Qual é o horário de funcionamento?

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Uesli Rossi Advocacia

Advogado com ênfase nas áreas do direito trabalhista, previdenciário e cível, agende sua consulta.

13/07/2022

Gravar vídeo descontraído para redes sociais pode te gerar uma demissão por justa causa?

Te explico nesse vídeo!

28/02/2022

O que Tiago Abravanel receberia se fosse empregado e pedisse para sair de seu emprego?

Conforme previsão da CLT, ele receberia as seguintes verbas:

- saldo de salário;
- férias e 13° proporcionais pelo tempo trabalhado;

Ao pedir demissão, o empregado não recebe:

- FGTS f**a bloqueado, e não recebe a multa de 40%;
- não recebe aviso prévio;
- não tem direito ao seguro desemprego.

E se você não concordar com os valores que estão sendo pagos... O que fazer?

- procure um advogado de sua confiança, pois, dentro do prazo de 2 anos, você pode entrar com uma reclamatória trabalhista e discutir esse contrato de trabalho.

Espero ter ajudado! Não deixar de dar o like e enviar para quem esteja pensando em sair de seu trabalho!

22/02/2022

Diversos são os riscos de buscar um profissional generalista pra cuidar do seu caso, e aqui vou te listar 3 que vão te convencer de que o barato pode sair MUITO CARO.

1 # Você consulta com um cardiologista quando está com dor de barriga?

Usei essa analogia pra você entender, que se tens um problema que envolve previdenciário, busque um previdenciarista, e assim, pra todas as áreas.

Um generalista vai precisar de mais tempo pesquisando seu caso; não terá a experiência necessária para a matéria; e pode te trazer diversos prejuízos ao seu processo, como demora, perda de prazos, ou até adoção de meios inef**azes.

2 # Maior celeridade no processo

Embora os processos não possuam prazos certos para se resolver, uma condução correta e eficiente do procedimento faz com que ele se resolva de uma forma mais célere.

3 # O preço não é fator primordial na escolha

Um profissional que cobra pouco por seu serviço não se valoriza, e muito menos, valoriza a classe, então, esse é um forte indicativo que aí tem problema.

Como em todas as áreas de nossa vida, muitas vezes o que é muito mais barato tende a ser algo sem qualidade, ou sem credibilidade.

Paz não se compra. Então, quando buscar um profissional, prime pela sua confiança e competência na área, busque ler seus feedbacks no Google ou outras redes sociais, isso ajuda muito a definir à quem você está entregando o seu caso.

Espero ter te ajudado.

22/02/2022

Há muito tempo, o Google vem se tornando uma ferramenta poderosa para o impulsionamento da carreira de muitos profissionais.

Hoje, quem não usa desse tipo de mecanismo, com certeza está fadado ao limbo da mesmice.

Por isso, sempre que utilizar algum serviço, deixa um comentário na página do profissional, isso não só o ajuda, como também ajuda aos próximos clientes a saber se o serviço é o que está buscando.

01/11/2021

⚠A resposta certa para essa pergunta é DEPENDE!⚠

O auxílio doença possui 2 espécies: ACIDENTÁRIO ou COMUM. Veja 👇

🔘 ACIDENTÁRIO: Se o acidente que afastou o funcionário teve relação com a ATIVIDADE que ele realiza no trabalho, existe ESTABILIDADE no emprego de 12 meses após o retorno (art. 118 da Lei 8213/91 e Súmula 378 do TST);

O prazo de 12 meses pode ser maior em razão de Acordo ou Convenção Coletiva, por isso, na dúvida consulte o sindicato da profissão ou um proficional qualif**ado.

🔘 COMUM: quando o acidente sofrido pelo empregado decorre de atividades alheias ao trabalho (lazer, brigas, problemas de saúde...etc), ele não gozará de estabilidade, e SIM, pode ter seu contrato rescindido.

✅ Caso você conheça alguém que esteja na dúvida, envia esse post pra ele(a)!

18/10/2021

Se falar que não é assim mentiu 😂

Segunda feira no pique do Olodum, bom dia pra todo mundo, uma ótima semana! 🚀🚀

30/07/2021

⚠ 5 DICAS PARA NÃO CAIR EM GOLPES PELA INTERNET

#1 - Antes de compras qualquer produto, verifique a reputação do vendedor. Verifique se não há reclamações contra ele junto ao site do reclameaqui. Em últimos casos, se ainda considerar suspeito, faça a compra no cartão de crédito, pois, caso seja uma fraude, há opção de cancelar a compra junto a instituição.

#2 - Consórcios, financiamentos, créditos ... gente, existem muitos golpes nesse sentido, de pessoas que se passam por empresas e oferecem crédito, dizem que vão aumentar teu score no serasa, depois cobram taxas e mais taxas, e nunca te depositam o valor.
CUIDADO. Opte por fazer esse tipo de transação com intituições financeiras de renome, em que você possa confiar.

#3 - LEILÃO. Seja de carro, de imóveis, de vaca, pato, cavalo ... tenha cuidado, antes de oferecer lance e depositar quantias. Se for golpe você não conseguirá reaver o valor!
Então qual a dica? Verifique se há leiloeiro registrado no site da junta comercial; procure no site da junta comercial do seu estado.
E se informe se o local em que será realizado o leilão é realmente idôneo (se existe realmente).

#4 - Serviços ou produtos de pessoas físicas (em páginas de brick e afins); JAMAIS, deposite antes de estar com o bem em mãos, ou de ser iniciado o serviço.

#5 - PIX pelo whats: por último e não menos importante, o queridinho dos golpistas.
Geralmente, alguém hackeou a conta da pessoa e começa a pedir dinheiro, então, antes de qualquer coisa, ligue pra pessoa e confirme se é ela mesmo, simples.

E outra dica importante para não ter o WhatsApp clonado: ative a verif**ação por 2 etapas, ajuda bastante a evitar esse tipo de fraude.

Caiu em alguma dessas fraudes? Você não vai conseguir processar ninguém, infelizmente, esse tipo de gente usa nomes falsos, e desaparece rapidamente, o que dificulta qualquer tipo de ação.

Então, tire print de tudo, e vá até a delegacia de polícia mais próxima para registrar um B.O.

Já passou por algo parecido? Me conta aí nos comentários!

29/07/2021

A empresa não tem obrigação de te demitir.

Por isso, caso o funcionário precise sair, ele mesmo terá que rescindir o contrato, arcando com os ônus dessa demissão, como o FGTS bloqueado e o não recebimento da multa de 40%.

Uma saída para esse problema seria propor à empresa uma rescisão por mútuo acordo, aquela prevista na CLT.

Nesse caso você receberá metade da multa do FGTS, mas poderá fazer saque.

16/07/2021

🛑 Registro de uma sexta feira caótica: spoiler de texto rancoroso.

O novo provimento ainda não foi aprovado em sua integralidade, mas vou deixar LINK abaixo para quem quiser ler na íntegra.

Achei interessante compartilhar essa informação, pois, eu como profissional sempre busco respeitar os limites do Código de Ética, e por vezes nos deparamos com situações que por vezes são desanimadoras.

Porém, entendo que para que haja igualdade, é necessário uma maior fiscalização por parte do órgão de classe, e ainda, que todos os profissionais não se omitam quando verem uma prática abusiva.

LINK DA MINUTA DO PROVIMENTO
https://www.migalhas.com.br/arquivos/2021/7/578EE3994F91D6_minuta-provimento.pdf

12/07/2021

📘 A Jornada 12x36 é muito conhecida por ser aplicada em locais em que o trabalho não pode parar, como hospitais, indústrias, dentre outros ... afinal, é preciso de mão de obra 24h por dia.
➡️Até o final de 2017 essa modalidade de jornada não possuia amparo legal, apenas contava com a previsão da Súmula 444 do TST. Porém, com o advento da reforma trabalhista, houve regulamentação no art. 59-A da CLT, o qual prevê a possibilidade da formalização da jornada 12x36, através de acordo e convenção coletiva, ou ainda através de acordo individual.
➡️ Então, na prática, o funcionário trabalha 12hrs e folga as próximas 36hrs, assim, não havendo incidência de horas extras.
⚠ No entanto, é preciso tomar muito cuidado com as horas trabalhadas após a 12ª hora, pois a jurisprudência tem se inclinado em descaracterizar a jornada e aplicar a hora extra a partir da 8ª hora trabalhada.
⚠ Importante ainda ressaltar, que o pacto da jornada 12x36 abrange o trabalho realizado em finais de semana e feriados, bem como, as prorrogações noturnas, não havendo o que se falar em adicional.

🛑 Mas e você, tem alguma dúvida referente a esta modalidade de jornada? Deixa as nos comentários!

07/07/2021

E agora, pode ou não pode informar a demissão de empregado por aplicativos de comunicação, como o WhatsApp?

O caso se deu antes do advento da pandemia do CoronaVírus, porém, nos tempos atuais, vivemos em uma atualização constante de nossas ferramentas de trabalho, de lazer, de comunicação dentre outras.
E a justiça não é diferente, após mais de 1 anos de afastamento controlado, diversas foram as medidas para o devido andamento dos processos e audiências.

Por isso, uma comunicação de demissão realizada pelo WhatsApp, em minha análise, não constitui ato faltoso a ponto de gerar uma indenização por danos morais.

Sob esse prisma, entendo que houve excesso na condenação do TST para esse empregador.

Todavia, mesmo que seja possível utilizar deste mecanismo como forma de notif**ação para fins de demissão, é importante que se preze por uma comunicação adequada para que não haja desrespeito com a pessoa do trabalhador.

01/07/2021

Nos dias atuais, o Smartphone está sendo utilizado em muitas áreas de nossas vidas, seja para lazer, seja para trabalho, e até funcionalidades do dia à dia.
Porém, o uso exacerbado dessa ferramenta no ambiente de trabalho, por muitas vezes é questão de atrito com a empresa.
Então, a ideia dessa POST é informar a empresa sobre os riscos de aplicar uma JUSTA CAUSA sem o devido cuidado, e também o funcionário, que precisa entender acerca do uso do Smartphone, uma vez que, se está atrapalhando na atividade que exerce, pode ser um motivo para seu desligamento!
Chegou até aqui, deixa teu LIKE e compartilha com alguém que esteja com essa dúvida!

Endereço

Rua Das Cravíneas, 4200, Capão Novo
Capão Da Canoa, RS
95555-000

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