Ianoski Advocacia

23/12/2025

09/06/2025

🔎 Atendimento jurídico com seriedade, ética e excelência.
Nosso escritório oferece suporte técnico especializado nas áreas de:
✔ Direito do Trabalho
✔ Direito Previdenciário
✔ Direito de Trânsito
✔ Direito Administrativo

📲 Fale conosco e descubra como podemos ajudar você a proteger seus direitos.

19/05/2025

📍 Levou uma multa e acha que foi injusta? Você pode se defender! ⚖️🚗

Nem toda multa precisa ser aceita de olhos fechados. Se você recebeu uma autuação indevida, há caminhos legais para contestar!

🔎 O que você precisa saber:
Recebeu uma notificação? Você tem direito à defesa em três etapas:

1️⃣ Defesa Prévia
2️⃣ Recurso em 1ª Instância (JARI)
3️⃣ Recurso em 2ª Instância (CETRAN)

📌 A dica:
Apresente documentos, provas e argumentos claros. Quanto mais preciso, maiores as chances de sucesso!

✅ Quando vale a pena recorrer?
✔️ Multa por infração que você não cometeu
✔️ Falta de sinalização adequada
✔️ Erros na identificação do veículo ou local
✔️ Problemas técnicos no auto de infração

⚠️ Importante:
Os prazos são curtos! Fique atento à data da notificação para não perder seu direito de defesa.

📩 Ficou com dúvidas? Converse com nossos advogados especialistas em direito de trânsito!

16/05/2025

Entre em contato com a nossa equipe e solucione suas dúvidas.

09/05/2024

Descubra mais sobre assessoria jurídica!

Profissionais do direito estão prontos para te orientar, prevenir e resolver questões legais.
Desde contratos até disputas judiciais, nós estamos aqui para te ajudar.

Como funciona? 🤔

Nossos qdvogados atuam como verdadeiros conselheiros, te ajudando a entender os riscos envolvidos em cada decisão.

Quer saber mais? Confira nossas dicas e esclareça suas dúvidas sobre nossa assessoria jurídica! 💬

Entre em contato! Link na bio!

08/05/2024

Quais são os direitos trabalhistas garantidos pela CLT? Veja abaixo:

1️⃣ Jornada de trabalho: Não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, com pagamento de horas extras além desses limites.

2️⃣ Hora extra: Não é obrigatório, mas quando feita, deve ser remunerada com acréscimo de 50% ou mais do valor da hora normal.

3️⃣ Intervalos para descanso: Entre jornadas deve ser de no mínimo 11 horas, e o intrajornada deve ser concedido para jornadas acima de 4 horas diárias.

4️⃣ FGTS: A empresa deve depositar mensalmente 8% do salário bruto do colaborador.

5️⃣ 13º Salário: Todo colaborador registrado tem direito a receber o 13º salário.

6️⃣ Férias: Direito a 30 dias de descanso a cada 12 meses trabalhados, com acréscimo de um terço no valor do salário.

7️⃣ Licença-maternidade e paternidade: Licença-maternidade de 120 ou 180 dias e licença-paternidade de cinco a 20 dias.

8️⃣ Seguro desemprego: Para colaboradores demitidos sem justa causa, com valor calculado a partir das últimas remunerações.

9️⃣ Vale-transporte: Deve ser fornecido ao colaborador que utiliza transporte público.

🔟 Adicional de insalubridade e periculosidade: Para trabalhadores expostos a ambientes perigosos ou insalubres.

1️⃣1️⃣ Aviso prévio: Garantido tanto ao empregador quanto ao empregado.

1️⃣2️⃣ Dispensa de prestação de trabalho: Em situações específicas como casamento, falecimento de parente próximo, entre outras.

1️⃣3️⃣ Descanso semanal remunerado: Um dia de descanso semanal remunerado para quem trabalha de segunda a sexta.

1️⃣4️⃣ Recebimento de indenização: Em casos de ofensa moral ou material ao trabalhador.

Observar esses direitos evita desgastes ao colaborador e problemas futuros para a empresa.

Caso tenha algum problema trabalhista em seu trabalho ou sua empresa, entre em contato conosco!
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