Escritório de Advocacia - Maria Eduarda Tonetto

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Advocacia humanizada!

01/10/2026

Quem trabalha anos em atividade repetitiva ou fisicamente exigente sabe que determinadas dores podem deixar de ser apenas um incômodo.

Quando a condição de saúde começa a impedir ou limitar o trabalho, pode surgir a necessidade de afastamento e análise de benefício previdenciário.

O ponto central não é simplesmente possuir um diagnóstico.

É necessário avaliar a doença ou lesão, a atividade exercida, as limitações, os documentos médicos e a situação perante o INSS.

Não espere a situação f**ar insustentável para buscar informação.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

30/09/2026

“Eu já estava cumprindo o aviso-prévio quando descobri que estava grávida. E agora?”

Essa dúvida é muito comum.

A gravidez ocorrida durante o período do aviso-prévio, inclusive indenizado, pode gerar direito à estabilidade provisória da gestante.

Isso acontece porque o aviso-prévio integra o contrato de trabalho para efeitos legais.

Dependendo da situação, pode existir direito à reintegração ao emprego ou à indenização correspondente ao período de estabilidade.

⚠️ As datas são extremamente importantes para analisar o caso.

Foi demitida e descobriu a gravidez durante ou logo após o aviso?

Procure orientação antes de concluir que não possui nenhum direito.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

29/09/2026

Dor na coluna, problemas no joelho, depressão, ansiedade, câncer, lesões, doenças crônicas...

A pergunta não é apenas:

“Qual doença você tem?”

Uma questão essencial para os benefícios por incapacidade é:

essa condição impede você de exercer o seu trabalho?

Duas pessoas com o mesmo diagnóstico podem ter situações previdenciárias completamente diferentes.

A profissão exercida, as limitações apresentadas, os documentos médicos e a situação previdenciária precisam ser analisados em conjunto.

E um detalhe importante:

📄 Ter apenas um atestado nem sempre é suficiente para demonstrar toda a situação.

Se você está afastado ou não consegue mais desempenhar normalmente sua atividade profissional, vale analisar o caso antes de fazer o pedido.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

28/09/2026

“Se você não está conseguindo trabalhar como antes, talvez seja melhor pedir demissão.”

“Assina aqui que f**a melhor para todo mundo.”

⚠️ Cuidado.

A gestante possui proteção especial no emprego, e um pedido de demissão pode produzir consequências importantes.

Se você está sofrendo pressão para sair da empresa, procure orientação antes de assinar qualquer documento.

E, sempre que possível, preserve as provas do que está acontecendo.

📱 Mensagens
📧 E-mails
📄 Documentos
👥 Pessoas que presenciaram os fatos

Uma assinatura feita em poucos minutos pode gerar uma discussão que dura muito mais tempo.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

27/09/2026

Você sempre trabalhou normalmente.

Então surgiu um problema de saúde.

Vieram consultas, exames, tratamentos e atestados.

Depois disso, você percebeu que o tratamento dentro da empresa mudou.

E, algum tempo depois:

DEMISSÃO.

⚠️ Atenção: apresentar atestados e depois ser demitido não torna automaticamente a dispensa discriminatória.

Mas dependendo da doença, do conhecimento da empresa e das circunstâncias em que aconteceu a demissão, pode existir uma discussão trabalhista.

Por isso, não jogue fora seus documentos depois do desligamento.

Guarde atestados, conversas com supervisores, exames e comunicações realizadas à empresa.

Eles podem ajudar a reconstruir o que realmente aconteceu.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

26/09/2026

Muitas famílias passam por uma rotina de consultas, terapias, medicamentos, deslocamentos e cuidados constantes — mas nunca foram orientadas sobre a possibilidade de requerer o BPC.

Crianças e adolescentes com deficiência também podem ter direito ao benefício, desde que preenchidos os requisitos legais.

A análise não depende apenas do diagnóstico.

O INSS realiza avaliação da deficiência e também analisa a situação socioeconômica da família.

Por isso, antes de simplesmente concluir que “a renda passou” ou que “o diagnóstico não dá direito”, é importante analisar o caso concreto.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

25/09/2026

“Doutora, eu fui demitida e só depois descobri que já estava grávida. Ainda tenho algum direito?”

Essa situação acontece com mais frequência do que muita gente imagina.

🤰 Se a gravidez já existia quando ocorreu a dispensa sem justa causa, o fato de a trabalhadora ainda não saber que estava grávida, por si só, não afasta a estabilidade.

A proteção, em regra, vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Dependendo do momento e das circunstâncias do caso, pode ser discutida a reintegração ao emprego ou a indenização correspondente ao período de estabilidade.

E atenção: cada situação precisa ser analisada individualmente, principalmente quanto às datas da gravidez, da dispensa e ao tipo de contrato existente.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

Conhece alguma mulher que foi demitida e descobriu a gravidez logo depois? Compartilhe esta informação.

24/09/2026

“Comecei a apresentar atestados e, pouco tempo depois, fui mandado embora.”

Essa situação aconteceu com você?

É importante esclarecer: nem toda demissão de um trabalhador doente é automaticamente discriminatória.

Mas existem situações em que as circunstâncias da dispensa podem indicar discriminação.

Por exemplo:

Você comunicou uma doença à empresa.

Começou um tratamento.

Passou a apresentar atestados.

A empresa tinha conhecimento da situação.

E, logo depois, veio a demissão.

⚠️ Em casos envolvendo determinadas doenças graves que geram estigma ou preconceito, existem regras específ**as sobre a presunção de dispensa discriminatória.

Por isso, as circunstâncias precisam ser analisadas individualmente.

📱 Guarde mensagens.
📄 Guarde atestados.
🩺 Guarde exames.
📑 Guarde os documentos da demissão.

Às vezes, a sequência dos acontecimentos diz muito sobre o que ocorreu.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

23/09/2026

Um erro comum é acreditar que o diagnóstico, sozinho, resolverá o pedido.

Na análise de um benefício por incapacidade, é importante demonstrar também como o problema de saúde interfere na capacidade para o trabalho.

Por isso, organize sua documentação médica.

Exames, laudos, atestados, receitas, histórico de tratamento e documentos recentes podem ajudar a demonstrar a evolução do quadro.

E explique sua realidade com clareza:

➡️ Qual trabalho você exerce?
➡️ O que precisa fazer diariamente?
➡️ Quais movimentos ou atividades não consegue mais realizar?
➡️ Está realizando tratamento?
➡️ Houve afastamentos anteriores?

Não aumente e nem diminua seus sintomas.

Explique sua realidade.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

22/09/2026

“Saí do emprego e depois descobri que estava grávida. Perdi meu salário-maternidade?”

Não necessariamente.

Em determinadas situações, mesmo estando desempregada na data do parto, a mulher ainda mantém a chamada qualidade de segurada perante o INSS.

Isso signif**a que pode existir direito ao salário-maternidade mesmo sem estar trabalhando naquele momento.

O histórico de contribuições e as datas são fundamentais para verif**ar o direito.

Por isso, não deixe de buscar informação apenas porque está sem registro em carteira.

📍 Em caso de dúvidas, encontro-me à disposição.

Endereço

Chapecó, SC

Site

http://advocaciaeduardatonetto.com.br/

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