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A saúde é um direito do cidadão e um dever do Estado. Com isso, é fundamental a elaboração de políticas econômicas e soc...
17/10/2023

A saúde é um direito do cidadão e um dever do Estado. Com isso, é fundamental a elaboração de políticas econômicas e sociais para a pessoa acometida por enfermidades, tais como o câncer.

Devido à gravidade da doença, o paciente oncológico terá direitos sociais especiais que possibilitarão o acesso facilitado a recursos - como o FGTS e o auxílios do governo.

Elencamos os 3 principais benefícios garantidos por lei ao paciente com câncer:

1) Saque do FGTS: o saque é direito do paciente ou do cidadão que tenha dependente portador da doença, podendo ser requerido junto à Caixa Econômica Federal após o início da fase sintomática.

2) Auxílio por incapacidade temporária: normalmente garantido a partir do pagamento de 12 contribuições, o indivíduo com câncer será beneficiado independentemente desse número, desde que não tenha perdido a qualidade de segurado do INSS, também conhecida como período de graça.

3) Isenção de imposto de renda na aposentadoria, reforma e pensão, inclusive com direito à restituição dos valores pagos nos últimos cinco anos ou a partir do diagnóstico.

Além disso, alguns estados e municípios concedem direitos adicionais, como a isenção do IPVA e do IPTU.

Precisa de ajuda para solicitar esses benefícios? Busque auxílio jurídico especializado.

Você sabia que para se prevenir contra o câncer é possível faltar ao trabalho de modo justificado?Anualmente, mais de 50...
16/10/2023

Você sabia que para se prevenir contra o câncer é possível faltar ao trabalho de modo justificado?

Anualmente, mais de 500 mil pessoas são acometidas com a doença no Brasil. Considerando esses dados e a fim de ampliar a consciência e prevenção da população brasileira, o Dia Nacional do Combate ao Câncer foi criado.

Mas atenção trabalhador! Neste post, viemos contar para você um direito seu garantido por lei e que todo empregador deverá se atentar. Confira:

Quando o assunto é se prevenir contra a doença, não podemos deixar de mencionar a importância da realização de exames regulares. Com isso, todo trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo no salário, para realizar exames preventivos de câncer.

É importante, porém, que essas idas ao médico sejam devidamente comprovadas e ocorram no máximo 3 vezes a cada 12 meses.

Faltou no trabalho para realizar essas consultas e teve desconto no salário? Um advogado é capaz de ajudar!

Lidar com burocracias empresariais pode ser difícil e desgastante. Mas você sabia que não é preciso assumir essa respons...
22/09/2023

Lidar com burocracias empresariais pode ser difícil e desgastante. Mas você sabia que não é preciso assumir essa responsabilidade sozinho?

Advogados e escritórios de advocacia podem ser contratados como assessores jurídicos a fim de auxiliar na gestão estratégica do seu negócio.

Esse tipo de serviço independe do porte da empresa e pode ser desenvolvido das seguintes formas:

- Elaboração e revisão de contratos;

- Auxílio em processos judiciais e auditorias;

- Adequação às regulamentações trabalhistas sobre a segurança e saúde do empregado;

- Apoio em cenários críticos da sua companhia;

- Definição do enquadramento tributário.

A assessoria jurídica é de suma importância para a segurança de sua empresa e gestores. Além disso, em caso de problemas futuros, essa atividade poderá diminuir gastos com honorários advocatícios.

Quer proteger seu negócio e garantir praticidade na gestão? Entre em contato com um profissional!

Já ouviu falar sobre a cobertura para lucros cessantes?Imagine a situação em que você é dono de uma padaria e a sua máqu...
11/09/2023

Já ouviu falar sobre a cobertura para lucros cessantes?

Imagine a situação em que você é dono de uma padaria e a sua máquina de fazer pão deixa de funcionar.

E agora? Você deixará de receber lucro até o conserto?

Nesse cenário, o seguro de lucros cessantes garante que seu rendimento não sofra redução.

Ou seja, ele é uma forma de assegurar que a sua empresa continue faturando apesar da situação de imprevisibilidade.

Dessa forma, o seu patrimônio é proporcionalmente protegido do impacto.

Percebeu a importância dessa garantia?

Mas atenção! Antes de firmar qualquer contrato, conte com uma boa análise jurídica. Busque um profissional de sua confiança.

Situações de assédio moral são graves e prejudicam a empresa e os funcionários!Por isso, a fim de evitá-las, é important...
28/08/2023

Situações de assédio moral são graves e prejudicam a empresa e os funcionários!

Por isso, a fim de evitá-las, é importante que os empregadores adotem medidas assertivas.

A principal forma de prevenção consiste em informar a respeito dos pormenores da violência - sua definição e atos que a caracterizam.

Os trabalhadores, assim, serão capazes de identificá-la com maior facilidade!

Além disso, para facilitar a queixa e conter os danos, a empresa deve oferecer um canal de denúncia acessível e o devido amparo psicológico às vítimas.

Deseja implementar ações preventivas em sua companhia? Consulte um especialista em Direito do Trabalho!

A Reforma Trabalhista introduziu a modalidade de trabalho intermitente. Entenda como funciona!Nesse contrato, a prestaçã...
21/08/2023

A Reforma Trabalhista introduziu a modalidade de trabalho intermitente. Entenda como funciona!

Nesse contrato, a prestação de serviços não se dá de forma contínua, mas com a alternância entre períodos de prestação de serviços e momentos de inatividade.

Esses intervalos são determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.

Ainda, todos os direitos trabalhistas são preservados, sendo calculados conforme a remuneração dos períodos trabalhados.

Ficou com alguma dúvida? Não deixe de consultar um advogado especialista na área.

O contrato de experiência é uma modalidade de acordo benéfica tanto ao empregador quanto àquele que pleiteia a vaga disp...
15/08/2023

O contrato de experiência é uma modalidade de acordo benéfica tanto ao empregador quanto àquele que pleiteia a vaga disponível.

Isso porque permite que a empresa verifique se o profissional tem habilidade para exercer as funções do cargo pretendido, ao passo que possibilita o funcionário a analisar se a oportunidade de emprego realmente faz sentido para a sua carreira.

Embora possa ter menor vigência, normalmente é estabelecido pelo período de 45 dias, podendo se prorrogar por mais 45. Mas saiba que, mesmo flexível, sua duração é de no máximo 90 dias.

Permaneceu alguma dúvida sobre essa forma de contratação? Contate um advogado.

O Dia do Advogado é comemorado anualmente no mês de agosto.Esses profissionais atuam na defesa dos interesses de seus cl...
11/08/2023

O Dia do Advogado é comemorado anualmente no mês de agosto.

Esses profissionais atuam na defesa dos interesses de seus clientes, representam as partes em processos judiciais e são responsáveis por garantir o cumprimento das leis e das normas jurídicas.

Além disso, os advogados também têm um papel fundamental na luta pela garantia dos direitos humanos e na promoção da igualdade e da justiça social.

Neste Dia do Advogado, é importante valorizarmos a atuação da advocacia na construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

Em caso recente, a Justiça do Trabalho de Minas Gerais reconheceu sua incompetência para processar e julgar os pedidos f...
09/08/2023

Em caso recente, a Justiça do Trabalho de Minas Gerais reconheceu sua incompetência para processar e julgar os pedidos formulados por correspondente bancário em ação que pretendia a declaração de nulidade do contato firmado com instituição financeira e o reconhecimento da relação de emprego supostamente havida entre as partes.

O juízo da 36ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, considerou o entendimento predominante no STF para determinar que o processo seja analisado pela Justiça Comum, a fim de garantir coerência, celeridade e segurança jurídica na análise da relação civil entre as pessoas jurídicas que compõem o processo.

Fonte: processo nº 0010494-94.2020.5.03.0136.

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Você já ouviu algum caso de mulher grávida ou lactante que trabalhava em ambiente inadequado? Será que isso é permitido?...
07/08/2023

Você já ouviu algum caso de mulher grávida ou lactante que trabalhava em ambiente inadequado? Será que isso é permitido? Acompanhe o post e entenda!

Após a reforma trabalhista, duas condições foram autorizadas: i- o trabalho da gestante em ambientes insalubres de grau mínimo e médio; e ii- o desempenho de lactantes em atividades insalubres de qualquer grau.

A exceção ocorreria apenas quando ambas apresentassem atestados médicos que recomendassem o afastamento.

Como resposta, as alterações geraram grande indignação na sociedade e, principalmente, na comunidade jurídica e acadêmica!

O assunto, então, chegou até o Supremo Tribunal Federal (STF), que declarou inconstitucional o dispositivo que condicionava o afastamento apenas à presença de atestado.

Isso porque, além de reconhecer que a alteração promovida pela reforma trabalhista era um retrocesso social, as modificações tocavam em direitos constitucionais e irrenunciáveis, que não podem ser afastados.

Portanto, trabalhadoras grávidas e lactantes não podem atuar em atividades insalubres!

Ficou com alguma dúvida? Não deixe de entrar em contato com advogado especialista na área de Direito do Trabalho.

Você sabe quais são os aspectos em que o empregado doméstico difere do comum?O objetivo do trabalho é a principal caract...
04/08/2023

Você sabe quais são os aspectos em que o empregado doméstico difere do comum?

O objetivo do trabalho é a principal característica que separa essas modalidades de contratação.

Enquanto o doméstico é admitido para exercer atividades relacionadas à manutenção residencial, o funcionário comum labora para gerar lucro ao local de trabalho.

O empregado convencional, então, trabalha para uma pessoa jurídica (empresa), enquanto o doméstico presta serviços a uma família.

Por esse motivo, existe uma lei específica para cada uma dessas classes.

Aos funcionários comuns, aplica-se a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A relação com os domésticos, por sua vez, é pautada pela Emenda Constitucional 72, mais conhecida como PEC das Domésticas.

Consequentemente, os direitos conferidos a esses tipos de assalariados são distintos.

Possui outras dúvidas sobre o assunto? Não hesite em buscar apoio jurídico especializado!

A maior parte dos empregados não pode negociar suas condições de trabalho sem contar com o apoio do sindicato.Mas, com a...
02/08/2023

A maior parte dos empregados não pode negociar suas condições de trabalho sem contar com o apoio do sindicato.

Mas, com a Reforma Trabalhista, criou-se a figura do trabalhador hipersuficiente: aquele que poderá acordar com seu empregador algumas normas da maneira que melhor lhe convier - afastando, inclusive, aquelas definidas em acordos ou convenções coletivas.

Esse empregado poderá, por exemplo, pedir a diminuição do seu intervalo de almoço, assim como pactuar matérias relativas à jornada de trabalho e participação nos lucros.

Mas quem é considerado empregado hipersuficiente?

São dois os requisitos:

Ter escolaridade de nível superior - ou seja, diploma de graduação;

Ter uma remuneração igual ou superior a duas vezes o valor do teto de benefícios do INSS - que, em 2022, equivale a R$ 14.174,44.

Assim, se você preenche os requisitos acima, você é um trabalhador hipersuficiente e tem maior autonomia na negociação de suas condições de trabalho!

Precisa de assessoria trabalhista? Contate um profissional!

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Avenida Espírito Santo, 402/Jardim Primavera
Caraguatatuba, SP

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Terça-feira 09:00 - 18:00
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