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A Lei nº 8.213/1991 afirma que o pagamento de prestações previdenciárias decorrentes de acidente de trabalho não exclui ...
25/09/2026

A Lei nº 8.213/1991 afirma que o pagamento de prestações previdenciárias decorrentes de acidente de trabalho não exclui a responsabilidade da empresa ou de outra pessoa envolvida.

Dependendo das circunstâncias, podem ser analisados:
✅ danos morais;
✅ despesas com consultas, remédios e tratamentos;
✅ valores que o trabalhador deixou de receber durante a recuperação;
✅ pensão quando existe redução da capacidade profissional.

É preciso verificar como o acidente aconteceu, quais consequências permaneceram, se havia medidas adequadas de segurança e quais provas estão disponíveis.

📲 Saiba mais. Cada situação possui particularidades e precisa ser analisada individualmente.

23/09/2026

Ela voltou ao trabalho depois de um afastamento pelo INSS por depressão. Dois meses depois, foi demitida. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) a depressão é uma das principais causas de incapacidade no mundo.

Se você voltou de um afastamento por depressão, ansiedade ou outro problema de saúde e foi demitido logo depois, vale a pena buscar os seus direitos. Procure um advogado especialista para verificar se essa demissão pode ter sido irregular📲

No site da Sottile Advocacia, reunimos informações para ajudar trabalhadores a entenderem melhor situações que fazem par...
18/09/2026

No site da Sottile Advocacia, reunimos informações para ajudar trabalhadores a entenderem melhor situações que fazem parte do dia a dia!

No nosso blog, você encontra conteúdos sobre direitos trabalhistas, acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, benefícios do INSS e outros assuntos importantes. Tudo explicado de forma clara e acessível.

Conheça nosso site, visite o blog e acompanhe os novos conteúdos. Aqui na Sottile Advocacia protegemos o TRABALHADOR!😉

16/09/2026

Cobrança profissional e assédio moral não são a mesma coisa.

Gritos, xingamentos, exposição diante dos colegas, ameaças constantes, apelidos ofensivos, isolamento e tentativas repetidas de desmoralizar o trabalhador podem indicar a existência de assédio moral, dependendo das circunstâncias.

Mas cada caso precisa ser analisado de forma individual. Por isso, se essas situações fazem parte da sua rotina, não apague mensagens e não descarte documentos que possam ajudar a demonstrar o que está acontecendo.

📲 Procure um advogado especialista para analisar o seu caso.

A partir da entrada em vigor da Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego, o trabalho em feriados para ...
14/09/2026

A partir da entrada em vigor da Portaria nº 3.665/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego, o trabalho em feriados para diversas atividades do setor comercial passa a depender da observância das negociações coletivas da categoria.

O que mudou é que, para muitas categorias, a empresa não poderá depender apenas da própria decisão para funcionar nessas datas. Isso também significa que agora o seu sindicato vai ter que negociar folgas em dobro, bônus em dinheiro e até mesmo um vale-alimentação para quem aceitar trabalhar nessas datas. Se a sua empresa ignorar essa obrigação e te escalar pra trabalhar no feriado, ela poderá estar descumprindo a lei.

Compartilhe essa notícia com aquele amigo de trabalho para ele ficar ligado!

Se você está cursando Administração e tem disponibilidade para período integral, essa pode ser a sua oportunidade de des...
11/09/2026

Se você está cursando Administração e tem disponibilidade para período integral, essa pode ser a sua oportunidade de desenvolver experiência profissional em um escritório de advocacia.

Buscamos um estudante responsável, organizado e atento aos detalhes para auxiliar nas rotinas administrativas do escritório.

📄 Envie seu currículo para: [email protected]
📍 Endereço: Rua Mato Grosso, 232 – Centro, Cornélio Procópio.

11/09/2026

Quando a lesão afeta a integridade física, a autonomia, a dignidade ou a qualidade de vida do trabalhador, pode existir direito a uma indenização por danos morais.

Para essa análise, podem ser considerados fatores como:
🩺 As limitações deixadas pelo acidente;
🧑‍🧒‍🧒 O impacto na vida pessoal e profissional;
🩺 A necessidade de tratamentos ou cirurgias;
🔓 As condições de segurança oferecidas pela empresa;

Laudos, exames, prontuários, CAT, documentos do INSS, fotografias do local, conversas e testemunhas podem ajudar a demonstrar o que aconteceu e quais consequências ficaram
📲 Procure um advogado especialista para verificar quais direitos podem existir no seu caso.

09/09/2026

Mesmo que o trabalhador retorne ao emprego, uma sequela que reduza de forma permanente sua capacidade para o trabalho pode gerar direito ao auxílio-acidente, benefício indenizatório pago mensalmente pelo INSS.

Você voltou a trabalhar, mas ficou com dores, limitações ou dificuldades para exercer sua antiga função? Procure um advogado especialista para analisar o seu caso. Cada situação possui particularidades e depende das provas disponíveis.📲

07/09/2026

O INSS começou a pagar o benefício e você pensou que seus direitos terminavam ali?

Dependendo das circunstâncias do acidente, da responsabilidade do empregador e dos prejuízos comprovados, podem ser analisados direitos como:
💰 Pensão pela redução da capacidade de trabalho;
🩺 Ressarcimento de despesas médicas e de tratamento;
🤒 Valores que o trabalhador deixou de receber durante a recuperação;
⚖️ Indenização por danos morais.

Guarde laudos, exames, receitas, notas fiscais, documentos do INSS, CAT, conversas e outros registros relacionados ao ocorrido.

Cada caso deve ser analisado individualmente. Fale com uma advogada especialista ⚖️

04/09/2026

A proteção de 12 meses após o retorno existe quando o afastamento foi por acidente de trabalho ou doença ocupacional, com concessão de benefício acidentário.

Cada situação precisa ser analisada com a ajuda de um Advogado Trabalhista, considerando o benefício recebido e o histórico do afastamento…

Siga nosso perfil para mais dicas que ajudam os trabalhadores ✅

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