Qual é o horário de funcionamento?

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Bayar Advogados

Escritório de Advocacia. Direito de família: Ações de guarda, alimentos, busca a apresensão, investigação de paternidade, etc.

Direito do Trabalho: Defesa em reclamatórias trabalhistas, ações indenizatórias, dano moral, desvio de função, Insalubridade, periculosidade, rescisões indiretas, etc. Direito Civil: Ações indenizatórias, contratos, revisões de contratos e juros contratuais, negociações de dívidas, cobrança de títulos judiciais e extra judiciais, danos morais, etc. Consumidor: Inscrição indevida em órgãos de prote

ção (SPC/SERASA), cobrança indevida, dano ao consumidor, etc. Trânsito: Defesa em processos envolvendo perda do direito de dirigir, suspensão do direito de dirigir, multas, etc. Empresarial: Atuação de forma preventiva, auxiliando a identif**ar e eliminar focos geradores de demandas judiciais e extrajudiciais, antecipando-se de forma a eliminar o minimizar o dano. Atuação de forma contenciosa em demandas nas áreas descritas. Auxílio

Ponto de apoio à demais escritórios: O escritório serve de ponto de apoio à colegas de localidades distantes, por exemplo, na realização de audiências, Cópias reprográf**as ou digitais de processos e documentos, distribuição e acompanhamento de ações judiciais, processos administrativos, cartas precatórias e rogatórias, protocolo de petições em geral, solicitação e recolhimento de custas, obtenção de certidões, cumprimento de diligências, etc.

28/09/2023

Primeiramente, são atividades perigosas aquelas que o trabalhador tem contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. São atividades previstas na NR-16.

👉🏻Exemplos de atividades e ambientes perigosos os que possuem:

✅Explosivos;
✅Inflamáveis;
✅Radiações lonizantes ou Substâncias Radioativas;
✅Exposição a Roubos ou outras;
✅Atividades Profissionais de Segurança Pessoal ou Patrimonial;
✅Energia Elétrica;
✅Motocicleta.

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21/09/2023

De modo geral, o pai empregado terá direito a licença-paternidade de apenas cinco dias. Ocorre que, se a empresa que o empregado trabalha estiver cadastrada no programa Empresa Cidadã, o prazo será estendido para 20 dias (5 dias, prorrogáveis por mais 15 dias).

Assim, é preciso que o empregado verifique essa informação junto à empresa que trabalha.

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14/09/2023

Trabalhador, você está sendo pressionado para pedir demissão e está sentindo que a empresa quer te manipular pra economizar?

Respira! Não faça nada antes de falar com um advogado trabalhista.

Talvez seja o caso de uma RESCISÃO INDIRETA.

Não tome decisões apressadas, conheça seus direitos e explore suas opções!

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09/09/2023

Anota aí, se o empregador não pagar esse dia em dobro para você, você possui direito a uma FOLGA COMPENSATÓRIA!😉

Vale ressaltar que esse valor em dobro ou a folga compensatória é DIREITO de TODOS os funcionários, inclusive os que não possuem sua carteira de trabalho assinada.

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06/09/2023

O trabalhador demitido sem justa causa deve receber os direitos trabalhistas pagos pela empresa.

Entre os direitos estão: Aviso Prévio, saldo de salário, férias e 13º proporcionais, Seguro desemprego, FGTS integral, multa de 40% sobre o FGTS e rescisão trabalhista.

Antes da demissão, o trabalhador deve ser comunicado da decisão pelo período mínimo de 30 dias de antecedência. Caso contrário, o empregador deve pagar o mesmo período de trabalho em forma de indenização. 😉

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01/09/2023

De acordo com a nova Lei Trabalhista as demissões agora podem ser feitas mediante acordos. Mas cuidado! Se for realizado o acordo extrajudicial, por exemplo, ele pode conter cláusula que impede o ingresso de futuras ações judiciais. Consultar um advogado especializado pode evitar armadilhas legais.

Um acordo extrajudicial bem-sucedido começa com o cuidado e a preparação adequada. 💼⚖️

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30/08/2023

Ei, mamãe! Se você está esperando um grande milagre ou acabou de trazer um ao mundo, primeiramente meus parabéns!

Vamos orientar você em algumas questões.

A maternidade é linda, mas também pode ser um momento vulnerável quando se trata do seu emprego. Você sabia que a lei está do seu lado? Isso mesmo! 🤱⚖️

👉 A lei garante que ninguém pode te demitir durante toda a gravidez, e até 05 meses após o parto. Se isso acontecer, estamos aqui para lutar por você e pelo seu bebê.

Não deixe que seu empregador transforme essa fase incrível de sua vida em um período de estresse e injustiça. Converse com nossos advogados especializados e saiba como podemos ajudá-la a garantir todos os seus direitos.📲

25/08/2023

Quando o trabalhador pede demissão, alguns direitos trabalhistas são garantidos, embora não sejam tantos quanto em casos de demissão sem justa causa.

É sempre bom consultar um advogado trabalhista para entender completamente seus direitos e deveres em um cenário de demissão.

⚠️Fique atento aos seus direitos!

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23/08/2023

Sempre bate essa dúvida né? Vamos ver esses pontos aqui:

Se a empresa faz:
💣Controles de idas ao banheiro, ou o banheiro f**a fechado o dia inteiro, aberto somente em alguns horários;
💣Sobrecarga de trabalho;
💣Isolamento em local de trabalho;
💣Grosserias e xingamentos
💣Cobranças e exigências de metas impossíveis;
💣Piadas sobre seu aspecto físico, cor, religião, opção sexual entre outros.

Como posso PROVAR o assédio moral?
👉🏻Por meio de testemunhas;
👉🏻Gravação do momento em que a conduta estiver ocorrendo, desde que o trabalhador esteja no local;
👉🏻E-mails ou mensagens via WhatsApp ou entre outras redes sociais.

⚠️Importante salvar tudo, contendo prints e áudios se por exemplo o assédio ocorra aqui no Instagram ou Facebook.

Posso ser indenizado em caso de assédio moral? A resposta é SIM! O valor será definido via análise do caso concreto!

Em caso de dúvida, agende uma consulta para um atendimento jurídico especializado em direito do trabalho.📲

10/08/2023

A profissão de vigilante é uma das mais desgastantes que existem e no nosso país já passam de 790 mil trabalhadores nessa profissão. Para essa categoria, assim como para PORTEIROS, ENFERMEIROS, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM e tantas outras, é comum uma carga horária de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso entre uma jornada e outra, sem o pagamento de nenhuma hora extra.

Mas quando o trabalhador é convocado para trabalhar em dias de folga, fazendo as chamadas "extras", não tendo então as 36h de descanso, ou quando tem que chegar antes ou sair depois do horário, fazendo assim mais de 12h diárias de trabalho, passa a ter direito de receber 4 horas extras por todos os dias de trabalho.

Mesmo assim, a grande maioria dos trabalhadores não sabe disso, deixando de receber valores que poderiam aumentar em mais de 50% a sua remuneração!

🔗Se esse é o seu caso, entre em contato ou encaminhe esse post para o seu colega que está nessa situação.

07/08/2023

O escritório Bayar Advogados foi fundado em 2009 pelo Dr. Bayar de Moraes. Hoje contamos com 15 anos de intensa atuação em todo o Estado do Rio grande do Sul, sempre com foco no direito do trabalho para empregados.

Defendemos os direitos dos trabalhadores pois acreditamos que o trabalho digno e valorizado é a mola propulsora de uma sociedade justa e desenvolvida.

Se você busca orientação legal em questões trabalhistas, estamos aqui para oferecer suporte especializado e soluções sólidas. Entre em contato conosco pelo link da bio.🔗

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