Bracci & Almeida - Advocacia e Consultoria

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Prestação de serviços advocatícios e consultoria jurídica.

25/04/2026

🩹 VOLTOU A TRABALHAR COM LIMITAÇÕES? VOCÊ PODE TER DIREITO AO AUXÍLIO-ACIDENTE!

Muitos não sabem, mas quem sofreu um acidente e ficou com redução da força ou mobilidade tem direito a uma indenização do INSS. ⚖️✨

O melhor de tudo?
✅ Você recebe o benefício mensalmente.
✅ Pode continuar trabalhando normalmente.
✅ É um direito para quem era segurado na época do acidente.

Não deixe seu direito passar por falta de informação! 🛡️🤝

👉 Dúvidas sobre o seu caso? Entre em contato conosco.

Advocacia

22/04/2026

💡 CONHEÇA 5 REGRAS DE PROTEÇÃO AOS BENEFÍCIOS DO INSS

A legislação previdenciária estabelece garantias importantes para que o segurado tenha segurança sobre seus direitos. Entender essas regras evita preocupações desnecessárias no dia a dia. ⚖️✨

Confira 5 situações onde o benefício é protegido por lei:

1️⃣ Aposentadoria por Invalidez: Segurados com mais de 60 anos possuem dispensa legal de perícia revisional.
2️⃣ Aposentadoria por Idade: É permitido continuar ou retornar ao mercado de trabalho sem prejuízo ao benefício.
3️⃣ Pensão por Morte: O direito à pensão permanece mesmo em caso de um novo matrimônio.
4️⃣ Auxílio-Acidente: Por ter caráter indenizatório, pode ser mantido enquanto o segurado trabalha.
5️⃣ BPC Loas: O estado civil do beneficiário, por si só, não é motivo para a cessação do amparo.

A informação técnica é a melhor ferramenta para garantir a tranquilidade de quem depende da previdência. 🤝💚

👉 Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso? Entre em contato para uma orientação especializada.

18/04/2026

💡 3 CURIOSIDADES SOBRE PENSÃO ALIMENTÍCIA QUE VOCÊ PRECISA SABER!

A pensão alimentícia vai muito além de um valor fixo mensal. Existem detalhes que podem mudar completamente o suporte financeiro dos filhos:
✅ Formas de Fixação: Pode ser valor fixo ou percentual sobre rendimentos.
✅ 13º e Férias: Podem (e devem) refletir na pensão, se bem acordado.
✅ Gastos Extraordinários: Despesas de saúde e imprevistos podem ser divididos à parte.

O segredo está em um acordo bem estruturado e com segurança jurídica. ⚖️✨

👉 Você já conhecia esses detalhes? Deixe sua dúvida nos comentários ou entre em contato para uma orientação especializada.

15/04/2026

🚨 TOLERÂNCIA DE 10 MINUTOS: O ERRO QUE MUITO EMPRESÁRIO COMETE!

Você sabia que os 10 minutos de tolerância não são por “evento”, mas sim a soma de todo o dia? ⏱️🛑

Um atraso na entrada, um cafezinho prolongado e um retorno do almoço fora do horário... Se a soma passar de 10 minutos, o desconto no salário é permitido e o excesso pode gerar até punições disciplinares. ⚖️💼

A gestão correta da jornada de trabalho é o primeiro passo para evitar passivos e manter a produtividade da sua empresa nos trilhos.

👉 Você já teve problemas com atrasos na sua equipe? Comenta aqui embaixo!

11/04/2026

🚨 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: 3 SITUAÇÕES QUE VOCÊ NÃO DEVE ACEITAR!

Muitas práticas no ambiente de trabalho foram “normalizadas”, mas juridicamente podem configurar assédio moral ou gerar indenizações por danos morais. ⚖️🚫

Você já passou por alguma destas situações?

1️⃣ Feedback Público: Críticas na frente de colegas ou clientes que geram exposição e constrangimento.

2️⃣ Deboche e Ironia: Comunicação baseada em sarcasmo constante, que fere o respeito profissional.

3️⃣ Comparações Negativas: Quando a gestão ultrapassa o limite e usa a comparação para humilhar o colaborador.

É fundamental entender que o que é “comum” nem sempre é legal.

A saúde mental no trabalho e o respeito à dignidade do trabalhador são direitos garantidos por lei. 🧠💼

👉 Você já viveu algo assim? Deixe sua dúvida nos comentários ou envie um Direct para uma análise segura.

07/04/2026

🚨 MENSAGEM APÓS O EXPEDIENTE: CUIDADO COM O PREJUÍZO!

Você sabia que uma “simples mensagem” de WhatsApp fora do horário de trabalho pode custar caro para a sua empresa? 💸📱
O empregado tem o Direito à Desconexão. Isso significa que:

✅ O contato fora do horário pode gerar o pagamento de horas extras.
✅ O desrespeito ao descanso mínimo de 11 horas entre jornadas pode trazer punições.
✅ Mesmo “urgências” precisam respeitar os limites legais.

Evite passivos trabalhistas desnecessários! A gestão jurídica preventiva é o melhor caminho para proteger o seu negócio. ⚖️🤝

Você, empregador, já conhecia esse risco? E você, colaborador, já teve seu descanso interrompido?

👉 Compartilhe este alerta com quem precisa saber disso!

04/04/2026

🚨 SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: AGORA É LEI!

A partir de maio de 2026, cuidar da saúde mental dos colaboradores deixa de ser opcional e vira obrigação legal para todas as empresas. ⚖️🧠

Ambientes tóxicos, pressão abusiva e riscos psicossociais agora devem ser mapeados e controlados. O Ministério do Trabalho passará a fiscalizar e punir quem não se adequar.

Sua empresa já está preparada para essa mudança? E você, trabalhador, conhece seus novos direitos?

👉 Compartilhe este vídeo com quem precisa saber dessa atualização urgente!

01/04/2026

O erro que mais vira processo trabalhista na empresa é errar no pagamento das verbas.

Ficou com dúvida? Chama no Direct.

30/03/2026

Seu laudo pode estar “certo”… e ainda assim ser insuficiente pro INSS.

Porque diagnóstico, CID, remédio e tratamento nem sempre mostram o que a perícia precisa avaliar.

O perito quer entender uma coisa: como isso impacta sua vida e sua capacidade de trabalhar.

Ou seja: o que você não consegue fazer na prática, quais tarefas viraram dificuldade e se a incapacidade é temporária ou permanente com documentos coerentes (laudos, exames e histórico).

E se o tema for deficiência, não é só trabalho: entram também as barreiras do dia a dia, vida social e ambiente doméstico.

O erro mais comum é ir pra perícia achando que “só ter o laudo” resolve… e ouvir um não por falta de clareza.

Ficou com dúvida sobre o que incluir no seu relatório e como organizar seus documentos?

Fale com a gente pelo Direct ou pelo link na bio.

26/03/2026

Se a sua empresa não tem protocolo de faltas, você está deixando um risco aberto no dia a dia. ⚠️

Muita gente só percebe quando já está respondendo uma ação trabalhista — e aí o que era “só uma falta” vira dor de cabeça.

Um protocolo simples e bem aplicado ajuda a organizar:

✅ falta justificada x injustificada (com registro)

✅ medidas disciplinares sem improviso

✅ documentos e assinaturas necessárias

✅ como agir em caso de reincidência

Porque sem padrão, cada gestor faz de um jeito e isso deixa a empresa vulnerável.

Ficou com dúvida sobre como estruturar isso com segurança? Chama no Direct.

25/03/2026

Sim, é possível mudar o regime de bens depois de casar, mas não é automático: precisa de autorização judicial e análise do caso

Ficou com dúvida? Entre em contato pelo link da Bio.

24/03/2026

Um erro jurídico pode custar muito mais do que parece e às vezes ele começa em um detalhe: uma cláusula mal feita, uma decisão sem respaldo, uma rotina trabalhista desalinhada… e pronto: prejuízo, desgaste e tempo perdido.

É por isso que existe assessoria jurídica para empresas: pra você não crescer no susto e sim com estrutura.

Na prática, a assessoria protege sua empresa em 3 frentes:

✅ contratos e análises preventivas (antes de assinar)

✅ rotina trabalhista e decisões do dia a dia (menos passivo e retrabalho)

✅ conformidade e organização jurídica (previsibilidade pra crescer)

No fim, não é burocracia. É tranquilidade pra empreender e segurança pra crescer.

💬 Ficou com dúvida sobre como isso funciona na sua empresa?

Fale com a gente pelo Direct ou pelo link na bio.

Endereço

Cascavel, PR
85812025

Site

https://trakto.link/bracciealmeida

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