Guazelli Advocacia

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Curitiba, PR
Guazelli Advocacia

Guazelli Advocacia é conhecido no mercado pela forma dinâmica e rápida com que identifica e apresenta soluções para os mais diversos problemas.

[email protected] Em meados de maio de 2007 em conjunto os advogados Rafael da Rocha Guazelli de Jesus e Juliano Valente começaram a prestação de serviços advocatícios nas áreas do direito civil e trabalhista. Com o aprimoramento dos conhecimentos jurídicos e desenvolvimento da infra-estrutura é que se consolidou a criação do escritório GUAZELLI ADVOCACIA. Em outubro de 2008 a a

dvogada Natália da Rocha Guazelli de Jesus aderiu à proposta oferecida e passou a compor a equipe do escritório. O escritório GUAZELLI ADVOCACIA atualmente é composto pelos sócios: Rafael da Rocha Guazelli de Jesus e Natália da Rocha Guazelli de Jesus.

11/05/2026

O retorno da licença não é apenas o fim de um afastamento, mas um momento sensível que exige atenção jurídica e gestão adequada; garantir a reintegração sem prejuízos, respeitar a função, evitar alterações contratuais lesivas e prevenir qualquer forma de discriminação são deveres do empregador, sob pena de passivo trabalhista; uma condução correta nesse período fortalece a relação de trabalho e reduz riscos para a empresa.

10/05/2026

Neste Dia das Mães, celebramos o cuidado que transforma rotinas, a força que sustenta famílias e a presença que marca histórias todos os dias; mais do que uma data, é um reconhecimento do papel essencial das mães em cada detalhe da vida.

08/05/2026

A maternidade no ambiente de trabalho ainda é tratada, muitas vezes, como um obstáculo, quando, na verdade, a legislação a protege como um direito fundamental; estabilidade gestacional, licença-maternidade e garantias contra discriminação não são benefícios, mas obrigações legais que exigem postura ativa das empresas, sob pena de condenações por danos morais e reintegração; mais do que cumprir a lei, promover um ambiente que respeite a maternidade é uma estratégia de retenção de talentos e redução de passivos trabalhistas.

07/05/2026

Custos ocultos em operações bancárias passam despercebidos no dia a dia, mas impactam diretamente o caixa das empresas; tarifas indevidas, encargos mal especificados e cláusulas pouco transparentes podem elevar significativamente o custo real do crédito, e quando não são analisados com atenção, acabam sendo pagos sem questionamento; do ponto de vista jurídico, essa falta de clareza pode ensejar revisão contratual e até restituição de valores, tornando a análise preventiva dos contratos bancários uma medida essencial para evitar prejuízos e reduzir o passivo financeiro.

06/05/2026

Um dos erros mais comuns no direito contratual é tratar o contrato como mera formalidade, copiando modelos prontos sem adaptar às particularidades do negócio; essa prática, embora pareça econômica no início, frequentemente resulta em cláusulas frágeis, omissões relevantes e insegurança jurídica, abrindo espaço para disputas, interpretações desfavoráveis e prejuízos que poderiam ser evitados com uma redação estratégica e personalizada desde o início.

05/05/2026

Decisão do TRT-9 reforça que, em ações trabalhistas, não basta alegar, é essencial provar. O Tribunal destacou a importância da coerência documental, do correto enquadramento profissional e da organização das relações de trabalho, validando registros empresariais consistentes e afastando pedidos sem prova robusta. Também reafirmou entendimentos sobre a natureza indenizatória de benefícios, a validade da escala 12x36 e a necessidade de controvérsia efetiva para a aplicação de penalidades. A mensagem é clara: gestão preventiva e organização são determinantes para reduzir riscos e garantir segurança jurídica.

https://www.guazelliadvocacia.com.br/decisao-do-trt-da-9a-regiao-reforca-a-importancia-da-prova-e-da-organizacao-empresarial-em-acoes-trabalhistas/?rdst_srcid=3178190

04/05/2026

Riscos invisíveis no ambiente de trabalho não aparecem de imediato, mas geram consequências profundas: pressão excessiva, metas inalcançáveis, jornadas prolongadas e ambientes tóxicos contribuem silenciosamente para o adoecimento mental e físico dos trabalhadores; do ponto de vista jurídico, ignorar esses fatores pode resultar em responsabilização por danos morais, reconhecimento de doenças ocupacionais e aumento do passivo trabalhista, já que o dever do empregador não se limita à segurança física, mas também à preservação da saúde psicológica, e empresas que negligenciam isso acabam pagando o preço em processos, produtividade e reputação.

01/05/2026

O 1º de maio é celebrado mundialmente como o Dia do Trabalhador, uma data dedicada a homenagear as conquistas dos trabalhadores e suas lutas por melhores condições de trabalho, cuja origem está ligada a manifestações ocorridas nos Estados Unidos, especialmente em Chicago, no final do século XIX, quando trabalhadores reivindicavam a redução da jornada para 8 horas diárias, culminando na Revolta de Haymarket; no Brasil, a data é feriado nacional e reforça a importância da valorização do trabalho e dos direitos conquistados ao longo do tempo.

01/05/2026

19 anos de Direito, Trabalho e Propósito.
Hoje a celebração é em dose dupla! No dia 1º de maio, enquanto o mundo celebra a força e a dignidade do trabalho, a Guazelli Advocacia completa 19 anos de história.

Nossa trajetória não foi escrita apenas com leis e códigos. Ela foi construída, dia após dia, pelo talento e dedicação de cada profissional que compõe nossa equipe. Temos o orgulho de contar com homens e mulheres admiráveis, cujo empenho incansável é o verdadeiro pilar da nossa excelência.

Aos nossos colaboradores e colaboradoras, que emprestam seu brilho e competência à nossa marca; aos nossos parceiros e parceiras, pela confiança estratégica; e, especialmente, aos nossos clientes, que são a razão de nossa busca contínua pela justiça: nosso muito obrigado.

São quase duas décadas transformando desafios em soluções. Acreditamos que o trabalho dignifica a todos, e o nosso existe para proteger o que é seu por direito.

Parabéns a todos que fazem a Guazelli Advocacia acontecer!

29/04/2026

A Lei nº 14.611/2023 reforçou a necessidade de transparência salarial nas empresas, exigindo a divulgação de relatórios e a adoção de critérios objetivos de remuneração. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego indicam que a diferença salarial entre homens e mulheres ainda é significativa, evidenciando a necessidade de revisão das políticas internas. Como destaca Natália Guazelli, especialista em direito do trabalho, as empresas precisam demonstrar critérios claros de pagamento e garantir que não existam diferenças injustificadas entre profissionais que exercem a mesma função. Nesse cenário, a revisão das práticas internas torna-se essencial para assegurar equidade, conformidade legal e redução de riscos trabalhistas.

https://www.guazelliadvocacia.com.br/transparencia-salarial-exige-revisao-de-politicas-de-remuneracao-nas-empresas/?rdst_srcid=3177587

24/04/2026

A PEC que extingue a escala 6x1 avança na Câmara e pode ser votada em breve, apesar de divergências sobre o prazo de transição, trazendo impactos diretos nos custos, na produtividade e na organização das empresas, ao mesmo tempo em que especialistas apontam possíveis ganhos em saúde do trabalhador e estímulo ao consumo; para Natália Guazelli, a preocupação empresarial é legítima, mas há espaço para equilíbrio por meio de adaptação gradual, negociação coletiva e maior eficiência, conciliando proteção ao trabalhador e viabilidade econômica.

https://www.correiodamanha.com.br/politica/2026/04/280112-embate-da-6x1-comecara-ja-na-semana-que-vem-segundo-motta.html?rdst_srcid=3177245

Endereço

Avenida Manoel Ribas, 7643, Cj. 03
Curitiba, PR
82400000

Telefone

+554132058371

Site

http://www.guazelliadvocacia.com.br/

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