31/08/2026
Dispensa sem justa causa: veja o que você tem direito a receber
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador não deve permanecer com dúvidas sobre os valores a que tem direito. A legislação trabalhista assegura uma série de verbas rescisórias destinadas a proteger quem é desligado da empresa:
🔹 Saldo de Salário: refere-se aos dias efetivamente trabalhados no mês da dispensa.
🔹 Aviso Prévio: pode ser trabalhado ou indenizado (pago sem a necessidade de cumprimento), calculado de forma proporcional ao tempo de empresa.
🔹 Férias: correspondem às vencidas (quando houver) e às proporcionais, ambas acrescidas do terço constitucional.
🔹 13º Salário Proporcional: calculado de acordo com os meses trabalhados no ano.
🔹 Multa de 40% do FGTS: incide sobre o saldo total depositado pela empresa na conta vinculada do trabalhador.
🔹 Guias de Saque: documentos necessários para a liberação do FGTS e para a solicitação do Seguro-Desemprego.
⏱️ Atenção ao prazo: o pagamento de todas essas verbas deve ser efetuado em até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato de trabalho.
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