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28/04/2026

🗞️Uma nova regra trabalhista já está em vigor e garante ao trabalhador o direito de faltar ao trabalho, sem prejuízo salarial, para realizar ações preventivas de saúde.

O objetivo é incentivar a prevenção e o cuidado com a saúde do trabalhador. Faça valer o seu direito!

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24/04/2026

Você sabia que, em algumas situações, o empregado pode encerrar o contrato e receber seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa?

Isso acontece na chamada rescisão indireta, prevista em lei quando o empregador comete faltas graves.

⚠️ Cada caso é único e precisa ser analisado com cuidado.

Informação e orientação adequada fazem toda a diferença para agir com segurança. Fale com um Advogado Especialista.

22/04/2026

Contatos oficiais da Sottile Advocacia:

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Reforçamos:

✔️ Não solicitamos pagamentos por Whatsapp;
✔️ Não pedimos transferências para “liberar valores”;

Compartilhe essa informação. Isso pode evitar que outras pessoas sejam prejudicadas! ⚠️

16/04/2026

O trabalho aos domingos exige atenção às regras de descanso previstas na legislação.

💰 Quando isso não é respeitado, a situação pode gerar direito à compensação, como o pagamento em dobro desses dias trabalhados.

Mas é importante lembrar: cada caso precisa ser analisado, considerando a atividade exercida, a escala e eventuais acordos.

Se você tem dúvidas sobre a sua jornada, buscar orientação pode fazer toda a diferença!

Siga para mais dicas 😉

13/04/2026

A jornada de trabalho possui limites definidos em lei e eles não são opcionais. Horas extras, intervalo para descanso e o direito ao descanso semanal existem para proteger a saúde física e emocional do trabalhador.

Quando essas regras não são respeitadas, podem surgir prejuízos que vão além do cansaço, afetando a qualidade de vida e os direitos trabalhistas.

Conhecer esses limites é o primeiro passo para identificar situações irregulares e buscar orientação adequada. Siga para mais dicas sobre os direitos do trabalhador! 😉

09/04/2026

📢 Uma atualização nas normas trabalhistas trouxe mais clareza sobre o adicional de periculosidade para trabalhadores que utilizam motocicleta.

Em determinadas situações, o uso habitual da moto pode caracterizar atividade perigosa, com possibilidade de adicional sobre o salário. A aplicação da regra depende da análise de cada caso, especialmente com base nas condições reais da atividade exercida.

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O Abono Salarial (PIS/Pasep) já está disponível para trabalhadores que atendem aos critérios.📌 Quais os requisitos?- Ter...
06/04/2026

O Abono Salarial (PIS/Pasep) já está disponível para trabalhadores que atendem aos critérios.

📌 Quais os requisitos?
- Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base 2024;
- Ter recebido remuneração média mensal de até R$ 2.766,00;
- Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos 5 anos;
- Ter os dados corretamente informados pelo empregador.

⚖️ O benefício é previsto na Constituição Federal e regulamentado pela Lei nº 7.998/1990. O valor é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base e pode chegar até um salário mínimo.

Se você se enquadra nesses requisitos, vale a pena verificar se o pagamento já está disponível. Informação correta evita que você deixe de exercer um direito!

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Quando há relação entre o ambiente profissional e o adoecimento, a legislação admite o enquadramento como doença ocupaci...
01/04/2026

Quando há relação entre o ambiente profissional e o adoecimento, a legislação admite o enquadramento como doença ocupacional, o que pode gerar direitos diferentes ao trabalhador.

Situações como pressão excessiva, metas abusivas e jornadas exaustivas merecem atenção! ⚠️ Cada caso precisa ser analisado com base em documentos, histórico profissional e avaliação médica.

Link na bio.

Sim, a doença ocupacional pode gerar direito a benefício do INSS, desde que seja comprovada a relação entre a doença e o...
30/03/2026

Sim, a doença ocupacional pode gerar direito a benefício do INSS, desde que seja comprovada a relação entre a doença e o trabalho exercido.

Esse enquadramento é importante porque pode garantir direitos diferentes, como estabilidade provisória após o retorno ao trabalho. Mas é importante ter atenção: cada caso precisa ser analisado com calma, com exames, documentos e o histórico profissional da pessoa🔍

✅ Siga o perfil para mais conteúdos sobre direitos trabalhistas.

23/03/2026

Contrato de experiência não é período “sem registro” ⚠️

Mesmo durante a experiência, o trabalhador deve estar com a carteira assinada desde o início da atividade. A legislação estabelece prazo para anotação da carteira, e trabalhar sem esse registro pode gerar prejuízos ao trabalhador, inclusive em relação a direitos e proteção previdenciária.

Siga para mais dicas ✅

📢 Estamos com novas oportunidades abertas para quem deseja crescer junto com uma equipe comprometida, ética e focada em ...
20/03/2026

📢 Estamos com novas oportunidades abertas para quem deseja crescer junto com uma equipe comprometida, ética e focada em pessoas. Se você busca um ambiente profissional sério e com propósito, essa pode ser a sua oportunidade.

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