25/09/2020
E aí, galera, tudo bem com vocês?
Vamos falar um pouco sobre COMPLIANCE? Sabe o que é?
É bom estar ligado, já que é um dos ramos mais promissores, não só da área do Direito.
Compliance nada mais é do que estar em conformidade com as leis, padrões éticos, regulamentos internos e externos. O objetivo é minimizar riscos empresariais e/ou demandas judiciais futuras. Seria, na verdade, uma linha mestra que guia o comportamento de uma empresa perante o mercado em que atua, voltada a garantir relações éticas e transparentes entre clientes, funcionários, empresas privadas e o Poder Público.
E na prática? Como ele funciona?
Há vários modos de implementar uma política de compliance, como, por exemplo: a) criar um setor especializado; b) adaptar e mapear processos internos; c) realizar auditorias; d) editar um código de conduta; e) praticar o endomarketing; f) investir em uma consultoria, etc.
E quais os benefícios?
Implementando o compliance em sua empresa você acaba aumentando a segurança jurídica do negócio; constrói uma imagem positiva, vinculada à ideia de comportamento ético e responsabilidade empresarial e social; deixa seu negócio mais transparente e confiável; e uma maior competitividade para a conquista de investidores, clientes, parceiros, contratos com o governo, etc.
Mas vale a pena instituir o compliance na empresa?
A tradição dos brasileiros é sempre remediar e nunca PREVENIR. E todos sabem que a prevenção é o melhor remédio.
Colocar em prática o compliance significa criar mecanismos para evitar problemas maiores, como um longo litígio judicial porque descumpriu lei trabalhista ou deixou de recolher o devido imposto.
Além disso, a empresa cria engajamento positivo, seriedade e transparência em suas relações, trazendo confiança com quem ela contratar.
Na área do Direito, o compliance pode ser dividido em empresarial, trabalhista, fiscal, tributário, etc.
Este é somente um breve resumo do tema, lembrando que o “post” possui apenas cunho informativo, não substituindo uma consulta com Advogado.
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