Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 18:00 Terça-feira 09:00 - 17:30 Quarta-feira 09:00 - 17:30 Quinta-feira 09:00 - 17:30 Sexta-feira 08:30 - 17:30

Marmet Advocacia

Direito do Trabalho, Cível e Previdenciário. Equipe altamente especializada. O grande diferencial da marca está no atendimento
individualizado.

A Marmet Advocacia é um escritório de advocacia
trabalhista, fundado em 2017, com o propósito de oferecer serviços
jurídicos altamente personalizados, transformando a
forma como os trabalhadores acessam seus direitos. Cada cliente é acompanhado pelo
mesmo advogado durante todo o processo, assegurando
uma comunicação clara, objetiva e humanizada. Reconhecendo a complexidade emocional envolvida em s

uas
questões, nos posicionamos como um
verdadeiro parceiro jurídico, oferecendo suporte técnico
aliado a um acolhimento empático. Com valores sólidos de responsabilidade, transparência,
Dedicação e acessibilidade a Marmet Advocacia busca
construir relações pautadas na confiança mútua,
tratando cada caso com a singularidade e o cuidado que
merece. Aqui, o cliente nunca é visto como "mais um",
mas sim como uma prioridade, recebendo um
atendimento à altura da importância de suas demandas. Temos como visão tornar-se uma referência
nacional em advocacia trabalhista, consolidando a nossa
presença em todo o território brasileiro e
implementando um modelo de atendimento jurídico
disruptivo, alinhado às demandas de um mundo em
constante transformação.

08/04/2026

1ª Noite de participação no I Conjuri de Francisco Beltrão,PR
Aprimorando conhecimentos para fornecer o melhor para os nossos clientes!
Será uma semana de muito aprendizado.

02/04/2026

ESTABILIDADE DE GESTANTE NO CONTRATO TEMPORÁRIO

Atenção mamães!

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) recentemente decidiu que grávidas em emprego temporário também possuem direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Essa decisão é muito importante, pois, o tribunal mudou entendimento anterior firmado em 2019, de que a garantia não se aplicava a contratos temporários, regidos pela Lei 6.019/1974.

Em outubro de 2023, o STF fixou a tese de repercussão geral (Tema 542) de que a trabalhadora gestante tem direito à licença-maternidade e à estabilidade independentemente do regime de contratação (público ou privado), inclusive em vínculos por prazo determinado.

A modulação dos efeitos do julgado ainda está pendente mas é uma grande vitória para todas as gestantes em qualquer tipo de contrato, especialmente as temporárias!

A proteção da maternidade é uma garantia constitucional não só para a mãe, mas para os bebês, e deve ser sempre reafirmada!

28/03/2026

Durante a semana, tivemos a honra de participar do Congresso De Direito do Trabalho em Curitiba-PR com grandes palestrantes de renome.

Na correria entre uma audiência e outra, aprimorar nosso conhecimento é sempre prioridade para a entregando excelência no nossos processos para os nossos clientes!

O direito do trabalho está em movimento e nós estamos acompanhando tudo de perto!

16/03/2026

🚨Nem toda dispensa é legal!

A Dra explica que quando o trabalhador é dispensado por motivo discriminatório, como doença grave, preconceito ou condição pessoal, pode haver dispensa discriminatória.

⚖️ Nesses casos a lei garante reparação por danos morais e até reintegração ao emprego a depender do caso.

Na dúvida, busque orientação jurídica!

13/03/2026

Trabalhou sem carteira assinada?
Isso não significa que você perdeu seus direitos!

Muitas pessoas acreditam que, por não ter o registro na Carteira de Trabalho, não podem cobrar nada do empregador. Porém, a falta de registro não retira seus direitos.

Quando existe uma relação de trabalho com prestação de serviços subordinado, diário e habitual, pagamento de salário, é possível buscar na Justiça o reconhecimento do vínculo empregatício.

Se o vínculo for reconhecido, o trabalhador receberá diversas verbas trabalhistas, como: registro do período trabalhado, férias acrescidas de 1/3, 13º salário, depósitos do FGTS e demais direitos previstos na legislação trabalhista

E como provar?

Mesmo sem a carteira assinada, o trabalho pode ser comprovado por testemunhas, conversas em aplicativos, comprovantes de pagamento, fotos, e-mails ou outros documentos.

O prazo para requerer esses direito é de dois anos após o último dia trabalhado!

Infelizmente, ainda é comum que trabalhadores permaneçam anos nessa situação por acreditar que não têm como provar o vínculo ou que não possuem direitos.

Por isso, buscar informação e orientação jurídica é fundamental para garantir que o trabalho realizado seja devidamente reconhecido!

Nesse caso, sempre conte com uma advocacia especializada.

24/02/2026

Uma advocacia combativa mas que merece compromisso ético é o que se espera em qualquer processo!

Negociar diretamente com a parte que já está representada por advogado, ignorando seu patrono constituído, viola a ética profissional e fragiliza a segurança jurídica do acordo.

Além de desrespeitar o trabalho técnico desenvolvido no processo, tal conduta compromete a transparência das tratativas e pode gerar nulidades e responsabilizações.

O diálogo deve ocorrer entre advogados, como determina a boa prática forense e o Estatuto da Advocacia (Lei nº 8.906/94).

Acordo válido é aquele construído com técnica, ética e respeito às partes e aos seus representantes legais.

Advocacia não é atalho. É compromisso com a legalidade e com a dignidade da profissão.

E você já passou por isso? Aqui não deixamos passar! Nosso cliente sempre será prioridade!

16/02/2026

Estamos de recesso de carnaval!

Retornamos na quarta-feira dia 18/02/2026.

Curtam com responsabilidade!

13/02/2026

Alô bloquinho dos CLT, quem vai folgar no carnaval, já pode vestir a fantasia.

🎉Aqui vamos folgar, porque ninguém é de ferro, e pelo menos somos CLT premium, não ficaremos ricos em um dois dias!

Já estamos com nossa fantasia pronta! 😂

12/02/2026

Quem aí já ouviu falar em vaga de emprego PJ sabor CLT?

É isso que tem acontecido, milhares de vagas de emprego disfarçadas de PJ mas que na prática submetem você à um trabalho com os mesmo requisito de empregado!

F**a esperto, o fato de você ser contatado com CNPJ nem sempre significa que você não é um empregado pejotizado.

Na dúvida sempre busque orientação jurídica especializada!

Marmet Advocacia, seu direito tratado com a dedicação que você merece!

11/02/2026

📌 Genitor que não cumpre o regime de convivência também viola direito do filho.

A convivência não é favor — é dever legal e direito da criança.
O descumprimento reiterado pode gerar medidas judiciais e até revisão da guarda.

Proteja quem realmente importa: o melhor interesse do menor sempre vem primeiro. ⚖️

Sempre busque orientação de uma advocacia especializada!

09/02/2026

Como funciona o regime de convivência e quais são as obrigações de cada genitor?

E os finais de semana como ficam?

Nesse vídeo a Dra .adv especialista em direito de família explica mais sobre esse tema tão relevante!

06/02/2026

A pensão alimentícia não se limita ao valor mensal. 📚✏️

Despesas com material escolar integram os gastos essenciais do filho e, via de regra, devem ser divididas entre os genitores, de forma proporcional às suas possibilidades.

Cuidar da educação também é dever de ambos.

Se você quer saber mais assiste o vídeo que a Dra .adv veio esclarecer.

Endereço

Curitiba
Curitiba, PR
81610-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 18:00
Terça-feira	09:00 - 17:30
Quarta-feira	09:00 - 17:30
Quinta-feira	09:00 - 17:30
Sexta-feira	08:30 - 17:30

Site

https://marmetadvocacia.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Marmet Advocacia posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.