Qual é o horário de funcionamento?

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Correia Advocacia

Correia Advocacia é representada pela Dra. Natália Cristina Correia Florencio, inscrita na OAB/SP

31/12/2022

2023 está chegando! Que seja um ano de realizações, conquistas e muita felicidade.

Que possamos nos abraçar com alegria e celebrar todos os nossos sucessos. Que possamos nos unir para construir um mundo melhor e mais justo.
Que possamos nos divertir, rir e amar com intensidade.

Desejo a todos um Feliz 2023! 🥂🎉

25/12/2022

Natal é tempo de comemorar a vida! 🎄❤️

Que neste natal a harmonia, o amor e a esperança reinem no seu lar.

Desejamos boas festas a todos. ❤️

27/09/2022

Até o ano de 2019 o artigo 74 da CLT previa que as empresas com mais de dez trabalhadores são obrigadas a fazer o registro da folha de ponto.

Nesta folha constam todos os horários da jornada de trabalho, como os registros de entrada, saída e pausa. ✅

Após 2019, a lei passou a considerar a anotação em folha de ponto como obrigatória para o controle de jornada, para empresas com mais de 20 (vinte) empregados.

Esse post esclareceu a sua dúvida?

Envie para um amigo que precisa dessa informação! 🚀

06/10/2021

SIM! 👍🏻😐

Mas a justa causa não pode vir de maneira instantânea, com um “você está demitido” porque não se vacinou. A orientação do MPT diz que a dispensa só deve ser feita em último caso, depois que o empregador já orientou de todas as formas possíveis e já aplicou as sanções trabalhistas cabíveis, que são advertência e suspensão das atividades.

Para aplicar a justa causa, há uma questão de interpretação. De acordo com a CLT, o empregador tem a obrigação de oferecer um ambiente seguro aos funcionários.

Em tempos de Covid, ambiente seguro é ambiente coronafree (e o jeito de tentar isso é com vacina). Outro ponto da CLT é que o funcionário tem o dever de seguir as determinações da empresa.

Agora me diz! Qual sua opinião sobre o assunto? Compartilhe nos comentários. 👇🏼😀

*vacinação

30/04/2021

Fique atento! É seu direito.👆🧐

Se pagou um dia ou trinta dias após o início das férias não importa. Quando isso acontece, o empregador é obrigado a pagar multa por atraso.

Ela é equivalente ao dobro da remuneração, incluindo o terço constitucional. Entenda que as férias tem que ser paga até 02 dias antes do início da mesma. Esta na lei!

Fique atento quando for assinar o aviso, confira se a data corresponde e garanta seu direito.

Gostou de conteúdo? Então curta e compartilha com outros trabalhadores/empregados para que eles também possam ficar por dentro de seus direitos.

Precisa de ajuda? Deixe nos comentários que te eu respondo.

21/04/2021

SIM! 🤕👍

Equipara-se a acidente de trabalho todo aquele que ocorrer "no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado".

Por consequência, o empregado terá direito a estabilidade provisória, pelo período de 12 (doze) meses, a contar da cessação do auxílio doença acidentário,

Procure seus direitos! 👨🏽‍💼👩🏻‍💼

Interessante informação, não é? É aí, gostou? Então, curta. 👍🙂

16/04/2021

Registrar valor falso na carteira de trabalho é crime! ✋🚓

Trata-se de uma fraude punível conforme o Código Penal.

Quando o empregador registra na carteira de trabalho um valor menor do que realmente é, está prejudicando os direitos do empregado.

Entre esses direitos prejudicados estão:

🔸 Adicionais
🔸 Férias
🔸 FGTS
🔸 Multa de rescisão
🔸 Aposentadoria
🔸 Horas extras.

Ressalte-se que a carteira de trabalho, é o único comprovante da vida funcional do empregado, que irá garantir os direitos trabalhistas, os benefícios previdenciários e o fundo de garantia do tempo de serviço - FGTS.

Fique atento!

Denúncias podem ser feitas no Ministério Público do Trabalho.

Procure ajuda de um profissional.

09/04/2021

Como assim? 😅🤔

Vou listar 5 bons motivos para você contratar um advogado o quanto antes:

✅ Agilidade no processo.
✅ Conhecimento técnico.
✅ Análise e planejamento.
✅ Cuidados com a documentação.
✅ Direito garantido.

Vai esperar 84 anos para contratar um advogado, mesmo? 😁😬

07/04/2021

Sim!👍🤑

Quando ocorre a demissão sem justa causa, ela também garante esse direito.

Mas para que ela receba o valor integralmente, é preciso:
🔸 Ter trabalhado na função pelo período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses
🔸 Ter, no mínimo, 15 recolhimentos ao FGTS
🔸 Estar inscrita e possuir 15 contribuições ao INSS
🔸 Não possuir renda própria suficiente para sua manutenção
🔸 Não ter qualquer outro benefício previdenciário de prestação continuada.

Seu limite é de três parcelas.

Dúvidas? Deixe nos comentários que eu respondo.

06/04/2021

Direitos sociais da pessoa com câncer. 👆🧐

O paciente com câncer possui direitos especiais na legislação, como:

🔸 Auxílio doença
🔸 Isenção do Imposto de Renda
🔸 Saque do FGTS e do P*S/ Pasep.

Todos esses direitos foram criados visando garantir a dignidade para as pessoas nesse momento em que há gastos e restrições em vários aspectos.

Procure seus direitos! 👨🏽💼👩🏻💼

05/04/2021

É direito do trabalhador ter um período de intervalo.⏰😃

O intervalo intrajornada ocorre durante a jornada de trabalho. É um período para descanso e refeição do empregado. Em regra, esses períodos não são computados na jornada de trabalho.

Por exemplo, no caso de jornadas que não ultrapassam 4 horas diárias, o empregado não tem direito a intervalo.

Já a jornada superior a 4 horas diárias, com limite de 6 horas diárias, o empregado terá direito a 15 minutos de intervalo.

A jornada que exceda 6 horas diárias, deve ser assegurado intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.

Interesse informação, não é? Curta e marque um amigo (empregado) ele vai adorar ter conhecimento dos seus direitos trabalhista.

Dúvidas? Deixe nos comentários que eu te respondo.

29/03/2021

Entenda os direitos do trabalhador.🤕👆

Quando um empregado sofre algum tipo de lesão corporal durante seu trabalho ou quando adquiri uma doença em decorrência dele, se caracteriza acidente de trabalho.

Entre seus direitos estão:

🔸 Indenização por dano moral, material e estético;

🔸 Auxílio doença por acidente de trabalho B-91;

🔸 Afastamento remunerado e estabilidade;

🔸 Se necessário, aposentadoria por invalidez;

🔸 Pensão por morte.

Interessante informação, não é? Curta e se precisar de ajuda, deixe nos comentários que te respondo.

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