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Zuco & Zuco Advogados Associados

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Caxias do Sul, RS
Zuco & Zuco Advogados Associados

⚖️ Escritório de advocacia com três décadas de história. Especializado em atendimento corporativo, sendo referência nas áreas trabalhista e cível.

29/04/2026

O Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET) é o canal oficial de comunicação entre o Ministério do Trabalho e as empresas. Por ali chegam notificações, autos de infração e outras exigências administrativas. E os prazos começam a correr mesmo que ninguém tenha visto a mensagem. Por isso, não basta apenas fazer o cadastro, é preciso acompanhar o sistema com frequência e ter alguém responsável por esse monitoramento dentro da sua empresa 😉

22/04/2026

A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização do Ministério do Trabalho entra em uma nova fase: não basta ter o PGR/GRO documentado, é preciso comprovar a execução das medidas no dia a dia. Isso inclui inventário de riscos, plano de ação ativo, registros de treinamento e evidências práticas, agora também envolvendo riscos ergonômicos e psicológicos, além da responsabilidade na relação com terceirizadas. Sem isso, sua empresa pode sofrer auto de infração, multa ou até interdição.

➡️ Para saber mais, acesse o novo artigo escrito pelo e publicado em nosso site (link na bio).

16/04/2026

⚠️ Comunicamos que faremos uma pausa nos dias 20 e 21 de abril, em razão do feriado de Tiradentes. Retornaremos ao trabalho no dia 22, quarta-feira.

Esperamos que você também possa descansar!

15/04/2026

Sua empresa ainda trata comunicação interna como algo informal?

A Lei nº 15.377/2026 trouxe novas obrigações trabalhistas que exigem não só informar seus empregados, mas também comprovar ações relacionadas a campanhas de vacinação, HPV, prevenção de câncer e o direito à ausência remunerada para exames preventivos.

Na prática, isso impacta diretamente a sua gestão documental, sua comunicação interna e sua conformidade legal, já que, em uma fiscalização trabalhista, a ausência de registros pode gerar autuações e aumento de passivo.

Se adequar não é complexo, mas exige organização e rastreabilidade.

🔗 Saiba mais no artigo completo publicado em nosso site (link na bio).

08/04/2026

O erro mais comum é acumular horas indefinidamente ou não formalizar corretamente o acordo. E quando isso acontece, o banco de horas pode ser invalidado em juízo, gerando pagamento de horas extras com reflexos.

Banco de horas é ferramenta legítima de organização e flexibilidade. Use com responsabilidade! ⚖️

01/04/2026

Quando uma empresa contrata um produto ou serviço para usar dentro da sua própria atividade econômica, essa relação tende a ser regida pelo Código Civil, e não pelo Código de Defesa do Consumidor.

A relação só será considerada de consumo se ficar comprovada a chamada VULNERABILIDADE, que pode ser:

⚖️ Econômica - quando há desequilíbrio financeiro relevante

⚖️ Técnica - quando uma das partes não tem conhecimento técnico sobre o produto ou serviço

⚖️ Jurídica - quando há desvantagem na capacidade de compreender ou negociar o contrato

Isso muda completamente as regras sobre responsabilidade, ônus da prova e até indenizações.

Mas, lembre-se, cada caso precisa de uma análise jurídica cuidadosa, ok?

27/03/2026

Nós marcamos presença na Cerimônia e Jantar de Posse da Diretoria da Satergs (biênio 2026/2028), em Porto Alegre.

Na ocasião, o advogado foi empossado para a Diretoria Estatutária do Conselho, um reconhecimento que reforça sua trajetória e contribuição para o Direito do Trabalho Empresarial.

📸 Na foto, os advogados e ao lado do novo presidente .

Seguimos contribuindo com o desenvolvimento da advocacia e ocupando espaços que constroem o futuro da área ⚖️

25/03/2026

O Domicílio Judicial Eletrônico (DJE) é o canal oficial de comunicação da Justiça com as empresas. Isso significa que citações e intimações podem chegar por lá e, se não forem acompanhadas, os prazos continuam correndo mesmo assim.

Muitas empresas só descobrem quando o problema já virou processo. Por isso, acompanhar o DJE não é detalhe administrativo, é cuidado básico de gestão jurídica ⚖️

18/03/2026

Se você acredita que o problema está apenas no excesso de horas trabalhadas, saiba que, na prática, o que mais fragiliza a defesa em uma eventual ação trabalhista é a incapacidade de comprovar como a jornada realmente aconteceu.

Não deixe o controle eletrônico virar prova contra a própria empresa. Gerencie o seu negócio com organização 😉

11/03/2026

Nem tudo nas relações de trabalho está apenas na CLT. As Convenções Coletivas e os Acordos Coletivos são instrumentos importantes para definir regras específicas de trabalho, negociadas entre sindicatos e empresas.

Esses instrumentos podem estabelecer benefícios, ajustar condições de trabalho e até complementar regras da legislação. Conhecer os instrumentos coletivos da sua categoria ajudam a entender regras importantes da relação de trabalho.

📌 Para saber mais sobre o assunto, acesse o site pelo link na bio.

05/03/2026

Com essa você vai se surpreender, mas precisamos te alertar que nem todo acordo é vantajoso. No direito trabalhista, essa decisão precisa ser estratégica.

Conciliação envolve análise de provas, avaliação de riscos e histórico do caso. Uma postura técnica, bem fundamentada e alinhada com a realidade da empresa fortalece a defesa e o posicionamento jurídico.

Por outro lado, quando feita sem critério, pode estimular novos passivos e reforçar comportamentos que se repetem.

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