr. Renan Agulham e Dr. Gregory Zechmann — Agulham Advogados

09/05/2026

Agulham Advogados | Direito do Trabalho

A Agulham Advogados atua há nove anos na área trabalhista, oferecendo soluções jurídicas tanto para empregados quanto para empregadores, em demandas judiciais e consultivas. Nosso compromisso sempre foi trabalhar com seriedade, transparência e foco em alcançar os melhores resultados para cada cliente.

Atuamos em casos trabalhistas envolvendo rescisões, verbas trabalhistas, assédio moral, estabilidade, defesa de empresas, consultoria preventiva e outros temas relacionados ao Direito do Trabalho.

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Dr. Renan Agulham e Dr. Gregory Zechmann — Agulham Advogados

04/05/2026

📅 Assédio moral no trabalho: quando pode gerar indenização?

O assédio moral no ambiente de trabalho pode gerar indenização por dano moral e até ser considerado doença do trabalho, dependendo da gravidade da situação. Quando a perseguição ou pressão excessiva causa prejuízos à saúde do trabalhador, podem surgir direitos como estabilidade ou indenizações trabalhistas. Mas é importante diferenciar assédio moral de situações normais da relação de trabalho, como cobranças profissionais ou orientações do empregador. Para que o assédio seja reconhecido judicialmente, é fundamental ter provas, como mensagens, áudios, testemunhas ou outros registros que demonstrem a situação.

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28/04/2026

27/04/2026

Assédio moral no trabalho: por que provar dano moral pode ser difícil?

No Direito do Trabalho, o dano moral precisa ser comprovado, e muitas vezes isso não é simples.
Diferente de acidentes de trabalho com lesões físicas, o sofrimento psicológico pode ser mais difícil de medir juridicamente.
Por isso, quando o trabalhador enfrenta situações de assédio ou perseguição, é essencial reunir provas e buscar acompanhamento profissional.
Registros médicos, laudos psicológicos e documentos que demonstrem o impacto na vida do trabalhador podem ser fundamentais para fortalecer uma ação trabalhista.

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24/04/2026

⚖️ Demissão discriminatória de dependente químico: quais são os direitos?

Quando f**a comprovado que a demissão ocorreu por discriminação contra um dependente químico, o trabalhador pode buscar a Justiça do Trabalho para garantir seus direitos.
Nesses casos, o juiz pode determinar a reintegração ao emprego, com pagamento dos salários do período em que a pessoa ficou afastada.
Também pode ocorrer indenização, caso o trabalhador não queira ou não seja possível retornar ao cargo.
Além disso, a empresa ainda pode ser condenada ao pagamento de dano moral pela dispensa discriminatória, que costuma gerar indenizações signif**ativas.

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22/04/2026

⚖️ Perseguição no trabalho pode gerar rescisão indireta?

Quando cobranças, humilhações ou isolamento no ambiente de trabalho passam a acontecer de forma repetida, o trabalhador pode estar diante de uma situação de assédio moral.
Nesses casos, o ambiente pode se tornar tão prejudicial que o funcionário tem o direito de buscar a rescisão indireta na Justiça — uma espécie de “demissão por culpa da empresa”.
Se comprovado que houve abuso ou descumprimento grave das obrigações do empregador, o trabalhador pode receber todas as verbas rescisórias como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Por isso, reunir provas e registros das situações é fundamental para demonstrar o
que está acontecendo.

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21/04/2026

🧠 Funcionário com vício: o que a empresa deve fazer?

O vício em álcool, dr**as ou jogos é considerado uma doença e possui classif**ação
médica (CID). Quando a empresa tem conhecimento dessa situação, o caminho
correto é encaminhar o trabalhador para tratamento, e não simplesmente puni-lo.
Essa medida ajuda a evitar discriminação no ambiente de trabalho e garante o
respeito aos direitos do trabalhador.

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16/04/2026

⚖️ Cobrança no trabalho ou assédio moral? Entenda a diferença

O empregador tem o direito de orientar o trabalho, cobrar metas e exigir resultados dos
funcionários. Isso faz parte da gestão dentro da empresa.
Porém, quando essas cobranças ultrapassam os limites, com humilhações,
exposição ou pressão excessiva, pode estar configurado assédio moral.
Cada caso precisa ser analisado individualmente. Por isso, é fundamental reunir
provas, como mensagens, e-mails, áudios ou testemunhas que demonstrem o que
realmente está acontecendo.
A diferença entre cobrança legítima e assédio está justamente no excesso e na forma
como o trabalhador é tratado.
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advogadotrabalhista

13/04/2026

⚖️ Demissão de dependentes químicos pode ser discriminatória?

O vício é reconhecido como doença pela Classif**ação Internacional de Doenças
(CID).
Por isso, quando um trabalhador é demitido por causa de sua dependência — seja
álcool, dr**as ou outros vícios — a demissão pode ser considerada discriminatória.
Se for comprovado que a empresa dispensou o funcionário apenas por ele ser
dependente, essa demissão pode ser questionada na Justiça.
Nesses casos, o acompanhamento de um advogado trabalhista é essencial para
demonstrar que a dispensa ocorreu por motivo discriminatório.
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