26/05/2026
A partir de hoje, 26 de maio de 2026, entra oficialmente em vigor a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), reforçando a obrigação das empresas de identif**ar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
E isso representa um avanço importante.
Porque saúde mental no trabalho não pode mais ser tratada como fragilidade individual ou “falta de preparo emocional”.
Assédio moral,
sobrecarga extrema,
metas abusivas,
ambientes tóxicos,
humilhações,
discriminação,
violência psicológica
e adoecimento emocional também são questões de saúde e segurança do trabalho.
A atualização da NR-1 fortalece a necessidade de gestão de riscos relacionados à organização do trabalho e às condições que impactam diretamente a saúde psíquica dos trabalhadores.
Isso signif**a que empresas precisam olhar com mais responsabilidade para:
– burnout;
– sofrimento mental;
– assédio;
– jornadas exaustivas;
– discriminação de gênero, raça e maternidade;
– ambientes emocionalmente inseguros.
Não se trata apenas de produtividade.
Trata-se de dignidade humana.
A proteção à saúde mental no trabalho é também uma pauta de direitos fundamentais, de prevenção de violência institucional e de promoção de ambientes laborais mais seguros e humanos.
Trabalhar não deveria signif**ar adoecer.
