21/10/2025
Saiba os principais direitos trabalhistas relacionados a MATERNIDADE aqui no Brasil! 🤰
💼 Estabilidade no emprego
A gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, inclusive em caso de contrato por tempo determinado.
🤱Licença-maternidade
Duração mínima de 120 dias (4 meses), com remuneração integral.
Pode começar até 28 dias antes do parto.
Pode ser estendida para 180 dias em empresas que participam do programa “Empresa Cidadã”.
💰 Salário-maternidade
Pago pela empresa e reembolsado pela Previdência Social.
Vale também para mães adotivas e, em alguns casos, para pais em caso de falecimento da mãe.
🩺 Dispensa para consultas médicas e exames
A gestante pode se ausentar do trabalho sem prejuízo salarial para atendimentos médicos e exames, com comprovação.
Após o parto, tem direito a 2 descansos diários de 30 minutos para amamentação até o bebê completar 6 meses.
⚠️ Mudança de função em caso de atividades de risco
Se a função da gestante for prejudicial à saúde dela ou do bebê, ela tem direito à transferência de função temporária, sem perda salarial.
👍 Ambiente de trabalho adequado
A empresa deve garantir um ambiente seguro e saudável, livre de assédio, pressão ou situações que coloquem em risco a gestação.
🙅♀️ Proibição de atividades insalubres
Gestantes e lactantes não podem trabalhar em ambientes insalubres, conforme decisão do STF (inclusive em atividades de grau mínimo, salvo com autorização médica específica).
🤰 Rescisão contratual durante a gravidez
Se a mulher for demitida sem saber que estava grávida, ela ainda tem direito à reintegração ou à indenização equivalente ao período de estabilidade.
💟 Sobre adoções
Mães adotantes também têm direito à licença-maternidade, variando de acordo com a idade da criança adotada.
❤️🩹 Proteção contra assédio ou discriminação
É ilegal qualquer forma de discriminação ou retaliação por motivo de gravidez.