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Dor, formigamento, crises de ansiedade ou afastamentos por causa do trabalho?Isso pode ser doença do trabalho quando o s...
09/03/2026

Dor, formigamento, crises de ansiedade ou afastamentos por causa do trabalho?

Isso pode ser doença do trabalho quando o serviço causa ou agrava a condição.

Neste carrossel deixamos o essencial para você se proteger:

✅ sinais de alerta
✅ o que mais aparece na prática
✅ quais provas guardar (as que realmente fazem diferença)

Salve este post e guarde: atestados, exames, mensagens, prova do horário de trabalho praticado e testemunhas.

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06/03/2026

Comissão já paga não vira dívida do empregado.
Em regra, o risco do negócio é da empresa (art. 2º da CLT) — então, se a venda foi concretizada e a comissão foi paga, o cancelamento do cliente não autoriza estorno automático no seu holerite.

✅ O que fazer: guarde holerites/recibos, política de comissões, prints de metas/venda e mensagens do gestor.
Comenta “COMISSÃO” que eu te mando um checklist do que reunir.

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26/02/2026

Hoje De. Hebert Siqueira estará no Podcast do Dr. Esdras Santos.

Acompanhem no YouTube do Direito Aberto, as 19h.

🚨 Existem patrões por aí, querendo que você peça o fim do FGTS. Mas o que eles querem de verdade, é o fim dos seus direi...
01/11/2025

🚨 Existem patrões por aí, querendo que você peça o fim do FGTS. Mas o que eles querem de verdade, é o fim dos seus direitos!

Muita gente ainda acredita que o FGTS é descontado do salário — mas isso é mito!

O FGTS é um benefício pago pela empresa, e serve como uma reserva de segurança para o trabalhador em caso de uma demissão repentina, em que você esteja despreparado, aposentadoria ou outras situações previstas em lei.

Deixemos de ingenuidade! Se acabar com o FGTS, o patrão vai embolsar esse valor e nunca vai repassar para os funcionários.

💡 Toda empresa com carteira assinada deve depositar 8% do seu salário bruto em uma conta vinculada à Caixa, no seu nome — e esse dinheiro é 100% seu!

Se achou útil, curte e compartilha pra mais gente entender esse direito 👇

Passo a passo de como denunciar assédio moral…🚨⚖️ Sofre assédio no trabalho? Veja o que fazer:1. Junte provas (prints, g...
03/06/2025

Passo a passo de como denunciar assédio moral…🚨

⚖️ Sofre assédio no trabalho? Veja o que fazer:

1. Junte provas (prints, gravações, e-mails)
2. Registre a denúncia no RH ou sindicato
3. Busque orientação com um advogado
4. Você pode pedir a rescisão indireta e parar de trabalhar imediatamente.

Salve esse passo a passo.

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Muita gente nem sabe, mas o atraso no depósito do FGTS é motivo para ação judicial, podendo gerar indenização, rescisão ...
29/05/2025

Muita gente nem sabe, mas o atraso no depósito do FGTS é motivo para ação judicial, podendo gerar indenização, rescisão indireta e até recolhimento retroativo com juros e multa.

📌 Você tem direito a receber tudo certinho. E pode cobrar na Justiça.

📞 Já atendemos dezenas de trabalhadores com esse problema. Se você suspeita que seu FGTS está sendo negligenciado, me chame no direct ou clique no link da bio.

🔎 Confira agora mesmo no app do FGTS ou pelo site da Caixa se os depósitos estão em dia.

⚖️ Não deixe seu direito passar em branco.

➡️ Salve e compartilhe com quem precisa saber disso!

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Se você recebe valores por fora do seu contracheque e tem dúvidas se são legais ou não, procure um advogado trabalhista....
22/05/2025

Se você recebe valores por fora do seu contracheque e tem dúvidas se são legais ou não, procure um advogado trabalhista. Você pode estar deixando dinheiro na mesa!

Fale com o Advogado!

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🔍 Você quer sair do emprego, mas não quer perder seus direitos?Se o ambiente de trabalho se tornou insustentável devido ...
27/02/2025

🔍 Você quer sair do emprego, mas não quer perder seus direitos?

Se o ambiente de trabalho se tornou insustentável devido a descumprimento das obrigações pelo empregador, a rescisão indireta pode ser a solução! 💼⚖️

Esse mecanismo permite ao trabalhador encerrar o contrato e garantir todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como:

✅ Saldo de salário;
✅ Aviso prévio indenizado;
✅ 13º salário proporcional;
✅ Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
✅ Multa de 40% sobre o FGTS;
✅ Saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego.

🚨 Mas atenção: a rescisão indireta deve ser solicitada na Justiça do Trabalho com provas das irregularidades, como atrasos recorrentes no pagamento, assédio moral ou falta de condições adequadas de trabalho.

📲 Entre em contato e entenda se você tem direito a essa medida. Não abra mão dos seus direitos!

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🔍 Você sabia que certas atitudes da empresa podem justificar a rescisão indireta?💥 Atraso frequente no salário💥 Descumpr...
25/02/2025

🔍 Você sabia que certas atitudes da empresa podem justificar a rescisão indireta?
💥 Atraso frequente no salário
💥 Descumprimento do contrato
💥 Ambiente de trabalho tóxico (assédio moral)
💥 Exigência de atividades ilegais

⚖️ Não sofra calado! Conheça seus direitos e busque o que é justo.

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📢 FOI DEMITIDO? NÃO CORRA O RISCO DE PERDER SEUS DIREITOS! ⚖️Ser demitido é um momento delicado, mas é essencial garanti...
24/02/2025

📢 FOI DEMITIDO? NÃO CORRA O RISCO DE PERDER SEUS DIREITOS! ⚖️

Ser demitido é um momento delicado, mas é essencial garantir que todos os seus direitos trabalhistas sejam respeitados. Muitas vezes, o trabalhador não recebe tudo o que tem direito e acaba sendo prejudicado.

👨‍⚖️ Conte com um especialista para:
✔️ Analisar sua rescisão contratual
✔️ Conferir se os valores estão corretos
✔️ Entrar com ações judiciais, se necessário
✔️ Garantir que você receba tudo o que é seu por direito

Tem dúvidas sobre seus direitos?
📞 Entre em contato e tenha o suporte de um especialista!

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ATENÇÃO, NAO ACEITE MENOS DO QUE SÃO SEUS DIREITOS GARANTIDOS POR LEI.Se for demitido fale com um advogado especialista....
21/02/2025

ATENÇÃO, NAO ACEITE MENOS DO QUE SÃO SEUS DIREITOS GARANTIDOS POR LEI.
Se for demitido fale com um advogado especialista.

✔ Salário pelos dias trabalhados
✔ Férias + 1/3 constitucional
✔ 13º salário proporcional
✔ Depósitos do FGTS + multa de 40% (se demitido sem justa causa)
✔ Aviso prévio (se aplicável)
✔ Seguro-desemprego (em caso de demissão sem justa causa)
✔ Horas extras e adicionais noturnos (se houver)

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⚠️ Antes de aceitar um acordo, consulte um especialista!Muitas empresas oferecem valores menores do que o trabalhador te...
19/02/2025

⚠️ Antes de aceitar um acordo, consulte um especialista!
Muitas empresas oferecem valores menores do que o trabalhador tem direito.
💡 Não aceite menos do que o justo!

📲 Agende uma consulta e receba uma análise completa do seu caso.

⚖️ Nossos serviços incluem: ✅ Orientação completa para acordos trabalhistas ✅ Análise detalhada do seu caso ✅
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