Rocha e Melo Advocacia

Rocha e Melo Advocacia Nossa advocacia é pautada na ética e eficiência, assim, garantimos o resultado que você busca!

Nada fala mais sobre nosso trabalho do que a experiência de quem já passou por ele.Seguimos comprometidas em oferecer um...
13/03/2026

Nada fala mais sobre nosso trabalho do que a experiência de quem já passou por ele.

Seguimos comprometidas em oferecer um atendimento sério, humano e dedicado em cada processo.

Obrigada pela confiança! ⭐

23/02/2026

PEDIU DEMISSÃO E DESCOBRIU A GRAVIDEZ DEPOIS? 🤰🚫

O desespero é comum: você assina a carta de demissão, sai da empresa e, semanas depois, o exame dá positivo. O primeiro pensamento é: "Joguei meus direitos no lixo".

Calma. A Dra. Débora traz uma informação libertadora neste vídeo. ✨

A lei entende que a estabilidade gestacional existe para proteger o bebê desde a concepção. Ou seja: se você já estava grávida no momento do desligamento (mesmo sem saber), você tem estabilidade.

Isso significa que o pedido de demissão pode ser anulado, convertendo-se em reintegração ao emprego ou indenização. O desconhecimento da gravidez não é culpa sua e não retira o sustento do seu filho.

⚠️ Não fique sem salário e sem plano de saúde num momento tão delicado.

Se você passou por isso, não assuma o prejuízo sozinha. Clique no link da bio ou no botão abaixo. Vamos analisar a data da ultrassom e lutar pelo seu direito. 👇

18/02/2026

"O mercado de trabalho espera mulheres fortes, mas não grávidas." 🤰💼

Essa frase é dura, mas reflete a realidade de milhares de mulheres. O medo da demissão, do rebaixamento de função ou do julgamento muitas vezes ofusca a alegria da maternidade.

Eu sou a Débora, advogada especialista em direitos da gestante e, assim como você, estou vivendo essa fase mágica e desafiadora.

Criei este espaço para ser mais do que um escritório de advocacia: quero ser sua aliada. Aqui, você vai descobrir que a lei protege (e muito!) a mulher que gera uma vida.

Estabilidade, licença, consultas, amamentação... Você tem direitos que nem imagina, e muitas empresas torcem para que você continue sem saber. 🤫

✨ Está à espera do seu bebê ou conhece uma mamãe que precisa de apoio?

Então você está no lugar certo. Siga o perfil para blindar seu emprego e sua maternidade. E já marca aqui aquela amiga que vai ser mamãe em 2026! 👇

13/02/2026

Isso não é "vestir a camisa", é ASSÉDIO MORAL. 🛑👔

Muitos gestores tentam disfarçar abusos chamando de "incentivo" ou "foco em resultados". Mas existe uma linha muito clara que jamais deve ser cruzada.

Quando a cobrança de metas vem acompanhada de:
❌ Comparação vexatória com colegas (rankings expostos);
❌ Ameaças constantes de demissão;
❌ Constrangimento ou humilhação pública;

Isso deixa de ser gestão e se torna Assédio Moral.

A lei resguarda sua saúde mental. O ambiente de trabalho não pode ser um local de tortura psicológica. Metas abusivas e pressão desmedida não fazem parte do contrato de trabalho.

⚠️ Não normalize o sofrimento.

Você conhece algum colega de banco que está adoecendo por causa da pressão? Envie esse vídeo para ele agora. A informação é a primeira defesa contra o abuso.

O escritório agora entrando na trend ... ✨️⚖️"Chat, crie uma imagem minha e do meu trabalho com base em tudo que sabe so...
11/02/2026

O escritório agora entrando na trend ... ✨️⚖️

"Chat, crie uma imagem minha e do meu trabalho com base em tudo que sabe sobre mim"

📌 VAGA PARA ADVOGADO(A) JÚNIOR – PRESENCIALNosso escritório está em busca de Advogado(a) Júnior para atuação nas áreas T...
02/02/2026

📌 VAGA PARA ADVOGADO(A) JÚNIOR – PRESENCIAL

Nosso escritório está em busca de Advogado(a) Júnior para atuação nas áreas Trabalhista e Previdenciária, com foco na advocacia prática, comprometida e técnica.

🔹 Atividades principais:

Atuação em processos trabalhistas e previdenciários

Elaboração de peças processuais

Acompanhamento processual

Participação e realização de audiências

Atendimento e suporte jurídico aos clientes

🔹 Requisitos:

- OAB ativa

- Interesse real nas áreas Trabalhista e Previdenciária

- Desejável experiência em audiências trabalhistas

- Boa redação jurídica, organização e responsabilidade

🔹 Regime de trabalho:

- Presencial

- Horário: segunda a sexta-feira, das 9h às 18h

🔹 Perfil buscado:
Procuramos um(a) profissional proativo(a), comprometido(a), com vontade de aprender, crescer e se desenvolver na advocacia, especialmente na prática forense.

📩 Interessados(as) devem encaminhar currículo para [email protected]
até o dia 10/01.

23/01/2026

O INSS negou seu Salário Maternidade por falta de carência? Isso pode estar errado! 🤰👶

Uma das maiores injustiças que vemos é o INSS negar o benefício exigindo 10 meses de contribuição, quando a regra mudou a favor das mães.

A Dra. Jennifer explica na prática: com apenas UMA única contribuição antes do parto, você já pode garantir o direito ao Salário Maternidade.

Isso vale para você que: ❌ Teve o pedido negado por "falta de carência". 📉 Está desempregada e parou de pagar o INSS. 🤰 É gestante e quer garantir seu benefício sem erros.

Não aceite o "não" do sistema. Esses 4 meses de benefício fazem toda a diferença para o conforto do seu bebê.

🍼 Teve o benefício negado ou está grávida e não está trabalhando? Comente "MATERNIDADE" ou clique no link da bio.

19/01/2026

🤰 Gestante tem estabilidade no emprego — e muita gente ainda não sabe disso.

Desde a confirmação da gravidez, a trabalhadora não pode ser demitida sem justa causa, mesmo que a empresa alegue que não sabia da gestação.

A proteção vai da concepção até 5 meses após o parto.

Além disso, existem outros direitos importantes que precisam ser respeitados no dia a dia de trabalho.

⚠️ Se você foi demitida grávida ou está sofrendo pressão no trabalho, isso pode ser ilegal.

📲 Procure orientação o quanto antes.

Me siga para mais conteúdos sobre direitos da gestante e fale comigo pelo direct.

🧠 A gravidez não tira direitos. Ela garante proteção.

16/01/2026

Saiu do banco? Você pode ter deixado dinheiro na mesa (e nem sabe). 💸🏦

É muito comum o bancário acreditar que, ao encerrar o vínculo com o banco, perde automaticamente o direito à PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Mas a resposta é clara: O direito continua. ✅

Mesmo que você não esteja mais lá, você tem direito a receber a PLR proporcional aos meses que trabalhou naquele ano.

⚠️ Atenção: Muitos bancos "esquecem" de pagar essa rescisão, pagam o valor errado ou fazem o cálculo para baixo.

Se você saiu do banco recentemente e desconfia que não recebeu tudo o que deveria, não deixe esse dinheiro para trás. É um direito seu pelo tempo dedicado.

16/01/2026

Mesmo após o pedido de demissão, os direitos trabalhistas são mantidos até a data da perda gestacional e por mais 2 semanas após, conforme a CLT.

⚠️ Cada caso tem particularidades.

Para saber exatamente quais direitos se aplicam à sua situação, procure uma advogada trabalhista de sua confiança.

03/01/2026

Muitos trabalhadores, especialmente bancários, sofrem com cobranças de metas e tarefas fora do horário de trabalho.
No vídeo de hoje, a Dra. Vitória esclarece: responder mensagens de trabalho fora do expediente pode, sim, configurar hora extra!

💡 Dica de ouro: O print é o seu melhor amigo. Arquive todas as conversas e provas dessas cobranças.
Você passa por isso? Envie este vídeo para um colega que precisa saber disso!

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Avenida Francisco Firmo De Matos Nº 1077-A/Riacho Das Pedras
Contagem, MG
32280270

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