Mauro Cavalcante e Wagner Escritório de Advocacia

Mauro Cavalcante e Wagner Escritório de Advocacia ÁREAS DE ATUAÇÃO:
- Direito Administrativo;
- Direito Médico;
- Direito Trabalhista;
- Direito Empresarial;
- Direito Previdenciário.

Sabemos que a prática do jogo do bicho é ilegal. Entretanto, uma vez que a pessoa realize outras atividades legais no es...
24/04/2023

Sabemos que a prática do jogo do bicho é ilegal. Entretanto, uma vez que a pessoa realize outras atividades legais no estabelecimento onde ocorre o ato ilegal, se tem caracterizada a relação de emprego.

Este foi o caso de uma vendedora que teve seu contrato válido em uma casa lotérica, tendo em vista que além de realizar a atividade de venda de bilhetes de jogo do bicho, ela também exercia outras atividades, na visão da corte, como lícitas, por exemplo, a recarga de celulares e venda de bilhetes de loterias legais.

O caso analisado pelo juízo de primeiro grau havia negado a relação empregatícia, pois a vendedora atuava como cambista de jogo do bicho, assim, não afastava a razão ilícita princ**al do estabelecimento.
Todavia, a decisão foi revertida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região, ficando a empresa condenada a anotar a CTPS e pagar todas as parcelas decorrentes da relação de emprego.

No ponto de vista dos desembargadores, a realização da atividade ilícita não afastava a obrigação trabalhista da empresa, ainda mais por existir a realização de outros serviços lícitos. Por fim, o Ministro Breno Medeiros citou vários precedentes em que a corte reconhece a validade do contrato com lugares como bingos, uma vez que a atividade prestada não gira em torno, excepcionalmente, das atividades ilícitas.

Matéria: https://www.conjur.com.br/2023-abr-10/tst-reconhece-vinculo-emprego-vendedora-jogo-bicho2

💭 Vamos imaginar a seguinte situação: Nina trabalha para uma companhia super moderna e antenada às mudanças sociais. Des...
20/04/2023

💭 Vamos imaginar a seguinte situação: Nina trabalha para uma companhia super moderna e antenada às mudanças sociais. Desde que entrou na empresa, o seu grande desafio foi acostumar-se com as tecnologias de monitoramento dos funcionários, que, na visão dela, acabam interferindo na intimidade e gerando pressão excessiva.

🖥️ Hoje, são inúmeras as organizações que adotam as tecnologias de monitoramento eletrônico (ETM), a fim de quantificar o desempenho dos colaboradores, aumentar a produtividade e checar como o tempo de serviço está sendo gasto, muitas vezes com bons resultados. Com a pandemia e o home office, essas ações foram ainda mais intensificadas.

🧑‍⚖️ Para os Tribunais do Trabalho, essa é uma prática legal desde que respeite os parâmetros de proporcionalidade e necessidade. A grande questão que tem sido levantada é que, para muitos empregados, esses dispositivos geram estado de supervigilância e pressão psicológica em excesso, transformando-os em “coisas”.

👉 A partir daí, surgem questionamentos a respeito do impacto dessas medidas na saúde, intimidade e segurança dos trabalhadores. O assunto ainda requer discussões e tratamento pelo Poder Legislativo.

💬 Quer saber mais sobre o monitoramento no ambiente de trabalho, ou deseja adotar essa medida em sua empresa? Entre em contato com um advogado especialista em direito do trabalho, para auxiliá-lo(a)!

🔎 A discriminação racial é um problema real e presente na nossa sociedade, e precisamos combatê-la em todas as suas form...
18/04/2023

🔎 A discriminação racial é um problema real e presente na nossa sociedade, e precisamos combatê-la em todas as suas formas. Em São Paulo, uma companhia do setor de saúde foi processada por uma empregada, devido a um guia de padronização visual que excluiu a representação de pessoas negras em suas imagens, o que foi considerado discriminatório.

🧑‍🦱 O processo foi motivado porque a empresa contava com exigências em relação aos cabelos dos empregados, mas ao disponibilizar um guia com padrão visual, os cabelos de pessoas negras não foram incluídos. No caso das mulheres, era exigido que os cabelos abaixo dos ombros fossem mantidos presos; já os curtos, poderiam ser utilizados soltos desde que não houvesse franja.

👉 A empregada que entrou com o processo é negra e tem os cabelos curtos; ainda assim, a sua supervisora determinou que fossem mantidos presos. Durante a demonstração do material de padronização visual, não foi feita referência aos cabelos de pessoas negras.

💰 Em defesa, a organização alegou que o material era meramente ilustrativo. Todavia, o TST entendeu se tratar de discriminação institucional, pelo que condenou a empresa a pagar R$ 10 mil por danos morais.

💬 E você, já passou por circunstâncias discriminatórias no ambiente de trabalho? Entre em contato com um advogado especialista em direito do trabalho, para auxiliá-lo(a) e garantir seus direitos!

O meio digital está comandando a maioria dos serviços atualmente. A força que ele tem para facilitar trabalhos, conectar...
17/04/2023

O meio digital está comandando a maioria dos serviços atualmente. A força que ele tem para facilitar trabalhos, conectar pessoas e auxiliar no desenvolvimento de empresas e empresários é colossal. Com isso, vários tipos de trabalho tem sido desenvolvidos digitalmente, alguns dos quais através do “Crowdwork”.

O Crowdwork é um tipo de terceirização online, do qual fazem parte: os solicitantes, as empresas donas da plataforma digital e os trabalhadores. Os solicitantes estão no topo da hierarquia; ao longo da execução de seus projetos, muitas vezes buscam a contratação de um trabalhador para que realize uma função determinada em um período definido por eles. A contratação se dá por meio de uma plataforma online, através da postagem da solicitação e da seleção posterior dos trabalhadores que demonstraram interesse, o que simplifica todo o processo e lhe dota de ainda mais celeridade.

Na maior parte do tempo, as tarefas requeridas são simples, podendo até ser categorizadas como “micro-tarefas”. Por exemplo, podem consistir na busca de informações online, na verificação e validação de perfis nas redes sociais, na interpretação e análise dos produtos ofertados pelas empresas ou até na criação de conteúdo para as redes sociais.

E aí, já conheciam o Crowdwork? Conhece alguém que trabalha nesse esquema?

A concessão do início das férias não poderá se dar no período de dois dias anteriores a feriado ou dia de repouso semana...
14/04/2023

A concessão do início das férias não poderá se dar no período de dois dias anteriores a feriado ou dia de repouso semanal remunerado, conforme previsão da CLT. Com esse fundamento, a 3ª Turma do TST condenou o município de São Francisco do Oeste-BA a efetuar o pagamento em dobro em favor de uma professora, no que tange aos dias de férias iniciadas em feriados.

A reclamação trabalhista ajuizada pela professora continha alegações que no ano de 2016, o dia 1 de janeiro havia sido feriado nacional caído na sexta-feira, o que significa que ela perdeu 3 dias de descanso, requerendo assim o pagamento em dobro pelo período.

As férias da empregada, assim como as dos outros professores do município, iam do dia 1 de janeiro até 30 de janeiro, correspondendo ao período de férias escolares da rede pública munic**al.

A Vara do Trabalho de Santo Amaro/BA e o TRT da 5ª região julgaram improcedente o pedido do pagamento em dobro. Todavia, o relator do recurso de revista da professora, ministro Alberto Balazeiro, apontou que o início das férias, sejam elas coletivas ou individuais, não poderia cair no sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal, conforme entendimento de jurisprudências do TST e parágrafo 3 do art.134 da CLT.

Deste modo, o colegiado entendeu que esses dias são vistos como não fornecidos pelo empregador ou não aproveitados pelo empregado, pelo que o município foi condenado a pagar em dobro os dias de férias iniciadas em feriados.

Matéria: https://www.migalhas.com.br/quentes/383721/tst-professora-recebera-dobrado-por-ter-ferias-iniciada-em-feriado

⚖️ A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A) é um órgão fundamental para garantir a segurança e saúde dos trab...
14/04/2023

⚖️ A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (C**A) é um órgão fundamental para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores em uma empresa. Recentemente, houve mudanças na legislação que regulamenta a atuação da C**A nas empresas.

➡️ A nova legislação, estabelecida pela Lei nº 14.157/2021, traz algumas mudanças importantes. Arraste para o lado e confira.

👉 A primeira delas está contida no próprio nome da Comissão, que antes era Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; agora, ganhou referência também ao Assédio;
👉 Além das medidas para prevenção de acidentes, as empresas deverão contar com ações contra o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho;
👉 Também passa a ser um dever das organizações favorecer a inserção de mulheres no mercado de trabalho
👉 A C**A deverá promover, a cada 12 meses, dinâmicas de capacitação e orientação sobre temas ligados à diversidade, violência, igualdade e outros;
👉 Com a nova legislação, empresas com pelo menos 15 funcionários precisam ter esse tipo de comissão.

🗓️ Atenção: as empresas que já contam com C**A precisam se adequar a essas exigências até o dia 21 de março de 2023 caso contrário, poderão ser multadas.

💬 Precisa de auxílio jurídico para cumprir as referidas medidas? Entre em contato com um advogado especialista em direito do trabalho, para ajudá-lo(a)!

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🤝 A negociação coletiva de trabalho é uma prática extremamente importante para os empregadores. Ao permitir que os traba...
13/04/2023

🤝 A negociação coletiva de trabalho é uma prática extremamente importante para os empregadores. Ao permitir que os trabalhadores sejam representados por um sindicato ou outra organização, a negociação coletiva pode ajudar a estabelecer acordos justos que beneficiem todos os envolvidos.

🧑‍🏭 Para os empregadores, a negociação coletiva pode oferecer uma série de benefícios. Em primeiro lugar, pode ajudar a reduzir o risco de greves e outros tipos de interrupções no trabalho. Isso ocorre porque irá gerar uma oportunidade para que os trabalhadores expressem suas preocupações e prioridades, permitindo que o empregador lide com essas questões sem a paralisação dos trabalhos. Através de um acordo coletivo, a empresa pode ter mais segurança na estabilidade do seu ambiente de trabalho.

➡️ Seguindo essa mesma linha de raciocínio, elencamos outras vantagens da negociação coletiva para os empregadores. Arraste para o lado e confira.

💬 A sua empresa está precisando de ajuda com as negociações coletivas? Entre em contato com um advogado especialista em direito do trabalho para auxiliá-lo(a)!

A gestante possui estabilidade desde o período que tem conhecimento da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que o co...
12/04/2023

A gestante possui estabilidade desde o período que tem conhecimento da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que o contrato de trabalho seja de experiência ou por termo determinado.

Além disso, é importante ressaltar que, caso a empregada seja demitida no período de gestação e não esteja disposta a aceitar a reintegração ao serviço, ainda terá direito de receber indenização do período de estabilidade.

Esse foi o caso de uma trabalhadora da cidade de Belo Horizonte, que fora contratada sob o regime de experiência como auxiliar administrativa. Acontece que a empregada foi demitida no final do prazo do contrato e, em seguida, soube da gravidez, oportunidade em que entrou em contato com a empresa, que propôs a sua reintegração ao serviço.

Todavia, a gestante não respondeu a empregadora e, após ter dado a luz ao seu filho(a), ajuizou reclamação trabalhista requerendo indenização correspondente ao período de estabilidade provisória a qual teria direito.
Por conseguinte, surgiram alguns debates sobre a recusa da reintegração e o direito à indenização. A turma do TST julgou improcedente o pedido da indenização, quando do julgamento do primeiro recurso, por entenderem que a gestante estava agindo de má-fé e abusando do seu direito, pois não visava voltar a ter o vínculo trabalhista, apenas receber a indenização.

Entretanto, conforme entendimento do relator dos embargos à SDI-1, ministro Alexandre Ramos, o TST firmou jurisprudência no sentido de que a mera recusa à reintegração ao trabalho não corresponde à renúncia da estabilidade provisória, tendo em vista que a norma constitucional alcança não apenas a mulher, mas também a criança.

Matéria: https://www.conjur.com.br/2023-mar-26/gestante-recusou-reintegracao-nao-perde-direito-indenizacao

❓ Você sabia que as gorjetas integram a remuneração dos empregados? Isso mesmo, as gorjetas fazem parte do salário. Entr...
11/04/2023

❓ Você sabia que as gorjetas integram a remuneração dos empregados? Isso mesmo, as gorjetas fazem parte do salário. Entretanto, muitos estabelecimentos não respeitam essa disposição legal, e deixam de realizar o repasse aos seus empregados.

⚖️ Dessa forma, muitas empresas estão sendo processadas por não repassarem corretamente os valores das gorjetas. Infelizmente, essa prática ilegal ainda é muito comum no mercado de trabalho, e prejudica aqueles que trabalham duro para oferecer um serviço de qualidade aos clientes.

💰 As gorjetas são uma forma de gratificação que os clientes dão aos empregados em reconhecimento ao bom atendimento. No entanto, é obrigação das empresas repassarem esses valores aos seus colaboradores, que muitas vezes dependem dessa renda extra para complementar o salário.

🧾 Existem as chamadas “gorjetas compulsórias” que são aquelas cobradas pelas empresas na conta dos clientes, e há as “gorjetas espontâneas”, cujos valores são dados livremente pelos clientes. De acordo com a lei, ambas devem ser entregues aos trabalhadores.

💬 Por isso, se o seu empregador não está realizando o repasse das gorjetas, é essencial contar com um advogado especialista em direito do trabalho, para auxiliá-lo(a) e garantir seus direitos!

A Páscoa é um momento especial que nos inspira a renovar nossas esperanças e desejos de coisas boas. É uma época para ce...
09/04/2023

A Páscoa é um momento especial que nos inspira a renovar nossas esperanças e desejos de coisas boas. É uma época para celebrar a vida, o amor e a amizade, e para refletir sobre nossas escolhas e atitudes.

Nesta Páscoa, desejo que todos possamos estar rodeados de pessoas que nos fazem bem e que saibamos admirar as pequenas coisas da vida. Que possamos renovar nossa fé e nossa esperança em um futuro melhor, cheio de amor e harmonia. Que esta data nos traga muita paz, saúde e felicidade.

Lembremos que a vida é feita de momentos e devemos aproveitar cada um deles da melhor forma possível. Sorria mais, ame mais e faça o bem sempre que puder. Que esta Páscoa seja repleta de amor, paz e muita alegria para todos!🐰🌷🌼🥚

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07/04/2023

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✍️  Se você estava trabalhando sem carteira assinada e foi demitido, é importante buscar informações sobre seus direitos...
07/04/2023

✍️ Se você estava trabalhando sem carteira assinada e foi demitido, é importante buscar informações sobre seus direitos trabalhistas e tomar medidas para garantir que eles sejam respeitados. Mesmo que a empresa tenha agido de forma ilegal ao não assinar sua carteira, você ainda tem direitos a receber.

👷 No Direito, chamamos essa prática de “trabalho informal”; os Tribunais do Trabalho entendem que se trata de uma falta administrativa sujeita a multa para a empresa. Isso porque, se estamos diante de uma relação de trabalho, é indispensável que o empregador assine a carteira de trabalho do empregado.

⚠️ Muitas firmas e diversos trabalhadores ainda acreditam que, nesses casos, não haverá a necessidade de respeitar os direitos trabalhistas nem arcar com as verbas rescisórias, havendo demissão. Mas isso não é verdade!

⚖️ Mesmo tendo trabalhado sem a carteira assinada, muitos dos seus direitos estão resguardados por lei diante de eventual desligamento da empresa. Assim, ao entrar na Justiça e provar o vínculo empregatício, o seu antigo patrão deverá pagar saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais e saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) com 40% de multa; também será possível requerer a retificação da CTPS, com as anotações relevantes.

💬 Para tanto, é essencial procurar um advogado especialista em direito do trabalho, para que ele possa direcioná-lo corretamente e consiga provar a relação de emprego, garantindo seus direitos.

Endereço

Curitiba, PR

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