Figueiredo Advocacia

Como chegar Site

• Advogada trabalhista
• Mais de 10 anos de experiência defendendo os trabalhadores
• Procuradora Assistente do Município de Cabo Frio
• 5 ⭐️ Google

23/09/2026

Eu no trabalho rezando pra não aparecer mais nenhum problema hoje. 🙏😂

Enquanto isso, atrás de mim: tudo pegando fogo, três problemas novos surgindo e alguém chegando com um “rapidinho, você consegue resolver isso pra mim?”. 😂🔥

Tem dia em que a gente não trabalha, a gente só administra uma crise atrás da outra e torce para chegar vivo ao fim do expediente.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, cobranças fazem parte da rotina profissional, mas situações abusivas, jornadas excessivas e condições de trabalho que prejudiquem a saúde do trabalhador não devem ser simplesmente normalizadas.

Porque problema no trabalho sempre vai aparecer. O problema é quando trabalhar no caos vira rotina. 😂

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

23/09/2026

Quando eu estou no meu limite e descubro que ainda estamos na metade da semana. 😂😭

Na minha cabeça já era sexta-feira, 18h, expediente encerrado e eu entrando no modo “não me procurem”. Na realidade: quarta-feira. 😂

Tem semana que dois ou três dias parecem suficientes para consumir toda a energia disponível para o mês inteiro.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, limites de jornada, intervalos, folgas e férias existem também para proteger o descanso e a saúde do trabalhador.

Porque chegar no limite na quarta-feira rende meme. Viver constantemente esgotado por causa da rotina de trabalho não deveria ser normalizado.

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

23/09/2026

O CLT indo trabalhar na chuva: abre o guarda-chuva e quase chega no trabalho voando. 😂☔️🌪️

Pode estar chovendo de lado, ventando, alagando… e ele só pensando: “será que isso aqui é motivo suficiente pra eu voltar pra casa?” 😂

Mas quando chuva forte e condições climáticas colocam o trabalhador em uma situação de risco real, a questão vai além do transtorno de chegar molhado.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, o empregador tem o dever de observar as normas de saúde e segurança e adotar medidas para reduzir os riscos relacionados ao trabalho.

Porque enfrentar uma chuvinha faz parte. Ser colocado em risco para conseguir trabalhar é outra história. ☔️⚠️

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

22/09/2026

Essa semana já deu o que tinha que dar.

Detalhe: hoje é terça-feira. 😂😭

Dois dias úteis foram suficientes. Já podemos agradecer a participação de todos e encerrar os trabalhos por aqui. 😂

Brincadeiras à parte, quando a sensação de exaustão aparece antes mesmo da semana engrenar, vale prestar atenção em como está a rotina de trabalho.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, limites de jornada, intervalos, folgas e férias existem também para proteger o descanso e a saúde do trabalhador.

Porque querer que a semana acabe na terça é meme. Trabalhar constantemente no limite não deveria ser normalizado. 😅

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

22/09/2026

“Quando eu chegar em casa eu resolvo.”

Eu chegando em casa: deitada, mexendo no celular e fingindo que nunca fiz promessa nenhuma. 😂📱

Porque durante o dia a gente realmente acredita que vai chegar em casa com disposição para resolver a vida inteira. A realidade é abrir o celular “só por 5 minutinhos” e não levantar mais. 😂

Depois de um dia inteiro trabalhando, querer simplesmente desligar também faz parte. O problema é quando a rotina é tão pesada que não sobra energia nem tempo para a vida fora do trabalho.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, limites de jornada, intervalos, folgas e férias existem também para proteger o descanso e a saúde do trabalhador.

Porque deixar a louça para amanhã é uma escolha. Não ter tempo suficiente para descansar por causa do trabalho é outra história. 😂

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

22/09/2026

“Não sei por que meu corpo dói tanto quando acordo.”

Minha posição dormindo: parecendo que fui dobrada e guardada numa gaveta. 😂😭

Aí acordo reclamando da coluna como se eu não tivesse passado 8 horas dormindo numa posição que desafia qualquer conhecimento de anatomia. 😂

Mas nem toda dor no corpo vem da posição de dormir. Quando dores e desconfortos aparecem ou pioram por causa das atividades realizadas no trabalho, é importante prestar atenção às condições em que esse trabalho está sendo executado.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, o empregador deve observar as normas de saúde e segurança e adotar medidas para reduzir os riscos relacionados às atividades exercidas pelo trabalhador.

Porque acordar toda torta por escolha própria já é suficiente. Passar o expediente inteiro numa postura inadequada por falta de condições de trabalho é outra história. 😂

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

22/09/2026

— Você ficou bravo?
— Não.

Eu 2 minutos depois: claramente tranquilíssimo. 😂😂

No trabalho também tem muito “não aconteceu nada” enquanto a pessoa já está repassando mentalmente a discussão umas 47 vezes. 😅

E quando situações de constrangimento, humilhação, cobranças abusivas ou tratamento desrespeitoso começam a fazer parte da rotina, não é algo que precisa ser simplesmente normalizado.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, respeito no ambiente de trabalho também passa pela forma como o trabalhador é tratado no dia a dia, e condutas abusivas reiteradas podem, conforme o caso, caracterizar assédio moral.

Porque guardar rancor por 2 minutos é meme. Ter que engolir desrespeito todos os dias no trabalho não é. 😂

E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista.

21/09/2026

PEJOTIZAÇÃO

Chamaram de PJ. Mas, na prática, a rotina parece exatamente a de um empregado?

Horário determinado. Controle de jornada. Ordens constantes. Necessidade de justificar atrasos e faltas. Trabalho pessoal e habitual. Subordinação.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, ter um CNPJ ou assinar um contrato de prestação de serviços não afasta automaticamente a existência de uma relação de emprego.

Na Justiça do Trabalho, as circunstâncias concretas da prestação dos serviços são relevantes para analisar se estavam presentes os requisitos do vínculo empregatício, como pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.

Isso também não significa que todo PJ que tenha horário ou receba orientações seja automaticamente empregado. É preciso analisar o conjunto da relação.

Mas, se a empresa exige uma rotina típica de empregado e utiliza a contratação como PJ apenas para encobrir uma verdadeira relação de emprego, pode haver discussão sobre o reconhecimento do vínculo e dos direitos trabalhistas correspondentes.

Não basta mudar o nome do contrato se, na prática, a relação continua sendo de emprego.

Respeito no trabalho não é opção, é obrigação.

📌 Salve e compartilhe com aquele “PJ” que precisa pedir autorização até para chegar 15 minutos mais tarde.

👉 E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista

21/09/2026

AMEAÇA NÃO É GESTÃO

“Se não está satisfeito, tem uma fila querendo sua vaga.”

Essa frase costuma aparecer justamente quando o trabalhador questiona alguma situação que considera injusta ou tenta colocar um limite.

De acordo com a advogada trabalhista e referência em Direito do Trabalho, Amanda Figueiredo de Lima Barreto, o empregador possui poder de direção e pode cobrar o cumprimento das atividades. Mas isso não significa que o medo de perder o emprego deva ser utilizado como ferramenta constante de pressão.

Cobrar resultado é uma coisa.

Humilhar, intimidar ou ameaçar repetidamente o trabalhador para que ele aceite qualquer condição é outra.

Dependendo da forma, da frequência e do contexto, determinadas condutas podem ultrapassar os limites do poder do empregador e gerar consequências trabalhistas.

Você foi contratado para trabalhar.

Não para aceitar qualquer coisa por medo de ser substituído.

Emprego não é favor. Respeito também não.

Respeito no trabalho não é opção, é obrigação.

📌 Compartilhe com quem já ouviu que deveria aceitar tudo porque “tem muita gente querendo a sua vaga”.

👉 E se você quer entender melhor seus direitos no trabalho, siga Amanda Figueiredo | Advogada Trabalhista

Endereço

Rua Alberto Torres, Nº 371, Sala 707
Campos Dos Goytacazes, RJ
28051286

Site

https://www.figueiredoadvocaciaonline.com/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Figueiredo Advocacia publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.