Lara Lis Graber Assmann • Advogada

Lara Lis Graber Assmann • Advogada Ninguém engana um trabalhador que conhece seus direitos!

Quando entrei na faculdade de Direito, eu soube que a advocacia seria a minha paixão e o meu propósito de vida.Mesmo sem...
19/03/2023

Quando entrei na faculdade de Direito, eu soube que a advocacia seria a minha paixão e o meu propósito de vida.
Mesmo sem vir de uma família tradicional ou conhecida nessa área, eu sempre soube que queria ajudar as pessoas a lutarem por seus direitos e a terem uma vida mais justa e digna.
Mas, como todo sonho, enfrentei (e ainda enfrento) muitas dificuldades no caminho.
Houve momentos em que pensei em desistir, em que a pressão e os desafios pareciam ser grandes demais para mim, porém, só em pensar em viver fazendo algo diferente daquilo que faz meu coração vibrar, eu recobro forças para seguir em frente.
Escolhi atuar na área trabalhista na qual sinto que posso fazer a maior diferença. Acredito que cada pessoa tem o direito de trabalhar em condições justas e seguras, e que cabe a nós, advogados, lutarmos para garantir esses direitos.
Cada processo, cada batalha, é uma oportunidade para fazer a diferença na vida das pessoas e isso é o que me motiva a continuar lutando, a continuar estudando e a continuar acreditando na advocacia.
A vida de advogada é cheia de desafios, mas eu aprendi que não podemos deixar que os obstáculos nos impeçam de perseguir os nossos sonhos. A nossa determinação e a nossa vontade de fazer a diferença no mundo são as armas mais poderosas que temos.
Então, vamos seguir juntos perseguindo nossos sonhos, propósitos e vivendo uma vida que faz a diferença no mundo? O mundo precisa de nós, e juntos podemos torná-lo um lugar melhor para todos.

💭Às vezes vivenciamos situações duras e difíceis, eu já senti isso na pele, recebi muitos “nãos” em minha caminhada, e s...
15/03/2023

💭Às vezes vivenciamos situações duras e difíceis, eu já senti isso na pele, recebi muitos “nãos” em minha caminhada, e sim, tudo bem ficarmos desapontados ou tristes com a situação, mas isso precisa ser momentâneo, pois essas situações duras e difíceis não definem quem nós somos ou do que somos capazes!

🛤️Há sempre um novo dia, um novo caminho e uma nova oportunidade, vamos EM FRENTE!

🚀Envie esse post para alguém especial que precisa lembrar disso!

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

01/03/2023

22 Likes, 4 Comments - Lara Lis Graber Assmann | Advogada (.adv) on Instagram: "O meu sentimento de hoje é de VERGONHA por um representante do povo fazer esse tipo de pronuncia..."

A resposta é... SIM! ✅No ambiente de trabalho, às vezes a gravação de uma conversa ou ligação é a única prova que o trab...
21/02/2023

A resposta é... SIM! ✅

No ambiente de trabalho, às vezes a gravação de uma conversa ou ligação é a única prova que o trabalhador consegue ter para demonstrar o que acontece.

Se você está enfrentando uma situação de violação dos seus direitos trabalhistas, saiba que é possível a gravação de conversas.

Qualquer conversa em que você é o interlocutor (que você está participando) pode ser gravada e utilizada como prova.

Em caso de dúvidas, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

❓Qual é a sua opinião sobre gravação de conversas?

💪🏻Ninguém engana um trabalhador que conhece os seus direitos!

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641


⚠️Fique atento! 💡 Ninguém engana um trabalhador que conhece os seus direitos! ⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OA...
14/12/2022

⚠️Fique atento!

💡 Ninguém engana um trabalhador que conhece os seus direitos!

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641



❓ Você conhece essa modalidade de contratação?💡Contrato de trabalho temporário é diferente de contrato de experiência, m...
02/12/2022

❓ Você conhece essa modalidade de contratação?
💡Contrato de trabalho temporário é diferente de contrato de experiência, mas a notícia boa é que tanto em um como em outro você pode vir a ser contratado permanentemente, então se você está em um contrato assim: dê o seu melhor e saiba que estou torcendo por você, porque eu sei que é possível! E como eu sei? Porque foi exatamente isso que aconteceu comigo na minha primeira experiência profissional!

🔎 Se você foi contratado na modalidade de contrato temporário, fique atento aos seus direitos!

💡 Ninguém engana um trabalhador que conhece os seus direitos!


⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

01/12/2022

Lara Lis Graber Assmann | Advogada shared a post on Instagram: "🚛 Você sabia disso? ⏩Manda esse vídeo para aquele seu amigo motorista para ele ficar sabendo! . ⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641 . #...

O último item é uma verdade dura de engolir...✅O trabalhador adquire direito a férias após cada período de 12 meses (per...
01/12/2022

O último item é uma verdade dura de engolir...
✅O trabalhador adquire direito a férias após cada período de 12 meses (período aquisitivo) de vigência do contrato de trabalho, ou seja, conta-se o ano contratual, e não o ano civil(por exemplo, se você iniciou na empresa em novembro de 2022, terá direito a férias em novembro de 2023);
✅O trabalhador PODE vender até 1/3 das férias (correspondente a 10 dias), MAS ATENÇÃO: para a venda das férias você deve solicitar até 15 dias antes de completar o período aquisitivo (fechar o ano do contrato);
✅O trabalhador NÃO PODE ser obrigado a vender as férias e também NÃO PODE trabalhar durante as férias (receber como se estivesse de férias e continuar trabalhando);
✅É PROIBIDO o início das férias nos dois dias que antecederem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
✅As férias PODEM ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles seja igual ou superior a 14 dias (por exemplo: você pode tirar 15 dias de férias em fevereiro, 5 em março e 5 em junho), para que isso aconteça, deve haver concordância entre empresa e empregado;
✅O trabalhador pode sugerir a data em que gostaria de tirar as férias, mas É A EMPRESA quem define e decide sobre a data das férias;

❓Você já sabia dessas informações sobre o direito a férias?Ficou com alguma dúvida? Escreva aqui nos comentários. 💬

💪🏻Ninguém engana um trabalhador que conhece os seus direitos!

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

Sim, exatamente isso!Deixa eu te explicar um pouquinho melhor:💰1- DINHEIRO: se o seu contrato de empréstimo/financiament...
08/07/2022

Sim, exatamente isso!
Deixa eu te explicar um pouquinho melhor:

💰1- DINHEIRO: se o seu contrato de empréstimo/financiamento tiver juros e cláusulas abusivas, é possível retirar esses valores e diminuir o valor da parcela, também é possível RECEBER DE VOLTA os valores que foram pagos a mais, então sim, uma ação revisional pode te trazer mais dinheiro!

☮️2- TRANQUILIDADE: num financiamento de veículo uma ação revisional PODE impedir a busca e apreensão, diz pra mim, isso é ou não é tranquilidade? Especialmente para quem utiliza seu veículo como ferramenta de trabalho.

⚖️3- JUSTIÇA: muitos bancos e instituições financeiras praticam, nos contratos de empréstimo/financiamento verdadeiras ilegalidades, abusos e violação dos seus direitos como consumidor (juros exorbitantes, venda casada, tarifas indevidas, etc.), você, eu, todos nós enquanto consumidores, merecemos respeito e justiça! E uma ação revisional é um das formas de fazer com que sejamos tratados de maneira Justa e digna!

É importante lembrar que estou falando sobre POSSIBILIDADES de uma ação revisional, cada caso deve ser analisado individualmente por um profissional especializado

Se esse assunto te interessou ou você ficou com alguma dúvida, procure um advogado da sua confiança.

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

1️⃣- A demissão por acordo é uma prática legal prevista na CLT;2️⃣- Na demissão por acordo o empregado pode movimentar (...
13/05/2022

1️⃣- A demissão por acordo é uma prática legal prevista na CLT;

2️⃣- Na demissão por acordo o empregado pode movimentar (sacar) até 80% do valor do FGTS;

3️⃣- A multa do FGTS é de 20%;

4️⃣- O empregado tem direito a receber: férias vencidas (se houver) e férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário, saldo de salários, 50% de aviso prévio se este for indenizado;

5️⃣- O empregado NÃO TEM direito ao seguro desemprego;

Fique atento: o empregado NÃO PRECISA DEVOLVER nenhum valor ao empregador, essa era uma prática ilegal quando era forjada uma demissão antes de existir uma previsão legal que regulamentasse a demissão por acordo.

❓Ficou com alguma dúvida? Conta aqui nos comentários. 💬



⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

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🗓️🗓️O pagamento do salário pela empresa é uma das principais obrigações do contrato de trabalho, pois o empregado execut...
12/04/2022

🗓️🗓️O pagamento do salário pela empresa é uma das principais obrigações do contrato de trabalho, pois o empregado executa suas tarefas, dedica sua força e disposição ao trabalho na expectativa de receber uma remuneração em troca!

Além das duas consequências acima, caso houver previsão em Acordo ou Convenção Coletiva da Categoria pode ainda ocorrer a obrigação do pagamento de MULTA pelo atraso no pagamento do salário.

Se o atraso for reiterado (acontecer repetidamente) a empresa pratica uma falta grave 🟥 e nesse caso, o Tribunal Superior do Trabalho também entende que além dos danos materiais, o trabalhador sofre danos morais que devem ser indenizados.

🔍Cada caso deve ser analisado individualmente, se essa situação acontece com você, procure um advogado de sua confiança!

⚖️ Lara Lis Graber Assmann | Advogada | OAB/RS 111.641

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Caxias Do Sul, RS

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Terça-feira 09:00 - 19:00
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