Fontana Advogados Associados

09/06/2026

Imagine descobrir hoje que uma contratação feita há 3 anos gerou um passivo de R$ 100 mil.

O problema é que a maioria dos empresários só percebe o risco quando recebe uma notificação judicial.

Mas os sinais estavam lá:
❌ Contratos inadequados;
❌ Jornadas sem controle;
❌ Lideranças despreparadas;
❌ Processos internos sem organização.

A ação trabalhista é apenas a consequência. O verdadeiro problema nasce muito antes.

Por isso, empresas inteligentes não esperam o conflito acontecer. Elas investem em prevenção, organização e segurança jurídica.

Prevenir custa menos do que remediar. Sempre.

Sua empresa está realmente protegida ou apenas contando com a sorte?

💬 Comente "PREVENÇÃO" se quiser receber uma dica prática para reduzir riscos trabalhistas na sua empresa.

26/05/2026

26/05/2026

25/05/2026

🚨 Contratar PJ não elimina automaticamente o risco trabalhista.

Muitas empresas acreditam que basta um contrato de prestação de serviços para evitar vínculo empregatício — mas a Justiça do Trabalho analisa a realidade da relação, e não apenas o papel assinado.

Se existe:
⚠️ cumprimento de horário,
⚠️ subordinação,
⚠️ exclusividade,
⚠️ rotina igual à de empregado,

o risco de reconhecimento de vínculo pode ser alto.

E isso pode gerar condenações envolvendo:
❌ FGTS
❌ férias
❌ 13º
❌ horas extras
❌ multas trabalhistas

📌 PJ verdadeiro tem autonomia.
Prevenção trabalhista custa menos do que um processo.

RiscoTrabalhista JustiçaDoTrabalho Empresas AdvogadoEmpresarial FontanaAdvogados

21/05/2026

🚨 URGENTE: a discussão sobre a escala 6x1 ganhou um novo capítulo em Brasília.

176 deputados assinaram uma proposta que:
➡️ dificulta o fim da escala 6x1 até 2036
➡️ e prevê possibilidade de jornadas de até 52 horas semanais.

Mas o que isso realmente significa na prática?
Isso já está valendo?
Quais os impactos para empresas e trabalhadores?

No vídeo de hoje, explico os pontos jurídicos mais importantes dessa discussão e o que pode mudar nas relações de trabalho nos próximos anos.

⚖️ Informação séria, sem alarmismo — porque mudanças trabalhistas exigem análise técnica e estratégica.

Empresas RH Trabalhista SegurançaJurídica Noticias

10/05/2026

Neste Dia das Mães, homenageamos aquelas que representam a verdadeira essência do amor, da força e da dedicação. 🌷

Ser mãe é exercer diariamente o cuidado, a coragem e a capacidade de transformar vidas com pequenos gestos que carregam grande significado.

A todas as mães, nossa admiração e respeito por serem inspiração dentro de seus lares, profissões e histórias.

A equipe Fontana Advogados Associados deseja um Feliz Dia das Mães, repleto de amor, paz e momentos inesquecíveis ao lado de quem mais importa. ✨

Advocacia Respeito AmorDeMãe FelizDiaDasMães SãoPaulo

04/05/2026

União estável vai muito além de um relacionamento — ela gera efeitos jurídicos reais, principalmente no patrimônio e na herança.

Muitos ainda acreditam que um “contrato de namoro” resolve… mas a realidade jurídica é outra.

Sem planejamento, as consequências podem impactar diretamente:
✔ divisão de bens
✔ direito de habitação
✔ participação na herança

A boa notícia?
Existe forma segura de proteger todos os envolvidos.

👉 Planejamento jurídico não é sobre desconfiar — é sobre cuidar.

Aqui na Fontana, estruturamos soluções que garantem:
✔ segurança patrimonial
✔ previsibilidade sucessória
✔ tranquilidade para a família

📩 Fale conosco e proteja o que realmente importa.

01/05/2026

Hoje celebramos quem constrói, todos os dias, um mundo melhor com dedicação, coragem e dignidade.
O trabalho transforma realidades, move sonhos e sustenta a justiça.
A todos os trabalhadores, o nosso respeito e reconhecimento.
Fontana Advogados Associados
Compromisso com a justiça. Respeito por quem faz acontecer.
Advocacia FontanaAdvogados Respeito Dignidade Trabalho Valorização Compromisso SãoPaulo Cotia

16/04/2026

Um contrato de trabalho mal estruturado pode custar muito caro para a empresa.

Muitos empresários acreditam que um contrato simples já é suficiente para formalizar uma
contratação.

Mas cláusulas mal definidas ou ausentes podem abrir espaço para interpretações
desfavoráveis em uma ação trabalhista.

Em muitos processos, o problema não é apenas a contratação em si, mas a falta de
proteção jurídica no contrato firmado.

Quando isso acontece, a empresa pode acabar assumindo passivos trabalhistas
elevados, mesmo acreditando que estava agindo corretamente.

Com uma revisão jurídica adequada, é possível estruturar contratos mais seguros e
reduzir riscos trabalhistas.

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