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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Alves & Souza Advogados, Firma de advogados, ‪Avenida Historiador Rubens de Mendonça, n. 990, Edifício Empire Center, sala 201, Bairro Baú, Cuiabá.

Quando seus direitos são colocados em risco, a escolha do advogado faz diferença.
⚖️Advocacia especializada em Direito do Trabalho e Previdenciário para trabalhadores, empresas e segurados do INSS.
📞 Atendimento nacional (Presencial e On line)

25/08/2026

⚠️ MUITA GENTE PODE ESTAR DEIXANDO DIREITOS E BENEFÍCIOS PARA TRÁS SIMPLESMENTE POR FALTA DE INFORMAÇÃO.

Existem situações em que a pessoa pode ter direito a um benefício, uma aposentadoria ou até melhorar sua renda e nem sequer sabe disso.

E o mais preocupante: muitas acreditam que não têm direito a nada.

📌 Neste post, mostro 5 situações que muita gente só descobre tarde demais.

Informação também é proteção. Conhecer seus direitos pode fazer toda a diferença.

📲 Salve este conteúdo e compartilhe com alguém que precisa dessa informação.

Você já conhecia algum desses direitos? Conte nos comentários.

24/08/2026

⚠️ CONTRATO PJ: O RISCO PODE APARECER SÓ DEPOIS DO FIM DA RELAÇÃO.

A contratação como pessoa jurídica pode parecer vantajosa para ambas as partes — até surgir uma reclamação trabalhista com pedido de reconhecimento de vínculo de emprego.

E aqui está o ponto central: ter CNPJ, emitir nota fiscal e recolher tributos como PJ não elimina, por si só, o risco trabalhista.

Na prática, é preciso analisar como a relação realmente funciona: autonomia, pessoalidade, subordinação, forma de pagamento e organização da prestação dos serviços.

Para o empresário, a lição é objetiva: não basta ter um contrato de PJ bem escrito. A realidade da prestação dos serviços precisa ser compatível com aquilo que foi contratado.

Caso contrário, o que parecia uma economia pode se transformar em passivo trabalhista após o encerramento do contrato.

E você, concorda com esse posicionamento? Me conte nos comentários. 👇

21/08/2026

🚨 ATENÇÃO, GRÁVIDAS!

Uma nova regra estabelece prazo de até 30 dias para a análise do salário-maternidade pelo INSS.

Se o INSS não concluir a análise dentro desse prazo, o benefício poderá ser concedido provisoriamente, desde que preenchidos os requisitos legais.

🤰 Em determinadas situações, uma única contribuição ao INSS pode ser suficiente para garantir o salário-maternidade.

⚠️ Cada caso deve ser analisado individualmente, pois o direito depende da situação previdenciária da segurada e do preenchimento dos requisitos legais.

Está grávida e quer saber se você pode ter direito ao salário-maternidade? Procure orientação de um advogado especialista em Direito Previdenciário.

📲 Conhece alguma gestante que precisa saber disso? Compartilhe este post com ela.

21/08/2026

Uai, você sumiu! Como faço pra te ver?”

É só pedir um benefício no INSS e ele ser negado.

Pode ser o BPC/LOAS, a aposentadoria rural depois de anos de trabalho no campo ou o auxílio por incapacidade quando você está doente e o INSS entende que está apto para trabalhar.

Não sabe como me encontrar?

Arruma um problema previdenciário que a gente se encontra rapidinho. 😅🤣

21/08/2026

🚨MOTOBOY: VOCÊ PODE ESTAR DEIXANDO DINHEIRO PARA TRÁS.

O trabalhador com carteira assinada que utiliza motocicleta habitualmente no exercício da função pode ter direito ao adicional de periculosidade de 30%, observados os requisitos legais.

E esse adicional não repercute apenas no salário mensal. Quando devido, também pode gerar reflexos em férias + 1/3, 13º salário e FGTS, entre outras verbas trabalhistas cabíveis.

Se o adicional não foi pago durante o contrato, é importante analisar o período trabalhado e as condições em que a motocicleta era utilizada, inclusive para verificar eventuais valores não recebidos, respeitados os prazos legais.

⚠️ Cada situação exige análise individual.

📲 Você trabalha ou trabalhou utilizando moto e nunca recebeu o adicional de 30%? Procure orientação jurídica para verificar seus direitos.

Salve este post e compartilhe com quem trabalha de moto.

20/08/2026

🚨 GERENTE, ATENÇÃO: O CARGO NO CRACHÁ NÃO RETIRA, POR SI SÓ, O SEU DIREITO ÀS HORAS EXTRAS.

Muitos trabalhadores são registrados ou promovidos como gerentes, passam a cumprir jornadas extensas e deixam de receber horas extras sob a justificativa de exercerem “cargo de confiança”.

Mas a CLT exige requisitos específicos para o enquadramento no art. 62, II.

Não basta ser chamado de gerente. É necessário exercer efetivos poderes de gestão, com autonomia diferenciada, além do preenchimento do requisito remuneratório previsto em lei.

⚠️ E atenção ao adicional de 40%: a remuneração do cargo de confiança deve observar o parâmetro estabelecido no parágrafo único do art. 62 da CLT. A análise não se limita ao nome dado ao cargo.

Se você exerce função de gerente, trabalha além da jornada, não recebe horas extras e sua remuneração não observa o requisito legal, o seu enquadramento merece ser analisado.

👉 Conhece algum gerente que trabalha além do horário, não recebe horas extras e também não recebe o adicional de 40%?

Compartilhe este post com ele. Essa informação pode ajudá-lo a identificar se o chamado “cargo de confiança” realmente atende aos requisitos da CLT.

19/08/2026

⚠️ Uma dessas condições podem reduzir o tempo necessário para a sua aposentadoria!

A Lei Complementar nº 142/2013 prevê regras diferenciadas para a aposentadoria da pessoa com deficiência. Conforme o grau da deficiência, o tempo de contribuição pode ser reduzido:

• Mulheres: 20, 24 ou 28 anos
• Homens: 25, 29 ou 33 anos

Mas atenção: o diagnóstico, sozinho, não garante o benefício. É necessário comprovar o impedimento de longo prazo por meio de documentos médicos e avaliação biopsicossocial.

Antes de esperar anos pela aposentadoria comum, procure saber se você se enquadra nessa modalidade.

📲 Compartilhe esta informação com quem precisa!

18/08/2026

🚨 GESTANTES: alguns erros podem fazer você perder dinheiro no INSS.

Contribuir de forma incorreta, deixar para buscar orientação somente após o parto ou acreditar que apenas quem tem carteira assinada pode ter direito são equívocos que podem comprometer o salário-maternidade.

Informação e planejamento previdenciário fazem diferença.

📌 Antes do nascimento, procure orientação especializada para analisar corretamente o seu caso.

Envie este conteúdo para uma gestante.

17/08/2026

🚨 FIM DA ESCALA 6x1: ENTENDA O QUE PODE MUDAR

A proposta prevê mudanças importantes na jornada de trabalho:

✅ Fim da escala 6x1;
✅ Dois dias de descanso por semana;
✅ Jornada máxima de 40 horas semanais;
✅ Sem redução de salário.

Mas atenção: a mudança ainda não está valendo.

A proposta precisa concluir sua tramitação no Congresso e ser promulgada para produzir efeitos.

Até lá, a escala 6x1 continua permitida, desde que respeitados os limites da jornada, os intervalos e o descanso semanal previstos na legislação.

E quanto aos domingos e feriados? O trabalho realizado em domingos e feriados, quando não compensado com outro dia de folga, deve ser pago em dobro, conforme a legislação aplicável e a Súmula 146 do TST.

⚖️ Por enquanto, nada muda para empregados e empresas.

Acompanhe nosso perfil para informações sobre as mudanças na legislação trabalhista.

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