Ralph Advocacia

Ralph Advocacia Escritório de Advocacia atuante nas áreas Cível e Trabalhista.

25/09/2018

O vínculo entre uma mãe e seu filho ou sua filha é fundamental para a saúde e o desenvolvimento da criança.

04/03/2018

Inspire-se com as palavras do primeiro-ministro do Reino Unido durante a Segunda Guerra Mundial, uma das figuras históricas mais importantes do século XX.

Descrição da imagem : fotografia preta e branca de uma cidade. Texto: “Todas as grandes coisas são simples. E muitas podem ser expressas numa só palavra: liberdade; justiça; honra; dever; piedade; esperança” - Winston Churchill. TST

20/02/2018

Você sabe a diferença entre parto de bebê natimorto e ab**to espontâneo? A traz uma reportagem especial sobre os direitos das mães de natimortos e seus direitos trabalhistas. Não perca!

➡ Ouça: http://bit.ly/RadioTSTNatimorto

Descrição da Imagem : Ilustração de uma gestante. Texto: Natimorto. Um bebê é classif**ado como natimorto quando o feto morre dentro do útero da mãe ou durante o parto, após a vigésima terceira semana de gestação.A mãe do natimorto tem direito a todas as garantias de uma trabalhadora gestante, tais como: Licença-maternidade de 120 dias; Estabilidade no emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

08/02/2018

Todos os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura são definidos pela Norma Regulamentadora nº 35 do Ministério do Trabalho: http://bit.ly/NR35_MT

📍 E na revista em quadrinhos do Ministério Público do Trabalho, você f**a por dentro dos direitos e deveres de quem trabalha nessas condições: http://bit.ly/HQ30_MPT

Descrição da imagem : fotografia de um boneco do Homem-Aranha soltando teia e ilustração de um edifício ao fundo. Texto: Não existe Homem-Aranha na vida real! Toda atividade realizada acima de 2 metros de altura do nível inferior e que tenha risco de queda é considerada como trabalho em altura. O empregador deve assegurar a implementação de TODAS as medidas de proteção estabelecidas pela NR 35 do Ministério do Trabalho. E você, trabalhador: utilize os Equipamentos de Proteção! TST

26/01/2018

Trabalhador, confira outras licenças remuneradas previstas na CLT 👉 http://bit.ly/LicencasCLT

Descrição da imagem : ilustração de moedas caindo sobre uma mão. Texto: licenças remuneradas: conheça algumas. 3 dias para casamento, 1 dia por ano para doação de sangue, 5 dias para nascimento do filho, 2 dias para alistamento eleitoral, 1 dia por ano para acompanhar filho em consulta médica, 2 dias para acompanhar exames da esposa grávida, 2 dias para falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico. TST

05/01/2018

Você já se sentiu humilhado, ofendido ou ridicularizado no ambiente de trabalho? 🙁 Sabia que esse tipo de conduta pode configurar dano moral? Ouça à reportagem especial feita pela Rádio TST e saiba mais sobre o tema.

Ouça: http://bit.ly/2rzY5Vy

Descrição da imagem : ilustração de um post-it com um rostinho triste desenhado à mão. Texto: assédio sexual. Limitação do uso do banheiro. Quebra de sigilo bancário. Brincadeiras de mau gosto ou críticas em público. Punições injustas e ilegais. Submeter o trabalhador a humilhação.Tudo isso pode ser configurado como: Dano Moral.

02/01/2018

O eSocial será a nova forma de prestação de informações feita pelo empregador brasileiro. A plataforma é um projeto do Ministério do Trabalho desenvolvido em parceria com a Caixa, a Secretaria de Previdência, o INSS e a Receita Federal. Ela vai permitir que todas as empresas possam realizar o cumprimento de suas obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias de forma unif**ada, o que reduzirá custos, processos e o tempo gastos hoje pelas empresas nessas ações.

Saiba mais sobre o ambiente de te**es e o cronograma de implantação do eSocial: http://bit.ly/eSocialTesteseCronograma
Conheça o sistema: http://portal.esocial.gov.br/

Descrição da imagem : ilustração com formas geométricas em tom de azul. Texto: eSocial será obrigatório em 2018. Em 1º de janeiro: para 8 milhões de empresas com faturamento superior a R$78 milhões anuais. Em 1º de julho: para todos os empregadores do Brasil. TST

23/11/2017

O Compliance nas relações de trabalho é algo recente. Mas essa atividade já está sendo implantada em vários lugares, trazendo diversos benefícios, não só às organizações, como também aos empregados. Cumprir as regras trabalhistas e institucionais evita processos no futuro ⚖

⏩Saiba mais: http://bit.ly/2ComplianceTrabalhista

Descrição da imagem : ilustração de dois homens sentados em mesa de escritório mexendo em notebook. Texto: Você sabe o que signif**a Compliance Trabalhista? O termo é conhecido no mundo corporativo e signif**a adotar boas práticas no ambiente de trabalho, com aplicação correta das leis, acordos coletivos e estatutos internos das empresas, para evitar futuros conflitos trabalhistas. TST

21/11/2017

Assédio sexual é o ato de constranger alguém, a fim de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se da condição de superior hierárquico ou ascendência devido ao emprego, cargo ou função. A prática pode resultar em condenação tanto na Justiça do Trabalho, por dano moral, quanto na Justiça Comum, por crime previsto no Código Penal (artigo 216-A).

Você já foi vítima de assédio sexual no trabalho? Sabe como agir nessa situação? Diga claramente não ao assediador, reúna provas como bilhetes, e-mails, mensagens, avise o recursos humanos da empresa e, caso o assédio continue, procure apoio jurídico.

Descrição da imagem : em um fundo roxo, o texto: Assédio sexual no trabalho é crime? Sim! A punição para o assediador, além de condenação trabalhista por dano moral, é detenção de 1 a 2 anos, aumentada em até 1/3 se a vítima for menor de 18 anos. TST

10/11/2017

Um juiz do Distrito Federal respondeu dúvidas trabalhistas de um borracheiro e do gerente da borracharia no quadro Direitos& Deveres, produzido pela . Os temas abordados foram as alterações da legislação trabalhista, redução da jornada de trabalho e uso de EPIs. Assista e fique por dentro!

➡️ Veja: http://bit.ly/DireitoseDeveresBorracharia

Descrição da Imagem : Ilustração de equipamentos de proteção. Texto: A utilização do equipamento de proteção individual é obrigatória e o empregado que se recusar a usá-lo pode ser demitido por justa causa por insubordinação ou indisciplina!

07/11/2017

O décimo terceiro salário, também conhecido como gratif**ação natalina, é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. E aí, você já tem planos para o seu 13º salário?

Descrição da imagem : ilustração de mão clicando em tela de celular transferindo dinheiro para outra tela de celular, ao lado das notas tem uma mão fazendo sinal de positivo. Texto: 13º salário. Direito do trabalhor urbano, rural, avulso e doméstico. É o pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano, correspondente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado. Pagamento 1ª parcela: até 30 de novembro - 2ª parcela: até 20 de dezembro (50% restante, com dedução do IR e INSS). TST

07/11/2017

O trabalhador que tem seu contrato de trabalho rescindido tem direitos garantidos por lei que variam de acordo com a forma da rescisão: sem justa causa (quando a demissão não ocorre por culpa do trabalhador), por justa causa (quando o trabalhador dá motivo à demissão) ou a pedido (quando o trabalhador pede demissão). Veja o resumo destes direitos no quadro e saiba mais na lei: http://bit.ly/CLTBrasil

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