Farah Advocacia.

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25/04/2025

COMUNICADO IMPORTANTE AOS NOSSOS CLIENTES

Prezados clientes,

Informamos que indivíduos mal-intencionados estão aplicando golpes utilizando indevidamente o nome do nosso escritório.

Reforçamos que o único número oficial de contato do escritório é (41) 99666-6565. Qualquer mensagem ou ligação vinda de outro número não é de nossa autoria e deve ser desconsiderada imediatamente.

Em caso de dúvida, entre em contato diretamente conosco pelo número oficial. Estamos sempre à disposição para esclarecer qualquer informação e garantir a segurança de nossos clientes.

Agradecemos pela atenção e contamos com a colaboração de todos.

Atenciosamente,
FARAH ADVOCACIA TRABALHISTA

01/05/2021

Parabéns à todos os trabalhadores por este dia!

11/08/2020

Parabéns à todos que exercem esta linda profissão!

05/08/2020

Nunca se falou tanto em criar hábitos de higiene pessoal. Em tempos de pandemia, reforça a necessidade de lavar as mãos, passar álcool em gel e manter o distanciamento social. Todo este esforço em prol da saúde individual e coletiva.

04/08/2020

O intervalo intrajornada diz respeito ao período destinado para alimentação e descanso, sendo que para jornadas superiores a seis horas diárias o periodo mínimo a ser observado é de uma hora. Já o intervalo interjornada é relativo ao lapso temporal entre uma jornada e outra, sendo que de acordo com a CLT, tal período deve ser no mínimo de onze horas.

01/08/2020

A CLT prevê dois intervalos especiais, de meia hora cada um, durante a jornada de trabalho para as mulheres que possuem filhos de até seis meses, com a finalidade de amamentá-los.

29/07/2020

Em razão da expiração da MP 927/2020, os exames médicos ocupacionais (periódicos, admissionais e demissionais),bem como os treinamentos previstos em NRs (normas regulamentadoras) voltam a ser exigidos, tendo que ser realizados de forma presencial e nos prazos regulamentares.

27/07/2020

A data é símbolo de reflexão sobre ambiente de trabalho saudável e preservação de saúde e integridade física do trabalhador.

24/07/2020

Quando não há deslocamento residência - trabalho e vice versa, não há a necessidade de pagamento de vale transporte ao trabalhador. Contudo, por força da Lei 14.020/2020 o vale alimentação e/ou vale refeição devem ser mantidos mesmo em caso de redução de jornada/salário ou suspensão contratual.

22/07/2020

Tendo em vista no ultimo dia 19 a MP 927/2020 caducou, agora o banco de horas realizado por acordo individual entre empregado e empregador, volta a ter o prazo máximo de compensação de seis meses, conforme previsão no art. 59, §5º da CLT.

08/07/2020

A MP 936 permitia a redução de jornadas e salários pelo periodo maximo de 90 dias e suspensão contratual por até 60 dias. A sanção da referida medida provisória ( Lei 14.020/2020) aprovou a prorrogação destes prazos por meio de decreto presidencial. Tal prorrogaçao pode ocorrer até o final do ano de 2020.

22/06/2020

Os trabalhadores pertencentes à grupos de risco (com mais de 60 anos ou com comorbidades de risco, de acordo com o Ministério da Saúde) devem ser objeto de atenção especial, priorizando sua permanência na própria residência em teletrabalho ou trabalho remoto. Caso seja indispensável a presença na empresa destes trabalhadores, deve ser priorizado trabalho interno, sem contato com clientes, em local reservado, arejado e higienizado ao fim de cada turno de trabalho.

Endereço

Avenida Vicente Machado Nº 219 9ºandar
Curitiba, PR
80420-010

Telefone

+554132220093

Site

http://www.farahadvocacia.com.br/

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